Cómo calcular la gratificación legal en Chile 2026
Gratificación legal en Chile 2026: artículos 47 y 50 del Código del Trabajo, tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales, ejemplos, plazos de pago e imposiciones.
Verificado: 16 de octubre de 2026 con la página "La Gratificación Legal" de la Dirección del Trabajo (DT), el dictamen ORD. N° 307/28 de 2026 y el Código del Trabajo (artículos 47 y 50).
La gratificación legal en Chile es la participación que los trabajadores reciben en las utilidades de la empresa. No es un bono fijo ni depende de la UF: el Código del Trabajo da al empleador dos sistemas para calcularla y la ley fija un tope solo en uno de ellos. Esta guía explica cuándo corresponde, cómo se calcula cada sistema, qué tope rige en 2026 y cómo se paga.
Quién debe pagar la gratificación legal
Según la DT, deben gratificar los empleadores que reúnen estos requisitos:
- Son establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas, cooperativas u otros similares con fines de lucro (no aplica a corporaciones o fundaciones sin fines de lucro).
- Están obligados a llevar libros de contabilidad.
- Obtienen utilidades líquidas en su giro. La utilidad se determina con la liquidación del SII, sin descontar pérdidas de ejercicios anteriores, y se resta el 10% del capital propio.
La gratificación legal es anual y está sujeta a que existan utilidades en el ejercicio. La gratificación convencional garantizada (la que se pacta en el contrato) se paga aunque no haya utilidades.
Los dos sistemas de cálculo
| Aspecto | Artículo 47: reparto de utilidades | Artículo 50: 25% de las remuneraciones |
|---|---|---|
| Cuánto se paga | Al menos 30% de las utilidades líquidas, repartido en proporción a lo devengado por cada trabajador | 25% de las remuneraciones devengadas en el año (1 de enero a 31 de diciembre) |
| Tope | No tiene | 4,75 ingresos mínimos mensuales por trabajador, con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre |
| Quién elige | El empleador; puede cambiar de un año a otro y aplicar sistemas distintos a cada trabajador, salvo que haya pactado uno | |
Importante: el sistema del artículo 50 no es "la opción más favorable para el trabajador" ni se combina con el otro. La elección corresponde al empleador, y entregar anticipos mensuales no significa haber optado por un sistema.
Tope de la gratificación en 2026
El ingreso mínimo mensual (IMM) de $553.553 rige desde el 1 de mayo de 2026 según la Ley 21.830, publicada el 22 de junio de 2026 (dictamen DT ORD. N° 307/28). El dictamen no fija expresamente qué IMM usar para el tope; la DT indica en su página que se usa el vigente al 31 de diciembre. Con ese IMM el cálculo queda así:
| Concepto | Cálculo | Monto aproximado |
|---|---|---|
| IMM vigente desde el 1 de mayo de 2026 | - | $553.553 |
| Tope anual por trabajador | 4,75 x $553.553 | $2.629.377 |
| Tope mensual equivalente | $2.629.377 / 12 | $219.115 |
Estas cifras son un cálculo propio con el IMM de mayo de 2026: si el IMM cambia antes del 31 de diciembre, el tope cambia. Desde el 1 de enero de 2027 el IMM debe reajustarse por el IPC entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. Si pagas por el sistema del artículo 50 y ya habías pagado remuneraciones de mayo o junio, el dictamen indica que debes reliquidar las diferencias.
Ejemplos de cálculo paso a paso
Sistema del artículo 50: dos trabajadores
| Paso | Trabajadora A (sueldo mensual $600.000) | Trabajador B (sueldo mensual $1.000.000) |
|---|---|---|
| Remuneraciones del año (12 meses) | $7.200.000 | $12.000.000 |
| 25% de las remuneraciones | $1.800.000 | $3.000.000 |
| Tope anual (4,75 IMM) | $2.629.377 | $2.629.377 |
| Gratificación anual a pagar | $1.800.000 (menor que el tope) | $2.629.377 (se aplica el tope) |
| Equivalente mensual | $150.000 | $219.115 |
Sistema del artículo 47: reparto del 30% de utilidades
Supón una empresa con utilidad líquida de $100.000.000 y 10 trabajadores que ganan $1.000.000 al mes cada uno (remuneraciones anuales totales de $120.000.000). El 30% de las utilidades es $30.000.000; cada trabajador participa en proporción a sus remuneraciones del año (12.000.000 / 120.000.000 = 10%), por lo que recibe $3.000.000. Aquí no hay tope.
Trabajadores que tienen derecho
- Tienen derecho quienes mantienen la relación laboral vigente al cierre del ejercicio, generalmente el 31 de diciembre.
