Calculadora de Indemnización por Despido
Calculá cuánto te corresponde por despido sin causa: indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), preaviso, integración del mes de despido y SAC proporcional.
La más alta que cobraste habitualmente, con horas extras y comisiones regulares si las hubo
Fracción > 3 meses suma un año más
Días del mes de despido en los que ya trabajaste, sobre una base de 30 días
Indemnización total estimada (bruto)$ —
Antigüedad (Art. 245 LCT)—
Preaviso (Art. 232 LCT)—
Integración mes de despido (Art. 233 LCT)—
SAC s/ preaviso e integración—
TOTAL—
Ingresá tu mejor remuneración y tu antigüedad para estimar la indemnización.
Esta calculadora es una estimación orientativa de la indemnización por despido sin causa, según la fórmula general de los arts. 232, 233 y 245 de la LCT (Ley 20.744). No contempla el tope Vizzoti ni topes de convenio colectivo, SAC proporcional adeudado, vacaciones no gozadas, ni agravantes especiales (por ejemplo, Art. 178 LCT o Ley 24.013). Para tu situación concreta, consultá con un abogado laboral. Si sos empleador y necesitás liquidar sueldos, aguinaldo y liquidaciones finales sin hacer cuentas a mano, con YoFacturo lo hacés automático.
Herramienta orientativa.Los cálculos son aproximados con datos vigentes al 2026. Para casos puntuales (deducciones específicas, regímenes especiales, percepciones provinciales) consultá con tu contador o contadora. YoFacturo no se responsabiliza por decisiones tomadas con base en este resultado.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitás saber sobre esta calculadora.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa en Argentina?
Se suman cuatro conceptos: la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT, un mes de tu mejor remuneración por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses), el preaviso no otorgado (art. 232 LCT), la integración del mes de despido (art. 233 LCT) y el SAC proporcional sobre estos dos últimos conceptos. Esta calculadora suma los cuatro y te muestra el desglose completo.
¿Qué remuneración se usa como base del cálculo?
La mejor remuneración mensual, normal y habitual que hayas percibido, generalmente durante el último año trabajado (o el tiempo total prestado si es menor a un año). Incluye sueldo básico y los conceptos remunerativos que cobrás de forma habitual y regular (comisiones, premios, horas extra frecuentes), no los pagos excepcionales o no remunerativos.
¿Cuántos meses de preaviso me corresponden?
Según el art. 232 LCT, si tu antigüedad es menor a 5 años corresponde 1 mes de preaviso; si es de 5 años o más, corresponden 2 meses. Si el empleador no te avisó con esa anticipación, te debe la indemnización sustitutiva equivalente en dinero.
¿Qué es la integración del mes de despido?
Es la indemnización del art. 233 LCT por los días que quedan del mes en que te despidieron, desde el día del despido hasta el último día de ese mes (calculada sobre una base de 30 días). Se suma sin importar cuántos días ya hayas trabajado ese mes.
¿Existe un tope a la indemnización por antigüedad (tope Vizzoti)?
Sí. Muchos convenios colectivos fijan un tope máximo para la base de cálculo del art. 245, y la Corte Suprema, en el fallo "Vizzoti" (2004), estableció que ese tope no puede reducir tu mejor remuneración en más de un 33%. Si tu sueldo es alto en relación al convenio aplicable, es probable que corresponda aplicar este tope; esta calculadora no lo aplica automáticamente, así que consultá con un abogado laboral para tu caso puntual.
Tus liquidaciones, sin Excel.
YoFacturo te lleva sueldos, recibos, vacaciones y cargas sociales en un panel. Cero planillas.
Probá gratis 1 mes