Cómo calcular el sueldo líquido en Chile 2026

Si estás buscando cómo calcular el sueldo líquido en Chile para el año 2026, este artículo es tu guía definitiva. Aquí desglosamos cada uno de los descuentos obligatorios, los topes vigentes y te ofrecemos ejemplos claros para que puedas determinar el monto que efectivamente llegará a la cuenta del trabajador.

¿Qué es el sueldo líquido y por qué es importante conocerlo?

El sueldo líquido, también llamado sueldo neto, es la cantidad de dinero que el trabajador recibe después de aplicar todos los descuentos legales: cotizaciones previsionales, salud, seguro de cesantía, impuesto a la renta y otros conceptos opcionales. Conocer este valor es esencial tanto para el empleado, que necesita planificar su presupuesto, como para el empleador, que debe cumplir con la normativa del SII y evitar sanciones.

Descuentos obligatorios en 2026

A continuación, detallamos cada uno de los descuentos que se aplican al sueldo bruto en Chile, con las tasas vigentes para 2026 (verificá siempre en el SII o en la AFP correspondiente).

1. Cotización previsional (AFP)

• Cuota AFP: entre 10,00% y 12,00% del sueldo bruto, según la administradora.
• Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS): 1,53% (fijo).
• Comisión por administración: varía entre 0,5% y 1,5%.

2. Cotización de salud (Isapre o Fonasa)

• Fonasa: 7,0% del sueldo bruto.
• Isapre: depende del plan, pero el tope legal es 7,0% del sueldo bruto (el empleador cubre el 7%).

3. Seguro de cesantía

• Trabajador: 0,6% del sueldo bruto.
• Empleador: 2,4% del sueldo bruto (no afecta al sueldo líquido del trabajador).

4. Impuesto único de segunda categoría (renta)

El cálculo se basa en la tabla progresiva del SII. En 2026, los tramos son los siguientes (vigente 2026, verificá en el SII):

Rango de ingreso mensual (CLP)	Tasa marginal
Hasta $560.000	0%
De $560.001 a $1.000.000	4%
De $1.000.001 a $1.500.000	8%
De $1.500.001 a $2.500.000	13,5%
Más de $2.500.001	23%

El impuesto se calcula sobre la base imponible, que es el sueldo bruto menos cotizaciones previsionales y de salud.

Pasos para calcular el sueldo líquido

1. Determina el sueldo bruto. Es el monto pactado en el contrato antes de cualquier descuento.
2. Aplica la cotización AFP. Multiplica el sueldo bruto por la tasa total (cuota + SIS + comisión).
3. Aplica la cotización de salud. Multiplica el sueldo bruto por el 7% (o la tasa de tu Isapre).
4. Descuenta el seguro de cesantía del trabajador. 0,6% del sueldo bruto.
5. Calcula la base imponible para el impuesto a la renta. Resta del sueldo bruto los descuentos de AFP, salud y cesantía.
6. Aplica la tabla del impuesto único. Según el tramo correspondiente, calcula el impuesto y réstalo.
7. Obtén el sueldo líquido. Resta al sueldo bruto todos los descuentos anteriores.

Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos un trabajador con un sueldo bruto mensual de $1.200.000 y cotiza en la AFP Capital con una cuota del 10,5% y comisión del 0,8%.

Concepto	Monto (CLP)
Sueldo bruto	$1.200.000
AFP (10,5% + 1,53% + 0,8%) = 12,83%	$153.960
Salud (Fonasa 7%)	$84.000
Seguro de cesantía (0,6%)	$7.200
Base imponible	$954.840
Impuesto (4% sobre $954.840)	$38.194
Sueldo líquido	$916.646

En este caso, el trabajador recibirá aproximadamente $916.646 al mes.

Aspectos especiales que pueden afectar el sueldo líquido

Bonos, horas extra y gratificaciones

Los ingresos adicionales se suman al sueldo bruto y, por lo tanto, aumentan la base para los descuentos. Las horas extra tienen una tasa del 50% o 100% según la jornada, y deben incluirse antes de aplicar las cotizaciones.

Descuentos voluntarios

Los empleados pueden acordar descuentos como seguros complementarios, préstamos de la empresa o cuotas sindicales. Estos se restan después del cálculo del impuesto a la renta.

Topes imponibles y tope de cotización

En 2026, el tope imponible para cotizaciones previsionales y de salud es de $4.800.000 mensuales. Si el sueldo supera este límite, los porcentajes se aplican solo hasta dicho tope.

Herramientas y recursos para simplificar el cálculo

Existen múltiples calculadoras en línea, pero la forma más segura es usar un software de nómina que esté actualizado con la normativa del SII. YoFacturo ofrece una plataforma de facturación electrónica y gestión de sueldos que incorpora automáticamente los últimos cambios legales, evitando errores y ahorrando tiempo.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

A continuación, respondemos las dudas más habituales sobre el cálculo del sueldo líquido en Chile.

¿Qué pasa si mi sueldo supera el tope imponible?

Los porcentajes de AFP, salud y seguro de cesantía se aplican solo hasta el tope imponible ($4.800.000 en 2026). El excedente se paga íntegramente, aunque sigue generando impuesto a la renta.

¿Cómo afecta el crédito de la Ley de Inclusión al sueldo líquido?

El crédito de la Ley de Inclusión no se descuenta del sueldo líquido; es un beneficio que el empleador recibe del Estado y que no impacta directamente en la remuneración del trabajador.

¿Puedo deducir el seguro complementario de salud del sueldo líquido?

Sí, siempre que esté acordado en el contrato y sea un descuento voluntario. Se resta después de aplicar los descuentos obligatorios y el impuesto a la renta.

¿Cuándo se paga el impuesto a la renta del trabajador?

El empleador retiene el impuesto único de segunda categoría cada mes y lo declara a través del formulario 29 (F29) al SII. El trabajador recibe su sueldo líquido ya descontado.

¿Cómo se calcula el finiquito al terminar el contrato?

El finiquito incluye la liquidación de vacaciones pendientes, indemnización por años de servicio y el pago de días trabajados no remunerados. Cada componente se calcula sobre el sueldo base y se le aplican los mismos descuentos que el sueldo mensual.