Calculadora de Despido Uruguay
Calculá la liquidación por despido en Uruguay: indemnización (1 mes por año, tope 6), licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo proporcional.
Sueldo bruto mensual en pesos uruguayos, con todos los haberes salariales.
La licencia del año del despido se calcula sola, proporcional a lo trabajado. Incluí acá la licencia del año pasado que todavía no tomaste.
Criterio de la jurisprudencia mayoritaria; algunos empleadores liquidan sobre el sueldo base. Su componente de salario vacacional entra neto.
Total estimado (nominal)$ —
Antigüedad—
Indemnización por despido (0 sueldos)—
Licencia no gozada (0 días)—
Salario vacacional (estimado; el líquido depende de tu aporte FONASA e IRPF)—
Aguinaldo proporcional—
Completá sueldo y fechas para ver la liquidación.
Cómo se compone la liquidación por despido
| Rubro | Regla | Norma |
|---|---|---|
| Indemnización por despido | 1 mes de remuneración por año o fracción, tope 6 meses | Ley 10.489, art. 4 |
| Licencia no gozada | 20 días (+1 cada 4 años desde el 5.º); día = sueldo ÷ 30 | Ley 12.590 |
| Salario vacacional | 100% del jornal líquido de licencia (estimado; el líquido depende de tu aporte FONASA e IRPF) | Ley 16.101 |
| Aguinaldo proporcional | Doceava parte de lo ganado en el semestre | Ley 12.840 |
Cálculo orientativo solo para trabajadores mensuales del sector privado, con importes nominales (brutos), salvo el salario vacacional (líquido estimado). No incluye la incidencia de la licencia liquidada en el aguinaldo. Jornaleros/destajistas: 25 jornales por año con 240 jornadas (si no, 2 jornales cada 25 trabajados), mínimo 100 jornales trabajados, tope 150 jornales (Ley 10.570 / Ley 12.597). Si estás en período de prueba pactado o fijado por convenio, puede no corresponder la indemnización. Fuentes:MTSS: despido (régimen común)yMTSS: régimen de licencia. Tu convenio colectivo puede mejorar estos valores: consultá con el MTSS o un profesional.
Herramienta orientativa.Los cálculos son aproximados con datos vigentes al noviembre de 2026. Para casos puntuales (deducciones específicas, regímenes especiales, percepciones provinciales) consultá con tu contador o contadora. YoFacturo no se responsabiliza por decisiones tomadas con base en este resultado.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitás saber sobre esta calculadora.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Uruguay?
Para los trabajadores mensuales del sector privado, la indemnización por despido (IPD) equivale a un mes de remuneración total por cada año o fracción de actividad, con un tope de seis mensualidades (Ley 10.489, art. 4, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social). Un año y un día de antigüedad cuenta como dos años; diez años cuentan como seis meses.
¿Qué otros rubros se cobran además de la indemnización?
Se liquidan la licencia generada y no gozada (Ley 12.590), el salario vacacional correspondiente (Ley 16.101: 100% del jornal líquido de licencia; la calculadora lo estima descontando aportes BPS, FONASA y FRL) y el aguinaldo proporcional del semestre en curso. No incluye la incidencia de la licencia liquidada en el aguinaldo. También se paga el sueldo de los días trabajados del mes que aún no se hayan abonado, que esta calculadora no incluye.
¿Cuándo no corresponde la indemnización?
Si el despido es por notoria mala conducta, no corresponde la indemnización, pero el empleador debe probar los hechos. Igualmente se deben la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo proporcional. Si estás en período de prueba pactado o fijado por convenio, puede no corresponder la indemnización. Existen además regímenes especiales (trabajo doméstico, rural, embarazo, enfermedad, despido abusivo o sindical) con reglas propias que esta calculadora no contempla.
¿Cómo se calcula la licencia no gozada?
La licencia anual es de 20 días y, desde el quinto año de antigüedad, se suma un día cada cuatro años. Para un mensual, cada día vale 1/30 del sueldo. Si no completaste un año, se prorratea al año civil. Los días de años anteriores que no hayas gozado (incluida la licencia del año pasado que todavía no tomaste) se ingresan aparte. Tu convenio colectivo puede mejorar estos valores.
¿La indemnización paga aportes o IRPF?
La indemnización por despido dentro del mínimo legal no lleva descuento jubilatorio ni IRPF (art. 32 inc. 4 del Título 7 del Texto Ordenado 1996 (IRPF) y Decreto 148/007 art. 51). El mínimo legal excluye los montos que provengan de convenios colectivos y del despido abusivo: el exceso paga IRPF. La licencia y el aguinaldo tributan aportes e IRPF; el salario vacacional no lleva aportes pero sí IRPF. Esta calculadora muestra importes nominales (brutos), salvo el salario vacacional, que es un líquido estimado. Confirmá tu caso con un contador o con el Ministerio de Trabajo.
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