Vacaciones en Bolivia 2026: días y cómo se calculan
Cómo se calculan las vacaciones en Bolivia en 2026: días según antigüedad (15, 20 o 30 días hábiles), cálculo del pago y reglas de fraccionamiento.
Las vacaciones son un derecho de todo trabajador dependiente en Bolivia. Saber cuántos días corresponden y cómo se pagan evita reclamos y errores en el finiquito. Esta guía resume la regla general; confirma tu caso con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social o con tu contador.
Verificado: 16/10/2026 con el artículo 44 de la Ley General del Trabajo, el DS 224 (art. 33) y el DS 4709 de 2022. Las fuentes secundarias difieren en cómo se cortan los tramos de 5 y 10 años (hasta 5 años, de 5 a 10, más de 10); confirma el límite exacto en tu caso con el Ministerio de Trabajo.
¿Cómo se calculan las vacaciones en Bolivia?
El artículo 44 de la Ley General del Trabajo reconoce vacaciones remuneradas a quien cumplió un año de servicio ininterrumpido. La cantidad de días depende de la antigüedad y se cuenta en días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni feriados). Durante el descanso el trabajador cobra su remuneración íntegra.
Días de vacaciones según antigüedad
| Antigüedad | Días hábiles de vacaciones |
|---|---|
| De 1 a 5 años | 15 días |
| De 5 a 10 años | 20 días |
| Más de 10 años | 30 días |
Conceptos clave
- Remuneración: se paga el sueldo habitual. Para liquidar vacaciones pendientes se usa el salario diario (sueldo mensual ÷ 30) y el bono de antigüedad forma parte del total ganado.
- No son canjeables por dinero: el Decreto Supremo 224 (art. 33) establece que la vacación anual no es compensable en dinero, salvo al terminar el contrato.
- Proporcionales: si el trabajador se retira después de su primer año, se pagan las vacaciones del tiempo trabajado desde su último aniversario.
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Cálculo paso a paso
- Determinar el salario diario: salario mensual (incluido el bono de antigüedad) dividido entre 30.
- Identificar los días que corresponden según la antigüedad.
- Multiplicar el salario diario por los días pendientes de vacaciones.
Ejemplo práctico: pago de vacaciones pendientes al finalizar el contrato
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario mensual (con bono de antigüedad) | Bs 3.600 |
| Salario diario | Bs 120 (3.600 ÷ 30) |
| Años de servicio | 3 años |
| Días de vacaciones pendientes | 15 días hábiles |
| Monto a pagar | Bs 1.800 (120 × 15) |
Si en cambio se retira a los 8 meses desde su último aniversario, se paga la parte proporcional: 15 días × 8 ÷ 12 = 10 días, es decir Bs 1.200.
Fraccionamiento y acumulación
- Las vacaciones se toman según el rol de turnos de la empresa y no pueden acumularse, salvo acuerdo escrito, falta de rol de turnos o que el empleador no permita tomarlas.
- Desde el DS 4709 (2022), el trabajador puede pedir por escrito y de forma excepcional dividirlas en hasta tres periodos por gestión, o tomar medios días hasta un total de cinco días al año.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo comienza a generar derecho a vacaciones? Al cumplir un año de trabajo ininterrumpido.
- ¿Cuántos días corresponden? 15 días hábiles de 1 a 5 años, 20 de 5 a 10 y 30 con más de 10 años de antigüedad.
- ¿Se pueden fraccionar? Sí, a pedido escrito del trabajador y de forma excepcional, en hasta tres periodos por gestión (DS 4709).
- ¿Se pueden pagar en dinero? Solo al terminar el contrato; durante la relación laboral no son compensables en dinero.
- ¿Qué pasa si el trabajador se retira antes de cumplir otro año? Si ya cumplió su primer año, cobra las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Conclusión
Las vacaciones en Bolivia dependen de la antigüedad: 15, 20 o 30 días hábiles. Se pagan con la remuneración íntegra y solo se compensan en dinero al terminar el contrato. Revisa la normativa vigente antes de cerrar un finiquito (ver cómo se calcula el finiquito).
Nota informativa: esta guía es orientativa y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboralista. Para conocer más sobre YoFacturo, visita yo-facturo.com.
