Consejo de Salarios en Uruguay: qué es, cómo funciona y qué pasa en la ronda 2025-2026
Qué es el Consejo de Salarios en Uruguay, quiénes lo integran, qué fija (salarios mínimos por categoría y ajustes), cómo se aplica a tu empresa y cómo va la 11.ª ronda con sus pautas y el salario mínimo nacional 2026.
El Consejo de Salarios es el ámbito tripartito donde el Poder Ejecutivo, los empleadores y los trabajadores definen los salarios mínimos por categoría y los ajustes salariales del sector privado en Uruguay, grupo de actividad por grupo de actividad. Si tenés una empresa con empleados, lo que se acuerda allí (el "laudo" o convenio de tu grupo) es el piso que tenés que respetar. Acá vas a ver cómo funciona, qué se negoció en la ronda actual y cómo aplicarlo en tu liquidación.
Verificado: 16/10/2026. Fuentes: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) e IMPO.
Qué es el Consejo de Salarios
La figura nace con la Ley 10.449 de 1943. Según su texto, los Consejos de Salarios fijan el salario mínimo de cada categoría laboral y actualizan las remuneraciones, y pueden establecer condiciones de trabajo cuando los delegados de empleadores y trabajadores lo acuerdan. La ley fue modificada en varios artículos por la Ley 18.566 (negociación colectiva), que reescribió, entre otros, los artículos 5 y 6.
Cada Consejo corresponde a un grupo de actividad: el Consejo Superior Tripartito clasifica las actividades en grupos y cada grupo tiene su propia mesa. Dentro de cada grupo hay subgrupos y, dentro de ellos, categorías profesionales (por ejemplo, un cargo inicial y uno de mayor responsabilidad), cada una con su salario mínimo.
Quiénes lo integran
| Parte | Delegados | Rol |
|---|---|---|
| Poder Ejecutivo | 3 | Preside el primer delegado y orienta con pautas |
| Empleadores | 2 | Designados tras consultar a las organizaciones más representativas |
| Trabajadores | 2 | Designados tras consultar a las organizaciones más representativas |
Son siete miembros por Consejo, con igual número de suplentes (art. 6 de la Ley 10.449). Cuando no hay una organización suficientemente representativa, el Poder Ejecutivo designa delegados propuestos por el Consejo Superior Tripartito.
Qué decide y a quién alcanza
- Salarios mínimos por categoría, que pueden fijarse por hora, día, semana, mes o por pieza.
- Ajustes salariales (porcentajes y fechas) para los trabajadores del grupo.
- Otras condiciones si las partes lo acuerdan (por ejemplo, partidas, primas o licencias adicionales).
Alcanza a los trabajadores del sector privado. Si una actividad ya tiene un convenio colectivo celebrado por las organizaciones más representativas, la ley no exige constituir un Consejo para ese sector. Cuando las partes no llegan a acuerdo, el Poder Ejecutivo puede resolver siguiendo sus pautas, y el resultado se publica como decreto con los laudos correspondientes.
La 11.ª ronda: pautas del Poder Ejecutivo
El 3 de julio de 2025 el gobierno presentó los lineamientos de la 11.ª ronda. Estos son los datos oficiales del MTSS:
| Aspecto | Pauta |
|---|---|
| Mesas de negociación | 185 (166 vencían el 30/06/2025 y 19 entre julio y diciembre de 2025) |
| Trabajadores cotizantes del sector privado | 745.000 |
| Plazo para acordar | 90 días |
| Duración de los convenios | 2 años |
| Ajustes | Aumentos nominales semestrales y correctivos anuales |
| Primera franja | Hasta $ 38.950 (cerca del 30% de los asalariados privados) |
| Segunda franja | Hasta $ 165.228 (64% de los trabajadores) |
| Tercera franja | Por encima de $ 165.228 |
Las pautas buscan dar un tratamiento diferenciado por franja, con foco en los salarios más bajos. No son obligatorias por sí mismas: orientan la negociación, y los porcentajes concretos de cada grupo surgen del acuerdo o del decreto de ese grupo. En diciembre de 2025 el MTSS informó que alrededor del 60% de las mesas estaba cerrado; el estado actualizado de cada grupo conviene verificarlo en el sitio del MTSS.
