Calculadora de CTS Perú

Calcula tu CTS semestral en Perú: remuneración computable, 1/6 de la gratificación y meses y días trabajados. Estimación orientativa.

Equivale al 10 % de la RMV (Ley 25129).
Desde el 1 de octubre de 2026 la RMV es S/ 1 230 (D.S. 015-2026-TR); verifica si hubo un nuevo aumento.
Comisiones, horas extras u otros pagos variables, ya promediados.
La CTS se genera desde el primer mes de trabajo; no cuentes faltas injustificadas.
Sin la bonificación extraordinaria. Si no la completaste por meses, ingresa lo que recibiste.
CTS estimada del período—
Remuneración computable—
Gratificación asumida—
1/6 de la gratificación—
Base de cálculo—
Por meses completos—
Por días sueltos—

Ingresa tu remuneración y el tiempo trabajado para ver la CTS.

Actualizado: noviembre de 2026.

Cómo se calcula la CTS semestral

PasoQué se hace
1. Remuneración computableRemuneración básica + asignación familiar + demás conceptos fijos y regulares. Los variables entran como promedio.
2. GratificaciónSe suma 1/6 de la gratificación recibida en el semestre (julio o diciembre), sin la bonificación extraordinaria.
3. Meses completosBase ÷ 12 × meses completos trabajados en el período.
4. Días sueltosBase ÷ 12 ÷ 30 × días adicionales.

Base legal: TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. 001-97-TR, y su reglamento D.S. 004-97-TR; Ley 25129 (asignación familiar); Ley 30334 (bonificación extraordinaria no remunerativa). Cálculo orientativo para el régimen laboral general: confirma tu caso con tu empleador o en el portal delMTPE y deSUNAFIL. Si tu empleador está en el régimen MYPE (Ley 32353), la microempresa no paga CTS ni gratificaciones y la pequeña empresa paga la mitad; las reglas pueden variar según la fecha de tu contrato. Calcula también tugratificación de julio o diciembre.

Herramienta orientativa.Los cálculos son aproximados con datos vigentes al noviembre de 2026. Para casos puntuales (deducciones específicas, regímenes especiales, percepciones provinciales) consulta con tu contador o contadora. YoFacturo no se responsabiliza por decisiones tomadas con base en este resultado.

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre esta calculadora.

¿Qué es la CTS y cuándo se deposita?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social del régimen laboral general (TUO D.S. 001-97-TR y reglamento D.S. 004-97-TR). Tu empleador la deposita en la entidad financiera que elijas dos veces al año: hasta el 15 de mayo (período de noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (período de mayo a octubre).
¿Cómo se calcula la CTS semestral?
Se parte de tu remuneración computable (básica, asignación familiar y demás conceptos fijos y regulares), se le suma 1/6 de la gratificación recibida en el semestre y el resultado se divide entre 12 por cada mes completo trabajado. Los días sueltos se calculan a 1/30 de esa fracción mensual. Esta calculadora aplica esa fórmula.
¿La bonificación extraordinaria de la gratificación entra en la CTS?
Según la Ley 30334, la bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo y no forma parte de la base de la CTS. Por eso la calculadora usa solo la gratificación, sin esa bonificación. Si tienes dudas sobre tu caso, confírmalo con tu empleador o con el MTPE.
¿Qué pasa con las comisiones o las horas extras?
Las remuneraciones variables suelen computarse como un promedio de los últimos seis meses, siempre que las hayas recibido con regularidad (al menos tres meses en el semestre). Ingresa ese promedio en el campo de variables; el cálculo del promedio exacto debe verificarlo tu empleador.
¿Esta calculadora sirve para todos los regímenes?
No. Está pensada para el régimen laboral general. Si tu empleador está en el régimen MYPE (Ley 32353), la microempresa no paga CTS ni gratificaciones y la pequeña empresa paga la mitad; las reglas pueden variar según la fecha de tu contrato. La construcción civil y otros regímenes especiales también tienen reglas distintas. Es una estimación orientativa: el monto oficial es el que figura en tu constancia de depósito o liquidación.
¿Puedo retirar mi CTS?
Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes disponer del 100 % de tu CTS (Ley 32322); confirma si hubo prórroga.

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