Calculadora de Gratificación Perú
Calcula tu gratificación de julio o diciembre en Perú con la bonificación extraordinaria del 9 % (6,75 % con EPS). Estimación orientativa.
Equivale al 10 % de la RMV (Ley 25129).
Desde el 1 de octubre de 2026 la RMV es S/ 1 230 (D.S. 015-2026-TR); verifica si hubo un nuevo aumento.
Comisiones u horas extras, ya promediadas.
La bonificación extraordinaria pasa de 9 % a 6,75 %.
Total a recibir (bruto)—
Remuneración computable—
Gratificación—
Bonificación extraordinaria—
Fecha límite de pago—
Ingresa tu remuneración y los meses trabajados para ver la gratificación.
Actualizado: noviembre de 2026.
Cómo se calcula la gratificación
| Concepto | Cómo se calcula | Norma |
|---|---|---|
| Gratificación de julio | Remuneración ÷ 6 × meses completos de enero a junio. Se paga hasta el 15 de julio. | Ley 27735 |
| Gratificación de diciembre | Remuneración ÷ 6 × meses completos de julio a diciembre. Se paga hasta el 15 de diciembre. | Ley 27735 |
| Bonificación extraordinaria | 9 % de la gratificación; 6,75 % si estás afiliado a una EPS. | Ley 30334 |
Base legal: Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR); Ley 30334 (bonificación extraordinaria). Cálculo orientativo para el régimen laboral general: confirma tu caso con tu empleador o en el portal delMTPE y deSUNAFIL. La gratificación de cada semestre también se suma (1/6) a la base de tuCTS.
Herramienta orientativa.Los cálculos son aproximados con datos vigentes al noviembre de 2026. Para casos puntuales (deducciones específicas, regímenes especiales, percepciones provinciales) consulta con tu contador o contadora. YoFacturo no se responsabiliza por decisiones tomadas con base en este resultado.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre esta calculadora.
¿Cuándo se paga la gratificación en Perú?
En el régimen laboral general se paga dos veces al año: la gratificación por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio y la de Navidad hasta el 15 de diciembre (Ley 27735). Cada una equivale a una remuneración mensual si trabajaste el semestre completo.
¿Cómo se calcula si no trabajé el semestre completo?
Se paga en proporción a los meses completos trabajados: remuneración ÷ 6 × meses. El semestre de julio va de enero a junio y el de diciembre de julio a diciembre. Cada falta injustificada descuenta 1/30 del sexto de ese mes; esta calculadora no la descuenta, así que ingresa solo meses completos y considera ese descuento.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9 %?
Es un monto adicional que equivale al aporte del empleador a EsSalud (9 %) sobre la gratificación, de acuerdo con la Ley 30334. Si estás afiliado a una EPS, equivale al 6,75 %. Esta calculadora te deja elegir cuál aplica.
¿Se descuenta algo de la gratificación?
En general la gratificación y su bonificación no llevan los aportes del trabajador a la AFP u ONP, pero pueden estar afectas al Impuesto a la Renta de quinta categoría según tus ingresos anuales. El resultado de esta calculadora es bruto, antes de esa retención.
¿Esta calculadora sirve para las MYPE?
No. Está pensada para el régimen laboral general. Si tu empleador está en el régimen MYPE (Ley 32353), la microempresa no paga CTS ni gratificaciones y la pequeña empresa paga la mitad; las reglas pueden variar según la fecha de tu contrato. Es una estimación orientativa: tu boleta de pago es el dato definitivo.
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