Salario mínimo nacional en Uruguay 2026: valor vigente, aportes al BPS y prestaciones

El salario mínimo nacional en Uruguay 2026 es una referencia ineludible para empleadores, trabajadores, contadores y cualquier empresa que opere en el país. No solo define el piso salarial que debe cobrar un trabajador dependiente, sino que también actúa como unidad de cálculo para determinar aportes al BPS, acceder a prestaciones de la seguridad social y —en algunos casos— calcular retenciones de IRPF. En este artículo te explicamos todo lo que necesitás saber sobre el SMN vigente, su evolución reciente y el impacto concreto en tu nómina o en tu actividad empresarial.

¿Cuánto es el salario mínimo nacional en Uruguay en 2026?

El Salario Mínimo Nacional (SMN) en Uruguay es fijado por el Poder Ejecutivo mediante decreto y suele ajustarse en enero y, dependiendo de la coyuntura, también a mitad de año. El monto está denominado en pesos uruguayos y aplica a todos los trabajadores privados dependientes, salvo categorías con laudos de Consejos de Salarios que establezcan un mínimo superior.

Para el año 2026, el SMN vigente debe consultarse en el sitio oficial del BPS (Banco de Previsión Social) o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), ya que los ajustes se publican mediante decreto y pueden actualizarse a lo largo del año. Verificá siempre el valor en bps.gub.uy o en el MTSS antes de liquidar sueldos.

A modo de referencia histórica reciente, el SMN creció sostenidamente en los últimos años impulsado por la política de recuperación salarial y los acuerdos de Consejos de Salarios. La tabla siguiente muestra la evolución de los últimos años para tener contexto:

Período	SMN mensual (pesos uruguayos)	Variación aproximada
Enero 2022	$17.930	—
Enero 2023	$20.175	+12,5 %
Enero 2024	$21.106	+4,6 %
Julio 2024	$22.268	+5,5 %
Enero 2025	$24.440 (aprox.)	+9,7 %
2026	Vigente 2026 — verificá en BPS/MTSS	—

Nota: las cifras hasta 2025 son de referencia. El valor vigente en 2026 puede diferir según el decreto de ajuste más reciente. Consultá siempre la fuente oficial.

Evolución y política de ajuste del SMN en Uruguay

Uruguay tiene una tradición de negociación salarial tripartita a través de los Consejos de Salarios, que agrupan a representantes del gobierno, empleadores y trabajadores organizados por rama de actividad. El SMN actúa como piso global, pero en la práctica muchos sectores tienen mínimos de convenio superiores al SMN.

Los criterios de ajuste del SMN suelen contemplar:

• Inflación pasada: se recupera el poder adquisitivo perdido desde el ajuste anterior.
• Crecimiento económico: en fases de expansión, el gobierno puede otorgar incrementos reales por encima de la inflación.
• Meta de inflación del BCU: los aumentos se vinculan a la proyección de inflación del Banco Central del Uruguay.
• Negociación tripartita: los acuerdos de Consejos de Salarios muchas veces anticipan o complementan el ajuste del SMN.

Para el bienio 2025-2026, el gobierno mantuvo la política de recuperación salarial iniciada en períodos anteriores, por lo que se esperan ajustes que al menos preserven el poder de compra de los trabajadores que perciben el mínimo.

Impacto del salario mínimo en los aportes al BPS

El SMN es mucho más que un número en un recibo de sueldo. Sirve como base de cálculo para múltiples conceptos del sistema de seguridad social uruguayo. Entender esta relación es clave si sos empleador o tenés personal a cargo.

Aportes del trabajador (aporte personal)

El trabajador dependiente aporta al BPS sobre el total de su salario nominal. Las tasas principales son:

• 15 % al Fondo de Jubilaciones y Pensiones (o al AFAP si corresponde).
• 3 % al Fondo Nacional de Salud (FONASA) para cobertura del FONASA individual.
• Adicional FONASA si tiene cónyuge o hijos a cargo (entre 1 % y 2 % adicional).
• IRPF Categoría II si el ingreso supera el mínimo no imponible vigente (en BPS/DGI).

El SMN en sí no es el tope de aportes, pero sí determina cuándo un trabajador queda exonerado de IRPF: si percibe únicamente el SMN, muy probablemente esté por debajo del mínimo no imponible de IRPF. Verificá los tramos actualizados en dgi.gub.uy.

Aportes del empleador (contribución patronal)

El empleador aporta por encima del salario nominal del trabajador. Los porcentajes más relevantes son:

Concepto	Tasa aproximada	Base de cálculo
Jubilación patronal (industria y comercio)	7,5 %	Salario nominal
FONASA patronal	5 %	Salario nominal
Fondo de Reconversión Laboral	0,025 %	Salario nominal
BSE (seguro de accidentes de trabajo)	Variable según actividad	Salario nominal
DISSE (enfermedad)	Incluido en FONASA patronal	—

Las tasas pueden variar por convenio o categoría de empresa. Consultá en bps.gub.uy la tabla vigente para tu sector.

