Cotizaciones previsionales AFP: cuánto se descuenta en 2026
Descubre en detalle cuánto se descuenta de tu sueldo por cotizaciones previsionales AFP en 2026, con ejemplos, tasas vigentes y cómo afecta tu liquidación.
Verificado: 16 de octubre de 2026
Si miras tu liquidación de sueldo y te preguntas cuánto se descuenta por cotizaciones de AFP, la respuesta corta es esta: el trabajador dependiente aporta el 10% de su remuneración imponible a su cuenta de capitalización individual, más una comisión que cobra la AFP y que cambia de una administradora a otra. Además se descuentan la cotización de salud (7%) y, si corresponde, el seguro de cesantía. En esta guía actualizada a octubre de 2026 te explicamos cada descuento, qué paga el empleador, cuál es el tope imponible vigente y cómo revisar tus cotizaciones.
Cotizaciones AFP en 2026: qué se descuenta y qué paga el empleador
El sistema de pensiones chileno obliga a todo trabajador dependiente a cotizar. Según la Superintendencia de Pensiones, cada afiliado aporta el 10% de su remuneración, sueldo o ingreso imponible mensual a una cuenta individual en una AFP. La AFP cobra además una comisión sobre la remuneración imponible, y el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) lo financia el empleador durante la vida laboral activa del trabajador. Por eso conviene separar bien dos columnas: lo que te descuentan a ti y lo que paga tu empleador por separado.
| Concepto | Quién paga | Tasa | Fuente |
|---|---|---|---|
| Cotización obligatoria AFP (cuenta individual) | Trabajador | 10% de la remuneración imponible | Superintendencia de Pensiones |
| Comisión de la AFP | Trabajador | Variable por AFP (ver tabla más abajo) | AFP / Superintendencia de Pensiones |
| Salud (Fonasa o Isapre) | Trabajador | 7% de la remuneración imponible (mínimo legal) | ChileAtiende / Fonasa |
| Seguro de cesantía (AFC), contrato indefinido | Trabajador | 0,6% | Superintendencia de Pensiones / AFC |
| Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) | Empleador | 1,78% desde agosto de 2026 | Superintendencia de Pensiones |
| Nueva cotización del empleador (Ley N° 21.735) | Empleador | 3,5% entre agosto de 2026 y julio de 2027 | Superintendencia de Pensiones |
| Seguro de cesantía (AFC), contrato indefinido | Empleador | 2,4% (1,6% a la cuenta individual y 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario) | Superintendencia de Pensiones / AFC |
Ten presente que lo que ves descontado en tu liquidación es solo la parte del trabajador. Los aportes del empleador no reducen tu sueldo líquido: se pagan aparte y se declaran junto con las demás cotizaciones en Previred, como explicamos en cómo pagar las cotizaciones en Previred.
Comisión AFP por administradora
El 10% es igual en todas las AFP; lo único que cambia entre administradoras es la comisión. La tabla siguiente reproduce las comisiones que publica AFP Habitat en su sitio para el depósito de cotizaciones mensuales. Las comisiones pueden modificarse con aviso previo (30 días si bajan y 90 si suben), por lo que debes confirmar el valor vigente en el sitio de la Superintendencia de Pensiones antes de proyectar una decisión.
| AFP | Comisión sobre la remuneración imponible | Descuento total AFP | Ejemplo con $1.000.000 imponibles |
|---|---|---|---|
| Capital | 1,44% | 11,44% | $114.400 |
| Cuprum | 1,44% | 11,44% | $114.400 |
| Habitat | 1,27% | 11,27% | $112.700 |
| Modelo | 0,58% | 10,58% | $105.800 |
| PlanVital | 1,16% | 11,16% | $111.600 |
| Provida | 1,45% | 11,45% | $114.500 |
| Uno | 0,49% (a verificar) | 10,49% | $104.900 |
Sobre AFP Uno, algunas fuentes secundarias publican 0,46% y otras 0,49%. Por eso la dejamos marcada como "a verificar" hasta contrastarla con la resolución vigente de la Superintendencia. Si quieres comparar administradoras con más criterios que la comisión (rentabilidad, fondos, servicio), revisa cuál es la mejor AFP en Chile y, si ya decidiste, cómo cambiarte de AFP paso a paso.
