Desahucio laboral en Bolivia cuándo corresponde 2026

El desahucio laboral en Bolivia cuándo corresponde es una cuestión clave para empleadores y trabajadores que buscan cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones del Servicio de Impuestos Nacionales (SIN).

¿Qué es el desahucio laboral?

El desahucio, también llamado indemnización por terminación del contrato, es el pago que corresponde al trabajador cuando la relación laboral se extingue sin causa justificada por parte del empleador o cuando se incumple el preaviso legal. En Bolivia, la Ley General del Trabajo (LGT) y el Reglamento del Código de Trabajo establecen los requisitos y montos mínimos que deben pagarse.

Cuándo corresponde el desahucio laboral en Bolivia

El desahucio laboral en Bolivia cuándo corresponde depende de varios supuestos legales. A grandes rasgos, el empleador está obligado a pagar desahucio en los siguientes casos:

• Despido sin causa justificada.
• Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin cumplir el preaviso.
• Renuncia del trabajador cuando el empleador no otorga el preaviso correspondiente.
• Conclusión del contrato a plazo fijo sin renovación, siempre que no se haya respetado el preaviso.
• Incumplimiento de las condiciones pactadas en el contrato (ejemplo: cambio unilateral de jornada).

En todos los casos, el pago del desahucio incluye la indemnización por años de servicio, el preaviso no cumplido y las vacaciones no gozadas, más los intereses moratorios que establece el SIN.

Causas legales que generan el desahucio

Despido sin causa

Cuando el empleador decide terminar el vínculo laboral sin una causa legalmente aceptada (por ejemplo, falta grave o cierre de la empresa), debe pagar la indemnización completa. La Ley establece una indemnización mínima de 30 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 12 salarios.

Incumplimiento del preaviso

El preaviso es el tiempo que debe avisarse antes de la terminación del contrato. Según la LGT, el preaviso es de 30 días para contratos a término indefinido y de 15 días para contratos a plazo fijo. Si el empleador no otorga este plazo, debe pagar al trabajador el equivalente al salario de los días de preaviso omitidos.

Renuncia del trabajador sin preaviso

Si el trabajador decide renunciar sin cumplir el preaviso, la empresa tiene derecho a descontar del finiquito el salario correspondiente a los días no avisados.

Cómo se calcula la indemnización por desahucio

El cálculo combina varios conceptos: salario base, años de servicio, vacaciones pendientes y preaviso no cumplido. A continuación, una tabla que muestra un ejemplo práctico con cifras vigentes 2026 (verificá en el SIN para confirmar).

Concepto	Fórmula	Ejemplo (Bs.)
Salario mensual	Salario base	3,500
Indemnización por años de servicio	30 días de salario por año (máx. 12 salarios)	3,500 × 1.0 = 3,500 (por 1 año)
Vacaciones no gozadas	Salario diario × días pendientes	3,500 ÷ 30 × 10 = 1,166.67
Preaviso no cumplido	Salario diario × días de preaviso omitidos	3,500 ÷ 30 × 30 = 3,500
Total bruto	Sumatoria de los conceptos	8,166.67
Intereses moratorios (SIN 2026)	2% mensual sobre el total bruto	8,166.67 × 0.02 = 163.33
Total a pagar	Total bruto + intereses	8,330.00

Los valores de intereses y topes pueden variar cada año; por eso es fundamental consultar la tabla de tasas del SIN vigente en 2026.

Pasos para liquidar el desahucio correctamente

1. Verificar la causa de terminación y confirmar que corresponde el desahucio.
2. Calcular los años de servicio y determinar la indemnización mínima.
3. Identificar vacaciones pendientes y preaviso no cumplido.
4. Aplicar la tasa de intereses moratorios del SIN (vigente 2026).
5. Generar la liquidación en el sistema de facturación electrónica (YoFacturo facilita este proceso).
6. Entregar al trabajador el finiquito firmado y conservar copia para el control interno.
7. Registrar la operación en el SIAT y reportar los pagos al NIT correspondiente.

Errores comunes y cómo evitarlos

Muchos empleadores cometen errores que generan multas del SIN o demandas laborales. Los más frecuentes son:

• No aplicar el preaviso legal y descontar incorrectamente del salario.
• Olvidar incluir las vacaciones no gozadas en la liquidación.
• Aplicar una tasa de interés distinta a la oficial del SIN (vigente 2026).
• No registrar la liquidación en el SIAT, lo que genera inconsistencias en la declaración de impuestos.
• Utilizar cálculos manuales sin respaldo documental, lo que dificulta la defensa ante una eventual inspección.

Con YoFacturo puedes automatizar la generación del finiquito, asegurarte de que todos los conceptos estén incluidos y exportar el reporte directamente al SIAT, reduciendo el riesgo de errores.

Impacto del desahucio en la carga tributaria

El pago del desahucio se considera ingreso gravado para el trabajador y, por tanto, está sujeto al Impuesto al Valor Agregado (IVA) cuando la empresa está obligada a facturarlo como parte de la nómina. Además, el monto total del desahucio se debe declarar en la planilla de retenciones del IR y, en algunos casos, afecta el cálculo del Impuesto a la Renta (IT) de la empresa.

Es fundamental registrar el gasto en la contabilidad bajo la cuenta “Gastos de personal – Indemnizaciones” y reflejarlo en la declaración del IUE (Impuesto Único Empresarial). La normativa del SIN para 2026 indica que las indemnizaciones por desahucio están exentas de IVA, pero sí generan retención de IR al trabajador al momento del pago.

Conclusión

Entender cuándo corresponde el desahucio laboral en Bolivia es esencial para cumplir con la legislación laboral y evitar sanciones del SIN. La clave está en identificar la causa de terminación, aplicar correctamente los cálculos de indemnización, respetar los plazos de preaviso y registrar todo en el SIAT.

Con herramientas como YoFacturo, la liquidación del desahucio se vuelve más ágil, segura y alineada con los requisitos del 2026. Descargá nuestra guía gratuita y mantené tu empresa siempre al día.