Cómo calcular el sueldo líquido en Uruguay: guía completa con ejemplos 2026

Saber cómo calcular el sueldo líquido en Uruguay es esencial tanto para trabajadores que quieren entender su recibo de sueldo como para empleadores y contadores que deben liquidar la nómina correctamente cada mes. El pasaje de sueldo nominal a sueldo líquido implica aplicar cuatro descuentos obligatorios establecidos por el Banco de Previsión Social (BPS) y la Dirección General Impositiva (DGI): el aporte jubilatorio, el FONASA, el FRL y el IRPF. En este artículo te explicamos cada descuento, te mostramos cómo se aplican y cerramos con un ejemplo numérico completo en pesos uruguayos.

¿Qué es el sueldo líquido y en qué se diferencia del nominal?

El sueldo nominal (también llamado sueldo bruto) es el monto acordado en el contrato de trabajo, el que figura como referencia en los laudos del Consejo de Salarios. El sueldo líquido (o sueldo neto) es lo que el trabajador efectivamente recibe en su cuenta bancaria o en mano, una vez que el empleador realizó todas las retenciones que la ley obliga.

En Uruguay, los descuentos que reducen el nominal al líquido son:

• Aporte jubilatorio al BPS (Invalidez, Vejez y Sobrevivencia)
• Aporte a FONASA (Fondo Nacional de Salud)
• Aporte al FRL (Fondo de Reconversión Laboral)
• IRPF Categoría I (impuesto sobre las rentas del trabajo dependiente)

Ninguno de estos descuentos es opcional: el empleador está legalmente obligado a retenerlos y volcarlos al BPS y a la DGI en los plazos que corresponden. Entender cómo se calcula cada uno te permite verificar que tu recibo de sueldo sea correcto y planificar tu presupuesto personal o empresarial con precisión.

Los descuentos obligatorios del trabajador dependiente

1. Aporte jubilatorio al BPS (15%)

Todo trabajador en relación de dependencia debe aportar el 15% de su sueldo nominal al BPS en concepto de jubilación. Esta es la retención más relevante en términos de monto.

Si el trabajador está afiliado a una AFAP (Administradora de Fondos de Ahorro Previsional), una fracción de ese 15% se deriva a su cuenta de ahorro individual, y el resto permanece en el régimen solidario del BPS. El porcentaje que va a cada destino depende del nivel de ingresos: trabajadores que superan cierto umbral aportan obligatoriamente a ambos pilares. Sin embargo, desde la perspectiva del recibo de sueldo, el descuento total sigue siendo el 15% sobre el nominal, independientemente de si se tiene AFAP o no.

2. Aporte a FONASA

El FONASA financia el Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS) y permite al trabajador y su núcleo familiar acceder a una mutualista o servicio de salud de libre elección. La tasa varía según la composición familiar del trabajador:

• Sin hijos menores ni otros beneficiarios a cargo: 3% del sueldo nominal
• Con hijos menores de 18 años o cónyuge/concubino embarazada o con menores a cargo: 6% del sueldo nominal
• Complemento por nivel de ingresos: para trabajadores que superan cierto umbral de BPC mensual puede aplicarse un aporte adicional del 2%, llevando la tasa efectiva a 5% u 8% según corresponda

Para el ejemplo numérico de este artículo utilizamos la tasa del 3% (trabajador sin dependientes). Verificá tu situación específica en bps.gub.uy, ya que la tasa correcta impacta directamente en el líquido que percibís (vigente 2026).

3. Fondo de Reconversión Laboral (FRL)

El FRL es un aporte de pequeño monto pero igualmente obligatorio. La tasa es del 0,125% sobre el sueldo nominal. Está destinado a financiar programas de capacitación y reconversión para trabajadores en situación de desempleo o cambio de actividad.

Cómo funciona el IRPF sobre los salarios en Uruguay

El IRPF Categoría I grava las rentas del trabajo en relación de dependencia. Funciona de forma progresiva y por tramos marginales: cada franja de ingreso tributa a su propia tasa, y solo se aplica la tasa más alta al excedente que supera ese tramo, no a la totalidad del ingreso.

