Indemnización por despido en Uruguay: cómo se calcula (2026)
Cuánto cobra un trabajador despedido en Uruguay: la indemnización de un sueldo por año de antigüedad (tope de 6), los rubros que se suman, ejemplos y el seguro de paro.
En Uruguay, cuando una empresa despide a un trabajador sin notoria mala conducta, le debe pagar una indemnización por despido de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, con un tope de seis sueldos. A eso se suman rubros que se pagan siempre que se corta una relación laboral: licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo proporcionales. Acá te explicamos cómo se arma la cuenta paso a paso.
Importante: esta guía es orientativa. Los montos exactos dependen de cada caso (categoría, convenio colectivo, forma de pago del sueldo). Antes de liquidar o firmar un finiquito, confirmá con tu contador o en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Qué es el despido común y cuándo corresponde indemnizar
El despido común es el que decide el empleador sin que el trabajador haya cometido una falta grave. Es el caso más frecuente: reestructura, baja de ventas, cierre de un sector o simple decisión de la empresa. En estos casos el empleador tiene la obligación de pagar la indemnización.
En cambio, si hay notoria mala conducta (por ejemplo, hurto, agresiones o abandono reiterado del trabajo) el despido se considera justificado y no genera indemnización, aunque sí se pagan igual los rubros ya generados (días trabajados, licencia, salario vacacional y aguinaldo). Como la figura de la "notoria mala conducta" se interpreta de forma restrictiva, conviene documentar bien los hechos antes de invocarla.
Cómo se calcula la indemnización: la regla general
Para los trabajadores mensuales de la actividad privada, la regla es:
- Un mes de sueldo por cada año de antigüedad (o fracción, que se computa de forma proporcional según la práctica del MTSS).
- Tope de seis sueldos: aunque tengas 15 años de antigüedad, la indemnización máxima es de seis meses.
- El "sueldo" que se toma como base es el promedio mensual de lo percibido en el último año (o en el período trabajado, si fue menor), incluyendo comisiones, horas extra y otras partidas de carácter salarial, no solo el sueldo nominal.
Para los jornaleros (trabajadores que cobran por día trabajado) la normativa establece una indemnización medida en jornales por año de antigüedad, también con tope. Confirmá el cálculo vigente con el MTSS, porque es una situación en la que los errores son frecuentes.
Ejemplo de cálculo
Supongamos una trabajadora mensual con 4 años y 5 meses de antigüedad, despedida el 15 de octubre, con un sueldo promedio de $ 40.000 nominales:
| Rubro | Cómo se calcula | Monto aproximado |
|---|---|---|
| Indemnización por despido | 4 años y fracción proporcional × 1 sueldo | $ 177.000 |
| Días trabajados del mes | 15 días de octubre | $ 20.000 |
| Licencia no gozada | Días generados y no usados × valor del día | Según días pendientes |
| Salario vacacional | Proporcional a la licencia pendiente | Según días pendientes |
| Aguinaldo proporcional | 1/12 de lo ganado en el semestre en curso | Según meses trabajados |
Los números son ilustrativos: la fila de la indemnización sale de multiplicar el sueldo por 4,42 años. En la práctica, el contador arma una planilla de liquidación con todos los rubros y la firma el trabajador junto con el empleador.
Rubros que se pagan siempre, haya o no indemnización
- Días trabajados del mes en curso, que no se hayan cobrado todavía.
- Licencia generada y no gozada: la licencia anual se genera por antigüedad; lo que no se usó se paga en dinero al terminar la relación. Podés revisar los plazos en nuestra guía de días de licencia en Uruguay.
- Salario vacacional sobre esa licencia (equivale al 100 % del líquido de la licencia).
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Podés repasar la mecánica en cómo se calcula el aguinaldo en Uruguay.
Despidos especiales: indemnización agravada
Hay situaciones en las que la ley protege especialmente al trabajador y el despido se paga con un agravante o directamente se considera abusivo:
- Embarazo y maternidad: la trabajadora despedida durante el embarazo o durante el período de protección posterior al parto tiene derecho a una indemnización adicional.
