Calculadora de Cargas Sociales del Empleador
Calculá cuánto te cuesta REALMENTE tener un empleado: bruto + aportes patronales + ART + sindical. Decreto 814/2001 (PyME vs general).
Sueldo bruto antes de descuentos. Lo que figura en la parte superior del recibo.
Tipo de empresa
Si tu empresa califica como PyME inscripta en SePyME, aplica el inciso b) con alícuota reducida.% aproximado de la cuota ART según riesgo de la actividad. Tu valor exacto lo informa la ART contratada.
Si el CCT aplicable obliga a aporte patronal sindical (típicamente 1-2%). Dejá en 0 si no aplica.
Costo total mensual para la empresa
$ —
Desglose por concepto
Sueldo bruto del empleado
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Aportes patronales SUSS (0%)
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→ Jubilación patronal
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→ INSSJP / PAMI
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→ Asignaciones Familiares
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→ Fondo Nacional de Empleo
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+ Cuota ART (0%)
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Costo total para la empresa
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Cada $100 de bruto te cuesta
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Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitás saber sobre esta calculadora.
El costo total para la empresa es típicamente 1.7× a 1.9× el sueldo bruto declarado. Por ejemplo, un bruto de $1.000.000 te cuesta ≈ $1.300.000 mensuales (entre cargas sociales 18-20%, ART 2-13%, sindical) y ~$1.700.000 al año contando SAC, vacaciones y eventuales licencias.
El Decreto 814/2001 tiene dos incisos. PyMEs (inciso b) pagan 18% de cargas patronales; empresas generales (inciso a) pagan 20.40%. La diferencia clave: jubilación patronal (10.17% vs 12.17%). Para calificar como PyME hay que estar inscripto en el Registro SePyME.
ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) es el seguro obligatorio que cubre accidentes laborales. La cuota va de ~2% (actividad administrativa) hasta ~13.5% (construcción), según riesgo de la actividad. Cada ART tiene su propia tarifa — conviene cotizar varias (Provincia, Galeno, Federación Patronal, Prevención, etc.).
Si el bruto mensual es X, el costo anual TOTAL ≈ X × 13 (sueldos + SAC) × 1.25 (cargas) + vacaciones (~14-35 días según antigüedad) + eventuales licencias por enfermedad o ART. Multiplicador típico: ~17× a 18× el sueldo bruto mensual.
Sí. Programas vigentes incluyen: Crédito Fiscal para PyMEs que toman primer empleado, reducciones para zonas geográficas específicas (Patagonia, NOA, NEA), beneficios para empleados con discapacidad, programas de empleo joven (REPRO). Cambian cada ley de presupuesto — consultá con tu contador antes de contratar.
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