Ejemplo: cuánto se descuenta de un sueldo imponible de $1.000.000
Supongamos un trabajador con contrato indefinido, afiliado a una AFP con comisión de 1,27% (como Habitat), con salud en Fonasa. El cálculo mensual sobre la remuneración imponible es:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Cotización obligatoria AFP | 10% de $1.000.000 | $100.000 |
| Comisión AFP | 1,27% de $1.000.000 | $12.700 |
| Salud | 7% de $1.000.000 | $70.000 |
| Seguro de cesantía (trabajador) | 0,6% de $1.000.000 | $6.000 |
| Total descuentos previsionales | 18,87% | $188.700 |
| Líquido antes de impuesto y otros descuentos | $1.000.000 - $188.700 | $811.300 |
De esos $188.700, lo que va efectivamente a tu cuenta de ahorro para la pensión son los $100.000 del 10%. La comisión remunera a la administradora, la cotización de salud va a Fonasa o a tu Isapre, y el aporte a cesantía va a tu cuenta individual de AFC. Si además tienes impuesto único de segunda categoría, ese descuento se calcula sobre la base que queda después de descontar las cotizaciones previsionales. Para ver la liquidación completa, incluidos gratificación y bonos, consulta cómo calcular el sueldo líquido en Chile.
Qué es la remuneración imponible y cuál es el tope en 2026
La remuneración imponible es la base sobre la que se calculan las cotizaciones: sueldo base, gratificación, comisiones, bonos habituales y otros pagos que la ley considera remuneración. No todo lo que recibes es imponible; por ejemplo, la asignación familiar legal y los viáticos o el reembolso de gastos no forman parte de la base. Ante una duda concreta sobre un bono o una asignación, la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Pensiones tienen dictámenes específicos.
Las cotizaciones no se calculan sobre cualquier monto, porque existe un tope imponible:
- AFP, salud y seguro de accidentes del trabajo: 90 UF mensuales desde las remuneraciones de febrero de 2026. Según la Dirección del Trabajo, una resolución de enero fijó 89,9 UF (Resolución exenta N° 27) y la Resolución exenta N° 237, de 2026, la dejó sin efecto desde el 1 de febrero.
- Seguro de cesantía: 135,2 UF mensuales desde las remuneraciones de febrero de 2026.
Esto significa que, si ganas por sobre el tope, el 10% se calcula solo hasta 90 UF. El valor en pesos cambia cada día con la UF, así que revisa el valor del día en el sitio del Servicio de Impuestos Internos o del Banco Central. La Superintendencia de Pensiones ajusta el tope cada año según el Índice de Remuneraciones Reales.
La nueva cotización del empleador (reforma de pensiones)
La Ley N° 21.735 agregó una cotización adicional de cargo del empleador. Según la Superintendencia de Pensiones, el aporte fue de 1% entre las remuneraciones de agosto de 2025 y julio de 2026, y sube a 3,5% desde el 1 de agosto de 2026 hasta julio de 2027, para llegar gradualmente a 8,5% en 2033. En el primer tramo, el 0,1% se incorporó a la cuenta individual del trabajador y el 0,9% al Seguro Social Previsional.
Para ti como trabajador, la conclusión práctica es que no hay un descuento adicional en tu liquidación: el 10% sigue siendo tu aporte. Lo que cambia es que parte del aporte nuevo del empleador se destina a tu cuenta individual y al seguro social. Sobre cómo se reparte exactamente la tasa del SIS dentro de este esquema, la Superintendencia señala que el aporte actual del SIS se irá integrando al Seguro Social Previsional; confirma la tasa de cada mes en la página oficial antes de liquidar sueldos.
Cómo revisar tus cotizaciones y las últimas 12 pagadas
Revisar si tu empleador paga las cotizaciones es clave: una "laguna" previsional reduce tu futura pensión. Estos son los pasos habituales:
- Ingresa al sitio de tu AFP con tu RUT y clave (o Clave Única, si tu administradora lo permite) y busca el certificado o la cartola de cotizaciones.
- Revisa los últimos 12 meses: para cada mes debe aparecer el período de la remuneración, la fecha de pago, la renta imponible declarada y el monto pagado.
- Compara con tu liquidación: la renta imponible y el 10% que figuran en la cartola deben coincidir con tu liquidación.
- Revisa también salud y cesantía: el certificado de Fonasa se obtiene en Mi Fonasa con Clave Única y muestra hasta las últimas 24 cotizaciones; el seguro de cesantía se consulta en el sitio de AFC.
- Si falta un mes, pide una explicación por escrito a tu empleador y, si no la hay, reclama en la Inspección del Trabajo o ante tu AFP.
