Calculadora de Liquidación Colombia

Calcula tu liquidación de contrato en Colombia: cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones. Estimación orientativa.

Se sugiere automáticamente si ganas hasta 2 SMMLV. Si no lo recibes, deja 0. Valor editable: verifica el vigente.
Si te retiras antes del 14 de febrero, verifica si ya te consignaron las cesantías del año anterior; y si tu empleador consigna cesantías mes a mes, descuenta lo ya consignado.
Liquidación estimada—
Cesantías—
Intereses sobre cesantías (12 %)—
Prima de servicios—
Vacaciones—
Salario pendiente—

Ingresa tu salario y las fechas de ingreso y retiro para ver la liquidación.

Actualizado: noviembre de 2026.

Qué conceptos se calculan en la liquidación

ConceptoCómo se calculaNorma
Cesantías(Salario + auxilio de transporte) × días ÷ 360CST art. 249
Intereses sobre cesantíasCesantías de cada año × 12 % × días del año ÷ 360 (solo el año del retiro es proporcional)Ley 52 de 1975 art. 1; Decreto 116 de 1976
Prima de servicios(Salario + auxilio de transporte) × días del semestre ÷ 360CST art. 306 (Ley 1788 de 2016)
VacacionesSalario ÷ 30 × días hábiles pendientes (15 por año, proporcional); sin auxilio de transporteCST arts. 186, 189 y 192; Ley 995 de 2005 art. 1
Auxilio de transporte en la base de cesantías y primaSe suma al salario si ganas hasta 2 SMMLVLey 1 de 1963 art. 7
Salario mínimo 2026 y auxilio de transporte$ 1.750.905 y $ 249.095Decretos 1469 y 1470 de 2025

Los días se cuentan en base 360 (cada mes de 30 días). Los valores del salario mínimo y del auxilio de transporte se actualizan por decreto cada año: verifica el vigente. El salario mínimo 2026 (Decreto 1469 de 2025) tiene un proceso de nulidad en curso ante el Consejo de Estado; verifica el valor vigente. Si tu salario cambió en los últimos 3 meses, la base es el promedio del último año (CST art. 253). Base legal: Código Sustantivo del Trabajo (arts. 249, 253, 306, 186, 189 y 192), Ley 52 de 1975, Decreto 116 de 1976, Ley 1 de 1963 y Ley 995 de 2005. Cálculo orientativo: confirma tu caso con tu empleador o en el portal delMinisterio del Trabajo. Guía completa:cómo calcular la liquidación laboral en Colombia.

Herramienta orientativa.Los cálculos son aproximados con datos vigentes al noviembre de 2026. Para casos puntuales (deducciones específicas, regímenes especiales, percepciones provinciales) consulta con tu contador o contadora. YoFacturo no se responsabiliza por decisiones tomadas con base en este resultado.

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre esta calculadora.

¿Qué incluye la liquidación de un contrato en Colombia?
Al terminar un contrato de trabajo se liquidan los salarios pendientes y las prestaciones sociales causadas: cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios y vacaciones no disfrutadas. Esta calculadora suma esos conceptos de forma orientativa.
¿Cómo se calculan las cesantías?
El artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo reconoce un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por las fracciones: salario × días trabajados ÷ 360. La base incluye el auxilio de transporte si lo recibes. Si tu salario cambió en los últimos 3 meses, la base es el promedio del último año (CST art. 253). Normalmente se liquida el período del año del retiro, porque las de años anteriores ya debieron consignarse en tu fondo. Si nunca se consignaron, la Ley 50 de 1990 (art. 99) agrega una sanción de un día de salario por cada día de retraso: puede corresponder.
¿Cómo se calculan los intereses sobre las cesantías?
La Ley 52 de 1975 (art. 1) y el Decreto 116 de 1976 fijan un interés del 12 % anual sobre las cesantías de cada año: cesantías del año × 12 % × días del año ÷ 360. Solo el año del retiro es proporcional. Se pagan directamente al trabajador, no al fondo de cesantías.
¿Cómo se calcula la prima de servicios y las vacaciones?
La prima (CST art. 306, Ley 1788 de 2016) equivale a 30 días de salario por año, es decir 15 días por semestre, de forma proporcional a los días del semestre en curso: base × días ÷ 360. Las vacaciones (CST art. 186) son 15 días hábiles por año; si no las disfrutaste, se pagan en dinero al terminar el contrato, de forma proporcional (Ley 995 de 2005 art. 1), con el salario ordinario (sin auxilio de transporte, CST art. 192).
¿Esta calculadora incluye la indemnización por despido?
No. Tampoco cubre salario integral, salario variable o con cambios recientes, ni descuentos como préstamos o libranzas. Si el empleador termina el contrato sin justa causa (art. 64) puede corresponder una indemnización adicional, y si no paga a tiempo la liquidación (art. 65) puede corresponder una indemnización moratoria. Confirma tu caso con tu empleador o con el Ministerio del Trabajo.

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