El IRPF se calcula sobre el ingreso gravado neto, que es igual al sueldo nominal menos los aportes al BPS (jubilación + FONASA + FRL). Esto significa que los aportes al BPS actúan como deducción antes de calcular el impuesto. El cálculo se proyecta en forma anual pero la retención se practica mensualmente por el empleador.

Existe un Mínimo No Imponible (MNI) equivalente a 7 BPC anuales: si el ingreso gravado anual no supera ese umbral, no se paga IRPF. La Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) se actualiza cada año. Para 2026, el valor es de aproximadamente $6.756 pesos uruguayos (verificá el valor actualizado en dgi.gub.uy, ya que se ajusta anualmente).

Las franjas del IRPF Categoría I vigentes en 2026 son las siguientes:

Franja anual (en BPC)	Ingreso anual aproximado (UYU)	Tasa marginal
0 a 7 BPC	$0 a $47.292	0% (MNI)
7 a 10 BPC	$47.292 a $67.560	10%
10 a 30 BPC	$67.560 a $202.680	15%
30 a 75 BPC	$202.680 a $506.700	20%
75 a 115 BPC	$506.700 a $776.940	22%
Más de 115 BPC	Más de $776.940	25%

Importes calculados con BPC de $6.756. Las franjas se actualizan con el BPC anualmente; verificá los valores vigentes en la DGI antes de liquidar.

Además del MNI, la DGI permite aplicar deducciones adicionales al IRPF que reducen el impuesto a pagar, como la deducción por hijos menores a cargo, cuotas hipotecarias del BHU o préstamos bancarios para vivienda, y aportes al BPS de servicio doméstico. Para el ejemplo siguiente trabajamos con el caso base sin deducciones extra.

Cómo calcular el sueldo líquido en Uruguay: ejemplo numérico paso a paso

Tomemos como caso a un trabajador dependiente con un sueldo nominal de $60.000 pesos uruguayos mensuales, sin hijos a cargo y sin deducciones adicionales al IRPF.

Paso 1: calcular los aportes al BPS

Concepto	Tasa	Monto mensual (UYU)
Jubilación IVS (BPS)	15%	$9.000
FONASA (sin dependientes)	3%	$1.800
FRL	0,125%	$75
Total aportes BPS	18,125%	$10.875

Paso 2: determinar el ingreso gravado para el IRPF

El ingreso gravado es el sueldo nominal menos los aportes al BPS:

$60.000 − $10.875 = $49.125 por mes

Para aplicar la escala de IRPF se proyecta ese ingreso en forma anual:

$49.125 × 12 = $589.500 anuales

Paso 3: aplicar las franjas del IRPF al ingreso anual

Franja anual (UYU)	Ingreso comprendido en la franja	Tasa	IRPF por franja
$0 a $47.292	$47.292	0%	$0
$47.292 a $67.560	$20.268	10%	$2.027
$67.560 a $202.680	$135.120	15%	$20.268
$202.680 a $506.700	$304.020	20%	$60.804
$506.700 a $589.500	$82.800	22%	$18.216
IRPF total anual			$101.315
Retención mensual estimada			$8.443

Paso 4: obtener el sueldo líquido mensual

Concepto	Monto (UYU)
Sueldo nominal	$60.000
Menos jubilación BPS (15%)	−$9.000
Menos FONASA (3%)	−$1.800
Menos FRL (0,125%)	−$75
Menos IRPF mensual estimado	−$8.443
Sueldo líquido mensual	$40.682

Un trabajador con sueldo nominal de $60.000 recibe aproximadamente $40.682 de sueldo líquido, lo que representa un descuento total de alrededor del 32% sobre el bruto. La mayor parte del descuento corresponde a los aportes al BPS (18,1%), seguidos por el IRPF (14,1%).