Si un trabajador percibe el SMN y no tiene beneficios adicionales, el costo laboral total para la empresa es el SMN más todos los aportes patronales (aproximadamente entre un 12 % y un 15 % adicional al salario bruto, más el BSE variable). No olvidés sumar el aguinaldo proporcional (1/12 del salario por mes trabajado) y la licencia anual reglamentaria.

SMN y prestaciones de la seguridad social

El SMN opera también como referencia para calcular o habilitar el acceso a diversas prestaciones del BPS. A continuación, las más relevantes.

Subsidio por desempleo

Un trabajador que pierde su empleo puede acceder al subsidio por desempleo si cumple los requisitos de meses trabajados exigidos por el BPS. El monto del subsidio se calcula sobre el promedio de los últimos seis meses de salario, con un tope máximo y un piso mínimo que el BPS actualiza periódicamente.

• El subsidio equivale a un porcentaje decreciente del salario promedio a lo largo de los meses de cobertura.
• El piso del subsidio está vinculado históricamente al SMN, aunque el BPS puede tener criterios propios de actualización.
• Duracion máxima: hasta 6 meses para trabajadores de industria y comercio; otros plazos según actividad.

Subsidio por enfermedad (DISSE)

Si un trabajador queda inhabilitado por enfermedad o accidente no laboral, el BPS paga un subsidio de enfermedad. Este equivale aproximadamente al 70 % del salario nominal del trabajador (con topes). El acceso requiere un mínimo de días cotizados y el trámite se hace con el certificado médico correspondiente ante el BPS.

Prestaciones familiares

Las asignaciones familiares en Uruguay se calculan en base a la escala de ingresos del hogar. Para familias de bajos ingresos (en muchos casos vinculadas a trabajadores que perciben el SMN o cercano a él), las asignaciones se tramitan a través del BPS o del MIDES según el caso. El SMN funciona como referencia para determinar si el trabajador queda incluido en los tramos de asignaciones más altas.

Jubilación mínima

Si bien la jubilación mínima se calcula por las normas propias del BPS y la AFAP, el SMN sigue siendo una referencia indirecta: quienes trabajaron toda la vida percibiendo el SMN probablemente accedan a montos de jubilación cercanos al mínimo establecido por la ley. Desde la reforma previsional (Ley 20.130 y sus ajustes), el sistema mixto afecta directamente los montos proyectados.

SMN e IRPF: ¿cuándo empieza a pagar impuesto el trabajador?

El Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en Uruguay grava los ingresos del trabajo por encima de un Mínimo No Imponible (MNI) que la DGI actualiza periódicamente. En términos generales:

• Un trabajador que solo percibe el SMN habitualmente queda por debajo del MNI del IRPF y no tiene retenciones.
• A medida que el salario supera el MNI, el empleador debe retener IRPF Categoría II en escala progresional.
• Las deducciones admitidas (FONASA, BPS, cuotas de crédito hipotecario, gastos médicos, hijos a cargo) reducen la base imponible del IRPF.

El punto de partida del IRPF no depende directamente del SMN sino del MNI fijado por la DGI. Sin embargo, cuando el SMN sube y el MNI no se actualiza en igual proporción, más trabajadores que antes estaban exonerados quedan alcanzados por el impuesto. Verificá los tramos y tasas actualizados en dgi.gub.uy para el año 2026.

Implicancias para empleadores y empresas

Si tenés una empresa o sos empleador en Uruguay, el SMN te impacta de varias formas concretas:

1. Piso legal de liquidación: ningún trabajador dependiente puede cobrar menos que el SMN vigente, independientemente de la categoría, las horas trabajadas o el tipo de contrato (salvo excepciones expresas de ley).
2. Base para proporcionales: si el trabajador trabaja menos horas que la jornada completa, el SMN se prorratea proporcionalmente.
3. Incidencia en el costo laboral total: al subir el SMN, sube el costo del trabajador para el empleador (salario + aportes patronales + aguinaldo + licencia).
4. Referencia para cálculos contables: algunos contratos o acuerdos privados atan incrementos a variaciones del SMN.
5. Obligación de declaración y pago al BPS: las nóminas deben declararse y los aportes pagarse en tiempo y forma para evitar multas y recargos. El BPS tiene plazos mensuales estrictos.

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Consejos prácticos para mantener tu liquidación de sueldos al día

• Suscribite a las novedades del BPS: cada ajuste del SMN o de las tasas de aportes se comunica oficialmente por bps.gub.uy y el Diario Oficial.
• Revisá los laudos de tu sector: en muchos ramos de actividad, el mínimo de convenio supera al SMN. No alcanza con respetar el piso nacional.
• Calculá el costo laboral completo: sumá siempre aguinaldo (8,33 % mensual del salario), licencia (20 días hábiles al año) y salario vacacional (equivalente al salario del período de licencia).
• Usá el portal BPS en línea: la declaración nominal de sueldos (DNS) se hace de forma digital. Podés usar el sistema SIPE del BPS para empleadores.
• Consultá a tu contador: las particularidades de cada actividad, el tamaño de la empresa y los convenios vigentes pueden modificar significativamente los cálculos.

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