Conviene saber que un empleador que descuenta las cotizaciones y no las paga puede tener consecuencias legales. El Código del Trabajo exige además que, para despedir a un trabajador por las causales de los artículos 159, 160 y 161, el empleador esté al día con las cotizaciones hasta el último día del mes anterior; si no lo está, el despido no pone término al contrato hasta que convalide el pago. Esto lo desarrollamos en cómo calcular el finiquito en Chile.
Casos particulares: honorarios, contrato a plazo fijo y licencia médica
- Trabajadores a honorarios: cotizan a través de la operación renta. La retención sobre las boletas de honorarios es de 15,25% en 2026 y subirá gradualmente hasta 17% en 2028, según el Servicio de Impuestos Internos. Revisa el detalle en cómo emitir una boleta de honorarios electrónica.
- Contrato a plazo fijo o por obra: en el seguro de cesantía el empleador asume el total, equivalente a 3% (2,8% a la cuenta individual y 0,2% al Fondo de Cesantía Solidario) y el trabajador no cotiza a AFC.
- Licencia médica: mientras dura, se siguen pagando cotizaciones sobre el subsidio; los detalles están en cómo se paga la licencia médica en Chile.
Preguntas frecuentes sobre cotizaciones AFP
¿Cuánto se descuenta de AFP en 2026?
El trabajador dependiente aporta el 10% de su remuneración imponible, más la comisión de su AFP, que va desde 0,58% (Modelo) hasta 1,45% (Provida) según la tabla publicada por AFP Habitat. Es decir, el descuento total de AFP fluctúa entre 10,5% y 11,5% aproximadamente de tu imponible.
¿El empleador también cotiza en la AFP?
Sí. El empleador paga el SIS y, desde agosto de 2025, una cotización adicional establecida por la Ley N° 21.735 (3,5% entre agosto de 2026 y julio de 2027). Esos aportes no se descuentan de tu sueldo.
¿Cuál es el tope imponible para AFP en 2026?
90 UF mensuales desde febrero de 2026. Para el seguro de cesantía el tope es 135,2 UF.
¿Cómo veo mis últimas 12 cotizaciones de AFP?
Ingresa al sitio de tu AFP y descarga el certificado o cartola de cotizaciones. Verifica el mes de remuneración, la fecha de pago y la renta imponible declarada de cada período.
¿Qué pasa si mi empleador no paga mis cotizaciones?
Mantienes tus derechos, pero tu cuenta no recibe los aportes. Puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo y consultar a tu AFP. Si el empleador te despide sin estar al día, el despido no pone término al contrato hasta que convalide el pago, según el artículo 162 del Código del Trabajo.
¿Puedo reducir o aumentar lo que descuenta la AFP?
El 10% obligatorio no se puede reducir. Puedes aumentar tu ahorro con cotizaciones voluntarias y puedes cambiarte a una AFP con menor comisión.
¿Cuánto se descuenta si soy independiente a honorarios?
No se descuenta mes a mes como en una liquidación. Se aplica la retención de 15,25% sobre las boletas en 2026, y las cotizaciones previsionales se calculan en la declaración anual de renta.
Fuentes oficiales consultadas
- Superintendencia de Pensiones: cotización previsional obligatoria, cotización de cargo del empleador y tasa del SIS (spensiones.cl).
- Dirección del Trabajo: topes imponibles 2026 y Código del Trabajo (dt.gob.cl).
- AFC Chile y Superintendencia de Pensiones: tasas y tope del seguro de cesantía (afc.cl).
- ChileAtiende y Fonasa: cotización de salud y certificados de cotizaciones.
- AFP Habitat: tabla de comisiones publicada en su sitio.
- Previsión Social (previsionsocial.gob.cl): Ley N° 21.735.
Dato a verificar: la comisión de AFP Uno (0,46% o 0,49% según la fuente) y la tasa SIS aplicable a cada mes, que la Superintendencia ajusta periódicamente.
Conclusión
En 2026 el descuento previsional del trabajador dependiente combina el 10% a tu cuenta individual, la comisión de tu AFP (entre 0,58% y 1,45% según la administradora), el 7% de salud y, con contrato indefinido, el 0,6% de cesantía. El SIS y la nueva cotización de la reforma los paga tu empleador. Revisa tu cartola de cotizaciones al menos una vez al año y compara tu liquidación con lo que efectivamente se pagó.
Nota informativa: Chile aparece en la lista de espera de YoFacturo, que está en expansión hacia nuevos países. Puedes ver más información general en yo-facturo.com. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría de un contador o abogado laboral.