Usá la calculadora de sueldo líquido de YoFacturo

Hacer este cálculo a mano consume tiempo y es fácil cometer errores, especialmente cuando el valor del BPC cambia, el trabajador tiene deducciones por hijos, o hay que considerar variaciones en la tasa de FONASA. La calculadora de sueldo líquido de YoFacturo te permite ingresar el sueldo nominal y la situación familiar del trabajador para obtener en segundos el desglose completo de descuentos y el líquido resultante, con los valores actualizados para Uruguay.

YoFacturo es la plataforma uruguaya de facturación electrónica (CFE) homologada por la DGI, diseñada para empresas y emprendedores que quieren gestionar su negocio de forma simple y correcta. Probá la calculadora de sueldo líquido sin costo y ahorrá tiempo en tu próxima liquidación de sueldos.

Consideraciones especiales que afectan el cálculo

Deducciones adicionales al IRPF

La DGI habilita ciertas deducciones que reducen el IRPF a pagar. Las más comunes son:

• Hijos menores de 18 años o con discapacidad: deducción mensual por cada menor a cargo (verificá el monto vigente en la DGI, ya que se ajusta con el BPC)
• Cuotas hipotecarias: intereses de préstamos para vivienda con el BHU, el BROU u otras instituciones habilitadas
• Aportes al BPS por servicio doméstico: si tenés personal doméstico registrado en BPS, esos aportes son deducibles
• Cuotas de IRPF pagadas por el cónyuge: cuando ambos integrantes de la pareja optan por la declaración conjunta ante la DGI

Aguinaldo y salario vacacional

El aguinaldo en Uruguay equivale a un sueldo mensual por año, pagado en dos cuotas semestrales (junio y diciembre). El aguinaldo también está sujeto a aportes BPS e IRPF, calculados con una metodología específica que contempla el ingreso anual proyectado en el momento del pago. El salario vacacional (equivalente al 100% del sueldo durante el período de licencia anual reglamentaria) también genera aportes y retenciones, lo que eleva el costo total de nómina para el empleador.

Trabajadores con AFAP: ¿cambia el cálculo?

No en lo que refiere al descuento total. Los trabajadores afiliados a una AFAP siguen viendo descontado el 15% de jubilación en su recibo de sueldo. La diferencia es que una parte de ese 15% va a su cuenta de ahorro individual en la AFAP y el resto al fondo solidario del BPS. El cálculo del sueldo líquido no varía.

Lo que sí puede variar es la base imponible para el IRPF: en ciertos casos los aportes a la AFAP tienen un tratamiento diferente para el cálculo del impuesto. Consultá con tu contador o con la DGI si tenés dudas sobre tu situación particular.

Aportes patronales: el costo del empleador más allá del sueldo

Es importante diferenciar los descuentos al trabajador de los aportes patronales, que son un costo adicional para el empleador y no se restan del sueldo del empleado. Los principales aportes patronales al BPS son:

• Jubilación patronal: 7,5% sobre el sueldo nominal
• FONASA patronal: aproximadamente 5% (varía según el sector y el tamaño de la empresa; vigente 2026, verificá en BPS)
• FRL patronal: 0,125%
• Seguro de accidentes de trabajo (BSE): tasa variable según la actividad económica de la empresa

Para el ejemplo anterior (trabajador con $60.000 de sueldo nominal), el empleador debe aportar aproximadamente $7.575 adicionales solo en jubilación y FRL patronal, sin contar el FONASA patronal ni el BSE. El costo laboral real supera ampliamente el sueldo nominal acordado, lo que es fundamental tener en cuenta al presupuestar la nómina de una empresa.

Resumen: tasas y porcentajes del trabajador dependiente en Uruguay

Descuento	Tasa (caso base)	Base de cálculo	Destino
Jubilación (IVS)	15%	Sueldo nominal	BPS / AFAP
FONASA	3% a 8%	Sueldo nominal	BPS / SNIS
FRL	0,125%	Sueldo nominal	BPS
IRPF Categoría I	0% a 25% (progresivo)	Nominal menos BPS	DGI

Tasas vigentes 2026. El FONASA y el IRPF varían según situación personal e ingresos. Verificá siempre en la DGI y en el BPS antes de liquidar.