Finiquito en Bolivia 2026: cómo se calcula (con ejemplo)
Cómo se calcula el finiquito en Bolivia: indemnización, desahucio, aguinaldo en duodécimas y vacaciones, con ejemplo comparando renuncia y despido sin causa.
En Bolivia, el finiquito es el documento que cierra la relación laboral y detalla lo que el empleador paga al trabajador al terminar el contrato. Se compone, según el caso, de sueldos pendientes, indemnización por tiempo de servicios, desahucio (solo si el empleador despide sin causa), aguinaldo en duodécimas, vacaciones no gozadas y otros haberes. El cálculo se hace sobre el promedio del total ganado de los últimos tres meses.
Para estimar tus números, prueba la calculadora de finiquito en Bolivia: ingresas tus datos y ves cada concepto.
Verificado: 16/10/2026 con la Ley General del Trabajo, el DS 110 y guías laborales especializadas. Los plazos y la base exacta pueden variar por sector o convenio: confirma tu caso con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) o un abogado laboralista. Los montos del ejemplo son ilustrativos.
Qué incluye el finiquito en Bolivia
| Concepto | Cómo se calcula | Cuándo corresponde |
|---|---|---|
| Sueldos y bonos pendientes | Días trabajados del último mes por el salario diario (mensual ÷ 30), incluido el bono de antigüedad | Siempre |
| Indemnización por tiempo de servicios | Un mes de sueldo (promedio de los últimos 3 meses) por año de servicio; las fracciones se pagan en duodécimas | Tras superar los 90 días de trabajo, según el DS 110 (a verificar en el texto oficial) |
| Desahucio | Tres meses de sueldo | Solo si el empleador termina el contrato sin causa justificada; no corresponde en el retiro voluntario |
| Aguinaldo | Un sueldo por año; si no se completó, en duodécimas (cómo se calcula el aguinaldo) | Siempre, de forma proporcional |
| Vacaciones no gozadas | Salario diario por los días pendientes o proporcionales (cómo se calculan) | Al terminar el contrato |
Paso a paso para calcular el finiquito
- Reúne los sueldos de los últimos tres meses con todos los conceptos del total ganado (sueldo, bono de antigüedad, bonos habituales) y calcula el promedio.
- Calcula el salario diario: sueldo mensual ÷ 30.
- Suma los días trabajados y no pagados del último mes.
- Calcula la indemnización: años de servicio por el promedio mensual, más las duodécimas por los meses de la fracción.
- Agrega el desahucio solo si hubo despido sin causa.
- Suma el aguinaldo en duodécimas y las vacaciones pendientes.
- Descuenta únicamente lo que la ley o un acuerdo escrito permita (anticipos, préstamos acordados).
Ejemplo con números
Trabajador con sueldo promedio de Bs 4.200, 3 años de servicio, 12 días del último mes sin pagar, 5 días de vacaciones pendientes y 4 meses transcurridos del año para el aguinaldo.
| Concepto | Cálculo | Retiro voluntario (Bs) | Despido sin causa (Bs) |
|---|---|---|---|
| Sueldo pendiente | 4.200 ÷ 30 × 12 | 1.680 | 1.680 |
| Indemnización | 4.200 × 3 años | 12.600 | 12.600 |
| Desahucio | 4.200 × 3 meses | 0 | 12.600 |
| Aguinaldo | 4.200 × 4 ÷ 12 | 1.400 | 1.400 |
| Vacaciones | 4.200 ÷ 30 × 5 | 700 | 700 |
| Total | 16.380 | 28.980 |
Fíjate en la diferencia: el desahucio añade tres sueldos solo cuando el empleador es quien termina el contrato sin causa justificada. Para la planilla del período, consulta la guía de planilla de sueldos y salarios.
Cómo se formaliza
El finiquito se firma entre ambas partes, normalmente ante un inspector del MTEPS o un notario, y debe detallar cada concepto. Conserva copia firmada y los comprobantes de pago: son tu respaldo ante cualquier reclamo.
Errores comunes
- Calcular la indemnización sobre el sueldo básico y no sobre el promedio del total ganado de los últimos tres meses.
- Aplicar el desahucio en una renuncia voluntaria.
- Olvidar el aguinaldo en duodécimas o las vacaciones proporcionales.
- Usar un sueldo menor al mínimo vigente (Bs 3.300 en 2026; ver sueldo mínimo 2026).
- Descontar montos sin respaldo legal o acuerdo escrito.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito en Bolivia?
Es la liquidación de beneficios sociales y haberes pendientes al terminar la relación laboral, firmada por empleador y trabajador.
¿Qué incluye?
Sueldos pendientes, indemnización, desahucio (si corresponde), aguinaldo en duodécimas y vacaciones no gozadas.
¿Qué diferencia hay entre indemnización y desahucio?
La indemnización paga el tiempo de servicios (un mes por año); el desahucio equivale a tres meses de sueldo y solo se paga si el empleador despide sin causa justificada.
¿Me corresponde si renuncio?
Según el DS 110, hay derecho a indemnización tras superar los 90 días; el desahucio no se paga en el retiro voluntario. Verifica tu caso con el MTEPS.
¿Cuál es el plazo de pago?
La ley fija un plazo para pagar los beneficios sociales; no pudimos confirmarlo con la norma oficial, por eso lo dejamos a verificar con el MTEPS.
Nota informativa: esta guía es orientativa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista o contador. Para conocer más sobre YoFacturo, visita yo-facturo.com.
