Cómo calcular el finiquito en Chile 2026: Guía definitiva
Aprende cómo calcular el finiquito en Chile en 2026 con ejemplos, tabla de cálculos y consejos de YoFacturo para evitar errores y asegurar tu liquidación.
Verificado: 16 de octubre de 2026
Calcular el finiquito en Chile exige sumar varias partidas: las remuneraciones pendientes, el feriado proporcional (vacaciones), la indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo y, cuando corresponde, la gratificación proporcional. En esta guía, basada en el Código del Trabajo, la Dirección del Trabajo (DT), ChileAtiende y AFC, te explicamos cómo calcular el finiquito paso a paso, con un ejemplo numérico, el tope de 90 UF, los recargos por despido injustificado, los plazos de pago y qué hacer con el seguro de cesantía una vez firmado el documento.
Qué es el finiquito y qué debe incluir
El finiquito es el documento que deja constancia del término de la relación laboral y del pago de todo lo que el empleador debe al trabajador. Según ChileAtiende, debe incluir la causal de término y todos los acuerdos comprometidos, como plazos, indemnizaciones y monto a pagar. Para tener validez debe ser firmado por ambas partes y ratificado ante un ministro de fe: un notario, la Inspección del Trabajo u otro ministro de fe que indique la ley, o electrónicamente a través del portal Mi DT.
| Partida | ¿Cuándo corresponde? | Base legal o fuente |
|---|---|---|
| Remuneración pendiente del mes | Siempre, por los días trabajados y no pagados | Contrato de trabajo |
| Feriado proporcional (vacaciones) | Siempre que queden días acumulados sin tomar | Artículo 73 del Código del Trabajo / DT |
| Indemnización por años de servicio | Contrato de un año o más y término por necesidades de la empresa o desahucio del empleador | Artículos 161 y 163 del Código del Trabajo |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | Término por necesidades de la empresa sin aviso con 30 días de anticipación | Artículo 162 del Código del Trabajo |
| Gratificación proporcional | Si el contrato la contempla o corresponde por ley | Contrato / Código del Trabajo |
| Recargos por despido injustificado | Solo si un juez declara el despido injustificado, indebido o improcedente | Artículo 168 del Código del Trabajo |
Tipos de contrato distintos cambian los derechos de término, por lo que conviene revisar los tipos de contrato de trabajo en Chile antes de calcular.
Paso 1: determina la causal de término
No todos los términos de contrato dan derecho a las mismas indemnizaciones. Según la DT, el derecho a la indemnización por años de servicio existe cuando el contrato duró un año o más y la causal de término es necesidades de la empresa o el desahucio del empleador. En cambio, la renuncia voluntaria, el mutuo acuerdo y las causales de los artículos 159 y 160 (por ejemplo, incumplimiento grave) no generan indemnización legal por años de servicio, salvo que las partes la hayan pactado en el contrato o en el finiquito.
Paso 2: calcula la base de remuneración (artículo 172)
La indemnización se calcula sobre la última remuneración mensual devengada. Según el artículo 172 del Código del Trabajo, esa base incluye toda cantidad que se pague mensualmente, como el sueldo, las cotizaciones de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero. Quedan excluidos la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo y los beneficios que se pagan una sola vez al año, como las gratificaciones y los aguinaldos de Navidad. Si las remuneraciones son variables, se usa el promedio de los últimos tres meses calendario.
Tope de 90 UF: para las indemnizaciones legales no se considera una remuneración mensual superior a 90 UF del último día del mes anterior al pago. Si ganas más, la base se limita a ese monto. Según la DT, este tope no aplica a las indemnizaciones convenidas por contrato o convenio colectivo. El valor de la UF cambia cada día, por lo que debes tomar el del último día del mes anterior al pago, publicado por el SII o el Banco Central.
Paso 3: indemnización por años de servicio
El artículo 163 del Código del Trabajo establece que, a falta de una indemnización convenida más favorable, el empleador debe pagar 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días de remuneración, equivalente a 11 años.
| Antigüedad | Años computables | Indemnización (en remuneraciones mensuales) |
|---|---|---|
| 8 meses | 0 (no llega a un año) | No corresponde |
| 1 año y 3 meses | 1 | 1 |
| 3 años y 7 meses | 4 (la fracción supera seis meses) | 4 |
| 5 años y 6 meses exactos | 5 (la fracción no supera seis meses) | 5 |
| 11 años o más | 11 (tope) | 11 |
La indemnización se reajusta según el IPC entre el mes anterior al término del contrato y el mes anterior al pago, y desde el término devenga además el máximo interés permitido para operaciones reajustables, según el artículo 173 del Código del Trabajo.