- Actividad sindical: el despido por motivos sindicales es considerado abusivo y está sancionado.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: existen protecciones específicas mientras dure el período de certificación médica.
- Despido abusivo en general: cuando el motivo es discriminatorio o represalia, puede corresponder una indemnización adicional.
En estos casos, el cálculo cambia y es muy recomendable asesorarse antes de comunicar el despido.
Cómo se paga: plazos, firma y constancia
La liquidación se debe pagar en forma inmediata al cese. Lo habitual es que el empleador entregue una planilla de liquidación y el trabajador firme el recibo. Si hay diferencias sobre los montos, el trabajador puede firmar con reserva de derechos y reclamar la diferencia, ya sea por una instancia de conciliación en el MTSS o por la vía judicial. Para el empleador, la recomendación es conservar toda la documentación: planilla, comprobantes de pago y constancia de entrega.
Además, el empleador debe actualizar la situación del trabajador ante el BPS, dando la baja correspondiente en el sistema, para que pueda tramitar el seguro de paro.
Seguro de paro: qué cobra el trabajador despedido después
Un trabajador despedido puede acceder al seguro de paro del BPS si cumple los requisitos de aportes previos. Se cobra por un período limitado y es independiente de la indemnización: no se descuenta una de la otra. Si querés ver los requisitos y los plazos, leé cómo funciona el seguro de paro en Uruguay y consultá los datos actualizados en bps.gub.uy.
Errores frecuentes al liquidar un despido
- Tomar solo el sueldo nominal como base y olvidarse de comisiones, horas extra o premios habituales.
- No pagar la licencia o el salario vacacional proporcional, creyendo que la indemnización los incluye.
- Aplicar el tope mal: el tope de seis sueldos es sobre la indemnización, no sobre el resto de los rubros.
- No dar la baja en el BPS a tiempo, lo que complica el seguro de paro del trabajador.
- Ignorar el convenio colectivo: algunos consejos de salarios o convenios fijan condiciones más favorables que la ley.
Cómo ordenar los números de tu personal con un sistema de gestión
Si tenés empleados, tener al día las altas, los recibos de sueldo y las liquidaciones evita errores cuando llega el momento de un despido o una renuncia. Un sistema de gestión como YoFacturo te ayuda a llevar la facturación electrónica de tu negocio y tus ventas ordenadas, de modo que tu contador cuente siempre con información prolija para calcular cargas sociales y proyecciones de costos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos sueldos corresponden de indemnización por despido en Uruguay?
Para los trabajadores mensuales de la actividad privada corresponde un sueldo por cada año de antigüedad, con un tope de seis sueldos. Las fracciones de año se computan de forma proporcional según la práctica del MTSS, por lo que conviene confirmar la liquidación con un contador.
¿Se paga indemnización si el trabajador tiene menos de un año?
Sí. Como la indemnización se calcula por año o fracción de antigüedad, un trabajador con pocos meses de trabajo cobra la parte proporcional. Siempre se pagan además los días trabajados, la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo proporcionales.
¿La indemnización por despido paga aportes al BPS?
La indemnización por despido común tiene un tratamiento diferente al sueldo a efectos de aportes. Como el criterio puede variar según el rubro, consultá con tu contador o en el BPS antes de liquidar.
¿Qué pasa si el despido es por notoria mala conducta?
No corresponde la indemnización por despido, pero sí se pagan los rubros ya generados: días trabajados, licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo proporcional. Es una causal que se interpreta en forma restrictiva, por lo que hay que poder probar los hechos.
¿Cuánto tiene que pagar la empresa si despide a una trabajadora embarazada?
La ley establece una protección especial durante el embarazo y el período posterior al parto, con una indemnización adicional a la común. El monto y las condiciones deben verificarse con el MTSS o con un abogado laboralista.
¿Puedo cobrar el seguro de paro además de la indemnización?
Sí. El seguro de paro del BPS es un beneficio de la seguridad social y es independiente de la indemnización que paga el empleador. Para acceder necesitás cumplir los requisitos de aportes previos.
Si tenés un negocio en Uruguay y querés tener tu facturación electrónica y tus ventas en orden, creá tu cuenta en YoFacturo y emití tus CFE homologados por la DGI de forma simple.
