Generador de Recibo de Sueldo

Generá tu recibo de sueldo en PDF gratis. Cargá haberes y deducciones y el neto a cobrar se calcula solo. Modelo orientativo, sin signup.

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Qué es un recibo de sueldo

El recibo de sueldo (o recibo de haberes) es el comprobante con el que el empleador documenta el pago de la remuneración a cada trabajador: los haberes, las deducciones y el neto de un período. La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, art. 138) exige que todo pago de salario se instrumente con un recibo firmado por el trabajador, y el art. 140 fija su contenido mínimo: nombre, domicilio y CUIT del empleador; nombre, calificación profesional y CUIL del trabajador; el detalle de las remuneraciones y de las deducciones; el neto en números y letras; y la fecha de ingreso y la categoría o tarea del período.

Los arts. 139, 140 y 143 fueron sustituidos por la Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026): el trabajador recibe una copia fiel del original si es en papel, o lo firma por un sistema digital o electrónico que deje constancia de la entrega; el recibo tiene que informar además las contribuciones que el empleador paga por ese trabajador; y los recibos se conservan considerando la prescripción laboral (2 años) y previsional (10 años), con la misma validez para la copia digitalizada. Este modelo cubre los campos del recibo pero no calcula aportes ni contribuciones: para eso usá un liquidador.

Recibo de sueldo vs liquidación de haberes vs F. 931

DocumentoQuién lo haceQué contienePara quién
Liquidación de haberesEl empleador o su liquidadorEl cálculo de cada concepto: básico, adicionales, aportes, descuentos y contribucionesUso interno; alimenta al recibo y a las declaraciones juradas
Recibo de sueldoEl empleador; lo firma el trabajadorEl resumen del pago del período con el contenido mínimo del art. 140 de la LCTEl trabajador (copia) y el empleador (original firmado)
F. 931El empleador ante ARCALa declaración jurada mensual de aportes y contribuciones de todo el personalARCA (ex AFIP); no se le entrega al trabajador

Fuente: Ley de Contrato de Trabajo, arts. 138 a 143 (texto oficial actualizado en InfoLEG). Guías: recibo de sueldo digital en Argentina, recibo de haberes vs recibo de sueldo y liquidación de sueldos con YoFacturo.

Documento orientativo. No reemplaza un comprobante fiscal con CAE de ARCA. Para facturar con validez fiscal usá YoFacturo.

Preguntas frecuentes

¿Qué datos tiene que tener un recibo de sueldo por ley?
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, art. 140, texto según Ley 27.802) exige como mínimo: nombre o razón social, domicilio y CUIT del empleador; nombre y apellido, calificación profesional y CUIL del trabajador; el total de la remuneración y cómo se determinó; el bruto de la remuneración básica y el tiempo, jornadas u horas que corresponden; las deducciones por aportes jubilatorios, embargos y demás descuentos legales; el neto percibido en números y letras; la fecha de ingreso o antigüedad reconocida y la tarea o categoría del período; y las contribuciones que el empleador paga por ese trabajador. Este generador cubre esos campos en un modelo orientativo para completar e imprimir.
¿Hay que hacer un duplicado del recibo de sueldo?
Sí, con la modalidad que fija el art. 139 de la LCT (texto según Ley 27.802): el empleador confecciona el recibo y le entrega al trabajador una copia fiel del original si es en papel, o lo hace firmar por un sistema digital o electrónico que sirva como constancia de entrega. El original firmado por el trabajador queda para el empleador como prueba del pago.
¿Este modelo reemplaza la liquidación de sueldos oficial o el F. 931?
No. Es un modelo orientativo para completar e imprimir: no calcula automáticamente aportes, contribuciones patronales ni SAC proporcional, y no genera la declaración jurada F. 931 ante ARCA (ex AFIP). Para liquidar sueldos con cálculo automático de aportes, SAC, vacaciones y presentismo, y su posterior contabilización, sistemas como YoFacturo lo hacen de forma automática.
¿Qué aportes se le descuentan a un empleado en relación de dependencia?
Bajo el régimen general, los aportes típicos a cargo del empleado son: 11% jubilación (SIPA), 3% obra social y 3% INSSJP/PAMI (Ley 19.032). Estos porcentajes pueden variar según el convenio colectivo aplicable o regímenes especiales: verificalos con tu contador o liquidador antes de tomarlos como definitivos.
¿Cuánto tiempo hay que guardar los recibos de sueldo?
El art. 143 de la LCT (texto según Ley 27.802) obliga al empleador a conservar los recibos y demás constancias de pago considerando el plazo de prescripción de las obligaciones laborales (2 años) y previsionales (10 años). Se pueden digitalizar, y la copia digital tiene la misma validez que el papel. El pago de un período no hace presumir el pago de los anteriores, así que hay que guardar todos.

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