Paso 4: aviso previo o indemnización sustitutiva
Cuando el empleador invoca necesidades de la empresa, debe avisar por escrito con al menos 30 días de anticipación y con copia a la Inspección del Trabajo. Si no da ese aviso, debe pagar una indemnización en dinero equivalente a la última remuneración mensual devengada. La carta debe indicar el monto total a pagar. Además, el aviso debe informar si el finiquito se otorgará de forma presencial o electrónica, aclarando que la firma electrónica es voluntaria para el trabajador, y que al firmar puede hacer reserva de derechos. Según la DT, el mismo tope de 90 UF opera para la indemnización sustitutiva.
Paso 5: feriado proporcional (vacaciones)
Si dejas de pertenecer a la empresa antes de completar el año que da derecho a feriado, o si te quedan días acumulados, recibes una compensación en dinero. La DT explica el cálculo así: se divide el feriado anual (15 días hábiles) por 12 y resultan 1,25 días hábiles por mes trabajado; ese factor se multiplica por los meses y fracciones de mes trabajados. Luego esos días hábiles se cuentan en el calendario a partir del día siguiente al término del contrato, incluyendo los sábados, domingos y festivos que caigan en el período. El valor diario se obtiene del sueldo en remuneraciones fijas, o del promedio de los últimos tres meses en las variables. Según la DT, la mensualidad de gratificación legal no entra en la base de este cálculo. Para más detalle, lee cómo se calculan las vacaciones proporcionales.
Ejemplo completo de finiquito
Un trabajador con sueldo fijo de $1.000.000 mensuales ingresó el 1 de marzo de 2021 y la empresa termina su contrato el 15 de octubre de 2026 por necesidades de la empresa, sin aviso previo de 30 días. Son 5 años y 7 meses, por lo que se computan 6 años. Supongamos que, al contar en el calendario, el feriado proporcional equivale a 10 días corridos.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración pendiente (15 días de octubre) | $1.000.000 / 30 x 15 | $500.000 |
| Indemnización por años de servicio | 6 años x $1.000.000 | $6.000.000 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 1 remuneración mensual | $1.000.000 |
| Feriado proporcional (supuesto de 10 días) | $1.000.000 / 30 x 10 | $333.333 |
| Total bruto del finiquito | $7.833.333 |
El ejemplo supone que la remuneración mensual no supera el tope de 90 UF. Si el despido fuera declarado improcedente por un juez en una causal de necesidades de la empresa, la indemnización por años de servicio se aumentaría en 30%: $6.000.000 x 1,30 = $7.800.000, es decir, $1.800.000 adicionales. Las cotizaciones y el impuesto dependen de qué partidas son remuneración imponible; el SII indica que las indemnizaciones por años de servicio que cumplen los requisitos legales se consideran "no renta". Para el cálculo de las partes imponibles, consulta con tu contador o con la Inspección del Trabajo.
Recargos por despido injustificado (artículo 168)
Si el trabajador considera que su despido fue injustificado, indebido o improcedente, tiene 60 días hábiles desde la separación para demandar ante el juzgado competente. Ese plazo se suspende si presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, y sigue corriendo cuando termina ese trámite. El juez, si le da la razón, ordena pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio con estos aumentos:
| Situación declarada por el juez | Recargo |
|---|---|
| Aplicación improcedente de la causal de necesidades de la empresa (artículo 161) | 30% |
| Aplicación injustificada de las causales del artículo 159, o sin causa legal invocada | 50% |
| Aplicación indebida de las causales del artículo 160 | 80% |
| Causales 1, 5 o 6 del artículo 160 y despido sin motivo plausible | 100% |
Plazo de pago, firma y reserva de derechos
- Plazo: el finiquito debe ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación, salvo acuerdo distinto. Si se acuerdan cuotas, con intereses y reajustes, el finiquito solo puede ratificarse ante la Inspección del Trabajo.
- Reserva de derechos: puedes firmar dejando constancia de que no estás de acuerdo con la causal o con los montos; eso te permite recibir lo no controvertido y reclamar el resto.
- Cotizaciones al día: el empleador debe informar el estado de pago de las cotizaciones hasta el último día del mes anterior al despido. Si están impagas, según el artículo 162 el despido no pone término al contrato hasta que el empleador las pague y lo comunique con los comprobantes. Revisa cuánto se descuenta por cotizaciones AFP para contrastar tu cartola.