- Los periodos sin trabajo efectivo (incluida la huelga) no afectan el derecho. En licencias médicas, el cálculo incluye el subsidio recibido.
- No tienen derecho los contratos de 30 días o menos, ni aquellos cuya prórroga sumada al periodo inicial no supere 60 días.
- Con menos de un año trabajado, en el artículo 50 el tope de 4,75 IMM se aplica en proporción al tiempo trabajado y a lo percibido; en el artículo 47 se calcula según lo devengado, sin tope. Con licencias médicas, el tope no se prorratea por el tiempo laborado.
Cuándo y cómo se paga
| Hecho | Plazo según la DT |
|---|---|
| Pago de la gratificación anual | A más tardar en abril del año siguiente |
| Anticipos o abonos mensuales | Optativos; si se entregan, se reajustan con el IPC en la liquidación final |
| Imposiciones sobre la gratificación | Se declaran y pagan dentro de los primeros diez días de mayo |
| Imposiciones sobre anticipos | Dentro de los primeros diez días del mes siguiente al pago |
Para ver cómo se descuentan cotizaciones e impuestos en la liquidación, revisa cómo calcular el sueldo líquido en Chile y cuánto se descuenta de cotizaciones previsionales. Si el contrato termina, revisa también cómo calcular el finiquito.
Checklist para calcularla en tu empresa
- Confirma si estás obligado: fines de lucro, contabilidad completa y utilidades líquidas en el ejercicio.
- Define el sistema (artículo 47 o artículo 50) y déjalo documentado antes de pagar. La DT indica que el plazo para optar corre desde la presentación de la liquidación al SII hasta el pago efectivo, y que algunos fallos judiciales sostienen que se pierde si no se ejerce en la oportunidad legal; en ese caso corresponde pagar por el artículo 47.
- Suma las remuneraciones devengadas de cada trabajador entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
- Aplica la fórmula: 25% con tope de 4,75 IMM por trabajador (artículo 50) o reparto proporcional del 30% de las utilidades (artículo 47).
- Descuenta los anticipos ya pagados, reajustados por IPC, y calcula el saldo.
- Paga a más tardar en abril y declara las imposiciones sobre la gratificación en los primeros diez días de mayo.
Errores comunes
- Confundir la gratificación con un tope en UF: el tope del artículo 50 es 4,75 ingresos mínimos mensuales.
- Creer que hay una fórmula de "4,75% de los ingresos de la empresa": el 4,75 se refiere a ingresos mínimos mensuales por trabajador.
- Usar el IMM equivocado y no reliquidar cuando cambia.
- No pagar las imposiciones de la gratificación dentro del plazo.
- Dar anticipos pensando que ya quedó elegido el sistema de pago.
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Nota informativa: YoFacturo todavía no opera como producto en Chile; el país figura en expansión. Puedes conocer la plataforma en yo-facturo.com. Esta guía no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la gratificación legal en Chile?
El empleador elige entre dos sistemas: el artículo 47 del Código del Trabajo (al menos 30% de las utilidades líquidas, repartido en proporción a lo devengado por cada trabajador, sin tope) o el artículo 50 (25% de las remuneraciones devengadas en el año, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales por trabajador).
¿Cuál es el tope de la gratificación legal en 2026?
En el sistema del artículo 50 es de 4,75 ingresos mínimos mensuales por trabajador, con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre. Con el IMM de $553.553 vigente desde el 1 de mayo de 2026 equivale a unos $2.629.377 anuales, o $219.115 al mes (cálculo propio, sujeto a cambios del IMM).
¿Cuándo se paga la gratificación legal?
A más tardar en abril del año siguiente al ejercicio, según la Dirección del Trabajo. Los anticipos mensuales son optativos.
¿Todas las empresas deben pagar gratificación legal?
No. Deben pagarla las empresas con fines de lucro obligadas a llevar contabilidad y que obtienen utilidades líquidas. La gratificación convencional garantizada se paga aunque no haya utilidades.
¿Tiene derecho un trabajador a plazo fijo?
Sí, si la relación laboral está vigente al cierre del ejercicio. No tienen derecho los contratos de 30 días o menos, ni aquellos cuya prórroga sumada al periodo inicial no supere 60 días.
¿Se pagan cotizaciones sobre la gratificación?
Sí. Según la Dirección del Trabajo, las imposiciones sobre la gratificación se declaran y pagan dentro de los primeros diez días de mayo, y las de anticipos dentro de los primeros diez días del mes siguiente al pago.
¿Qué pasa con el tope si cambia el ingreso mínimo?
Si el IMM cambia, el tope cambia y el empleador debe reliquidar las diferencias, incluso quienes pagan con el sistema del 25%, según el dictamen ORD. N° 307/28 de la Dirección del Trabajo.
