Cómo calcular la gratificación legal en Chile 2026

La gratificación legal cómo se calcula en Chile es una obligación que muchas empresas desconocen o calculan de forma imprecisa, lo que puede derivar en multas del SII o conflictos laborales. En este artículo desglosamos paso a paso el cálculo, los topes vigentes en 2026 y los errores más comunes que debes evitar.

¿Qué es la gratificación legal y por qué es importante?

La gratificación legal es un beneficio que el Código del Trabajo otorga a todos los trabajadores con contrato indefinido o a plazo fijo superior a 30 días. Su objetivo es reconocer el esfuerzo y la productividad del empleado, y su pago está regulado por la Ley N° 19.518. No pagarla o calcularla mal puede generar demandas laborales y sanciones de la Inspección del Trabajo.

Gratificación legal cómo se calcula en Chile: pasos obligatorios

El cálculo se basa en dos alternativas; la empresa debe aplicar la que resulte más favorable para el trabajador:

1. Opción 1: 25% del total de remuneraciones imponibles del último trimestre. Este método es el más usado cuando la empresa tiene alta rotación o salarios variables.
2. Opción 2: 4,75% del total de ingresos brutos anuales de la empresa. Se emplea principalmente en compañías con ingresos estables y alta rentabilidad.

En ambos casos, el cálculo incluye sueldo base, horas extra, comisiones y cualquier asignación sujeta a cotización, pero excluye bonos no imponibles y asignaciones familiares.

Ejemplo práctico – Opción 1 (25% del último trimestre)

Supongamos que el trabajador Juan Pérez percibe las siguientes remuneraciones imponibles en el último trimestre:

• Enero: $1.200.000
• Febrero: $1.350.000
• Marzo: $1.150.000

El total imponible es $3.700.000. La gratificación será 25% de esa suma:

Gratificación = $3.700.000 × 0,25 = $925.000

Ejemplo práctico – Opción 2 (4,75% de ingresos anuales)

Si la empresa XYZ S.A. facturó $120.000.000 en 2026, el cálculo sería:

Gratificación = $120.000.000 × 0,0475 = $5.700.000

Este monto se divide entre los trabajadores que cumplieron el requisito de tiempo, generando una gratificación individual menor que la del método anterior, pero que puede resultar más conveniente para la empresa.

Tabla comparativa de cálculos y topes vigentes 2026

Concepto	Cálculo	Ejemplo 2026
Opción 1 – 25% del último trimestre	Remuneraciones imponibles del trimestre × 0,25	$3.700.000 × 0,25 = $925.000
Opción 2 – 4,75% de ingresos anuales	Ingresos brutos anuales de la empresa × 0,0475	$120.000.000 × 0,0475 = $5.700.000 (total empresa)
Tope máximo por trabajador	30 UF (aprox. $1.200.000) vigente 2026, verificá en el SII	Si el cálculo supera $1.200.000, se paga solo $1.200.000

El tope máximo está fijado en 30 Unidades de Fomento (UF), lo que equivale a aproximadamente $1.200.000 al tipo de cambio de junio 2026. Si el cálculo supera este límite, la empresa debe pagar únicamente el tope.

Pasos para registrar la gratificación en la boleta electrónica y el F29

Una vez determinado el monto, debes incorporarlo en la boleta electrónica (DTE) o en la liquidación de sueldos. Además, el pago de la gratificación genera un débito de cotizaciones previsionales y de salud, que se reflejan en el formulario F29 al momento de declarar el IVA.

• Incluye la gratificación como “Remuneración imponible” en el detalle de la boleta.
• Calcula el aporte a AFP (10% del total imponible) y a salud (7%).
• Registra el débito en el F29 bajo la categoría “Aportes previsionales”.

YoFacturo simplifica este proceso al generar automáticamente los asientos contables y los DTE correspondientes, evitando errores de cálculo.

Errores comunes y cómo evitarlos

Algunas empresas incurren en fallas que pueden costar tiempo y dinero:

• No considerar todas las remuneraciones imponibles. Horas extra y bonos sujetos a cotización deben incluirse.
• Aplicar el método menos favorable al trabajador. La normativa obliga a usar la opción que resulte mayor.
• Olvidar el tope de 30 UF. Superar el límite genera multas.
• No registrar la gratificación en la boleta electrónica. Esto genera inconsistencias en la declaración del IVA.

Con YoFacturo, la plataforma verifica automáticamente que el cálculo cumpla con la opción más alta y que el tope no sea excedido.

Impacto fiscal y previsional de la gratificación

La gratificación legal se trata como ingreso imponible, por lo que genera los siguientes aportes:

• AFP: 10% del total imponible + comisión de la AFP.
• Salud: 7% (FONASA o ISAPRE).
• Seguro de cesantía: 0,6% (empleador) y 0,6% (trabajador).

Estos aportes deben declararse en el F29 y en los formularios mensuales de cotizaciones (Formulario 29 y 30). La falta de pago genera recargos del 0,1% diario y multas de hasta 5 UF.

Cómo YoFacturo puede ayudarte a cumplir con la gratificación legal

YoFacturo es una herramienta de gestión tributaria y laboral diseñada para pymes y grandes empresas. Entre sus funcionalidades destacan:

• Calculadora automática de gratificación legal con actualización de topes según la UF vigente.
• Generación de DTE con la gratificación incluida y envío automático al SII.
• Integración con el módulo de nómina para registrar aportes previsionales y seguros de cesantía.
• Alertas de vencimientos y generación de reportes para auditorías.

Con un solo clic, puedes exportar el detalle de la gratificación al formulario F29, reduciendo el riesgo de errores y ahorrando horas de trabajo.

Conclusión: cumplir con la gratificación legal es clave para evitar sanciones

Calcular la gratificación legal cómo se calcula en Chile de forma correcta protege a tu empresa de multas y mejora la relación con tus colaboradores. Recuerda revisar anualmente los topes de la UF, aplicar la opción más favorable y registrar correctamente los aportes previsionales. Si buscas una solución integral, YoFacturo te brinda la tecnología necesaria para automatizar todo el proceso.

¿Listo para simplificar tu cálculo de gratificación? Descubre cómo YoFacturo puede ayudarte a estar siempre al día con la normativa del SII.