Generador de Recibo de Sueldo

La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744, art. 140) exige que el recibo incluya, como mínimo: nombre completo, CUIT y domicilio del empleador; nombre, CUIL, categoría/puesto y fecha de ingreso del trabajador; el período liquidado; el detalle de las remuneraciones (básico, adicionales) y de las deducciones; y la fecha de pago. Este generador cubre esos campos en un modelo orientativo para completar e imprimir.

Sí. La normativa laboral exige emitir el recibo por duplicado: un ejemplar queda para el trabajador y otro para el empleador, firmado por el empleado como constancia de haber recibido el pago. Conservá ambos ejemplares junto con el resto de la documentación laboral.

No. Es un modelo orientativo para completar e imprimir — no calcula automáticamente aportes, contribuciones patronales, SAC proporcional ni genera la declaración jurada F.931 ante AFIP/ARCA. Para liquidar sueldos con cálculo automático de aportes, SAC, vacaciones y presentismo, y su posterior contabilización, sistemas como YoFacturo lo hacen de forma automática.

Bajo el régimen general, los aportes típicos a cargo del empleado son: 11% jubilación (SIPA), 3% obra social y 3% INSSJP/PAMI (Ley 19.032). Estos porcentajes pueden variar según el convenio colectivo aplicable o regímenes especiales — verificalos con tu contador o liquidador antes de tomarlos como definitivos.

La liquidación de haberes es el cálculo detallado que hace el empleador (o su sistema) para determinar cada concepto: básico, antigüedad, horas extra, presentismo, aportes y descuentos. El recibo de sueldo es el documento formal que resume ese cálculo y que la empresa debe entregar y hacer firmar al trabajador como comprobante de pago, tal como exige la Ley de Contrato de Trabajo.