- Finiquito electrónico: en Mi DT el empleador propone el documento; el trabajador puede aceptar, aceptar con reserva de derechos o rechazar. Si no se paga dentro de 5 días hábiles desde la ratificación, se emite un acta que sirve de título ejecutivo laboral. Debes tener cuenta corriente, vista o CuentaRUT; las cuentas de ahorro y bipersonales no sirven para este trámite.
Seguro de cesantía AFC después del finiquito
Tras la desvinculación puedes tramitar el seguro de cesantía presentando tu cédula y el finiquito u otro documento que acredite el término de la relación laboral. Si fuiste despedido, también sirve el comprobante de la carta de aviso, siempre acompañado del finiquito. Según AFC y ChileAtiende, los requisitos para la Cuenta Individual son 10 cotizaciones con contrato indefinido o 5 con contrato a plazo fijo o por obra; para el Fondo de Cesantía Solidario se exigen 10 cotizaciones en los 24 meses anteriores, con las tres últimas continuas y con el mismo empleador, además de inscribirte en la Bolsa Nacional de Empleo. Una página de preguntas frecuentes de AFC menciona 8 y 4 cotizaciones, por lo que conviene confirmar el número en afc.cl (a verificar). El detalle está en seguro de cesantía AFC: cómo funciona.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
Se suman la remuneración pendiente, el feriado proporcional, la indemnización por años de servicio (30 días de remuneración por año y fracción superior a seis meses, hasta 11 años) y la indemnización sustitutiva del aviso previo si no hubo aviso de 30 días.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
La base de cálculo no puede exceder 90 UF mensuales y el máximo de la indemnización por años de servicio es de 330 días de remuneración, equivalente a 11 años.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
Debe ponerlo a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación, salvo acuerdo distinto. Si no paga, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo.
¿Me corresponde indemnización si renuncio?
No por ley. La indemnización por años de servicio procede por necesidades de la empresa o desahucio del empleador. En la renuncia solo se pagan las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional, salvo pacto distinto.
¿Puedo firmar el finiquito y reclamar después?
Sí, si dejas constancia de la reserva de derechos al firmar. Tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar por despido injustificado.
¿Dónde veo mi último finiquito o una copia?
Si lo suscribiste de forma electrónica, revisa el trámite en tu cuenta de Mi DT con Clave Única (a verificar). Si lo ratificaste de forma presencial, pide una copia a tu empleador; si fue en la Inspección del Trabajo, consulta allí cómo obtener una (a verificar).
¿Qué es el finiquito del Mi DT (MDT)?
Es la modalidad electrónica de la Dirección del Trabajo: el empleador crea la propuesta con su Clave Única, el trabajador la acepta o rechaza, y la DT actúa como ministro de fe. La firma electrónica es voluntaria.
¿Cómo cobro el seguro de cesantía AFC con mi finiquito?
Presentas tu cédula y el finiquito en AFC (o el comprobante de la carta de despido con el finiquito) y cumples el mínimo de cotizaciones según tu contrato.
Fuentes oficiales consultadas
- Código del Trabajo, edición de la Dirección del Trabajo: artículos 161, 162, 163, 168, 172 y 173 (dt.gob.cl).
- Dirección del Trabajo: consultas sobre indemnización, feriado proporcional, plazo para demandar y finiquito electrónico.
- ChileAtiende: finiquito de término de contrato y ratificación de finiquito.
- AFC Chile y Superintendencia de Pensiones: requisitos del seguro de cesantía.
- Servicio de Impuestos Internos: Guía Práctica de Declaración de Renta 2026 (rentas "no renta").
Datos a verificar: el número mínimo de cotizaciones en AFC (10 y 5, o 8 y 4 según la página), y cómo obtener una copia de un finiquito ratificado presencialmente.
Conclusión
Para calcular bien un finiquito identifica primero la causal, define la base mensual con el artículo 172, aplica el tope de 90 UF, suma la indemnización por años de servicio y el aviso previo cuando corresponda, y agrega el feriado proporcional. Antes de firmar, revisa que las cotizaciones estén al día y usa la reserva de derechos si hay diferencias.
Nota informativa: Chile aparece en la lista de espera de YoFacturo, que está en expansión hacia nuevos países. Puedes ver más información general en yo-facturo.com. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral.