Salario mínimo nacional 2026
El salario mínimo nacional (SMN) se revisa por separado, con una instancia especial en diciembre. Para 2026 el MTSS informó:
| Fecha | Aumento | SMN mensual |
|---|---|---|
| 1 de enero de 2026 | 4,1% | $ 24.572 |
| Julio de 2026 | 3,3% | $ 25.383 |
En total, un ajuste anual de 7,54% aplicado en dos etapas. Para ver cómo incide en aportes y prestaciones, mirá salario mínimo nacional en Uruguay 2026.
Glosario rápido: convenio, laudo, categoría y correctivo
| Término | Qué significa | Por qué te importa |
|---|---|---|
| Grupo y subgrupo | Clasificación de actividades; cada grupo tiene su mesa de negociación | Define qué acuerdo aplica a tu empresa |
| Categoría | Nivel profesional dentro del subgrupo, con su salario mínimo | Es lo que comparás contra el sueldo de cada empleado |
| Convenio | Acuerdo alcanzado entre las partes en la mesa | Fija porcentajes, fechas y condiciones |
| Laudo | Resolución del Poder Ejecutivo cuando no hay acuerdo o para dar fuerza general al resultado | Obliga a todo el grupo, aunque tu empresa no haya participado |
| Ajuste nominal semestral | Aumento porcentual a una fecha del año | Hay que aplicarlo en la liquidación de ese mes |
| Correctivo anual | Corrección si la inflación se aparta de lo previsto | Puede generar un ajuste adicional |
Los alcances exactos de cada término en tu grupo (por ejemplo, si un convenio se extiende a toda la actividad) figuran en el texto del acuerdo o decreto, por eso conviene leerlo completo y no quedarse con el titular de prensa.
Cómo aplicarlo en tu empresa, paso a paso
- Identificá tu grupo y subgrupo según la actividad principal registrada ante la DGI y el BPS.
- Ubicá la categoría de cada trabajador según las tareas que realmente cumple, no solo el cargo del recibo.
- Compará el sueldo nominal con el mínimo de la categoría y con los ajustes de cada fecha.
- Actualizá la liquidación: los aumentos se aplican sobre los salarios y también inciden en aguinaldo, salario vacacional y aportes. Revisá cómo calcular el sueldo líquido en Uruguay.
- Reflejalo en la planilla de trabajo ante el MTSS: planilla de trabajo unificada.
- Guardá el laudo vigente y la fecha de cada ajuste por si hay una inspección.
Errores frecuentes
- Aplicar el aumento a una categoría equivocada o a un grupo que no es el de la actividad principal.
- Olvidar los correctivos y los ajustes semestrales cuando llega la fecha.
- Pagar el mínimo sin considerar partidas que el convenio fija como obligatorias.
- Asumir que un convenio de otra empresa del mismo rubro aplica sin confirmar el grupo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el Consejo de Salarios en Uruguay?
Es el ámbito tripartito donde se negocian los salarios mínimos por categoría y los ajustes del sector privado, por grupo de actividad. Su base es la Ley 10.449 de 1943.
¿Quiénes integran cada Consejo de Salarios?
Siete miembros: tres del Poder Ejecutivo, dos de los empleadores y dos de los trabajadores, con suplentes. Preside el primer delegado del Poder Ejecutivo.
¿A quién alcanza lo que resuelve el Consejo de Salarios?
A los trabajadores del sector privado del grupo y la categoría correspondientes. Si el sector tiene un convenio colectivo de las organizaciones más representativas, no hace falta un Consejo.
¿Cuánto duran los convenios de la 11.ª ronda?
Las pautas proponen dos años, con aumentos nominales semestrales y correctivos anuales, y 90 días para acordar.
¿Cuál es el salario mínimo nacional en 2026?
$ 24.572 desde el 1 de enero (+4,1%) y $ 25.383 desde julio (+3,3%), según el MTSS.
¿Dónde consulto el laudo que le corresponde a mi empresa?
En el sitio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, identificando el grupo, el subgrupo y la categoría. Ante dudas, consultá con tu contador o con el MTSS.
