¿Cuándo se cobra el aguinaldo 2026? Fechas, plazos y cómo se calcula
Guía completa sobre cuándo se cobra el aguinaldo 2026 en Argentina: fechas exactas de la primera y segunda cuota del SAC, plazo de tolerancia legal, cómo se calcula el monto y qué pasa con el aguinaldo proporcional.
Todos los años, en junio y en diciembre, miles de trabajadores en relación de dependencia y también sus empleadores se hacen la misma pregunta: cuándo se cobra el aguinaldo. El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es un derecho laboral establecido por ley para todo trabajador registrado, y tiene fechas de pago fijas que se repiten cada semestre. En esta guía te contamos las fechas exactas del primer y el segundo aguinaldo 2026, qué plazo de tolerancia tiene el empleador, cómo se calcula el monto de cada cuota y qué pasa si trabajaste solo una parte del semestre.
¿Qué es el aguinaldo o SAC?
El Sueldo Anual Complementario está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), en sus artículos 122 y 123, con las modificaciones introducidas por la Ley 27.073. Se trata de una remuneración adicional que perciben todos los trabajadores en relación de dependencia registrados, equivalente en total a un sueldo extra por año, pero que se abona fraccionado en dos cuotas semestrales en lugar de pagarse de una sola vez.
Es un derecho irrenunciable: no depende de un acuerdo entre las partes ni de la voluntad del empleador, sino que surge directamente de la ley para todo empleado registrado, sin importar el rubro, la categoría o el convenio colectivo que le corresponda.
Cuándo se cobra el aguinaldo en 2026: fechas exactas
La ley establece dos vencimientos fijos para el pago del SAC, uno por cada semestre del año. Estas son las fechas de pago del aguinaldo 2026:
| Cuota | Período que cubre | Fecha de vencimiento 2026 | Día de la semana |
|---|---|---|---|
| Primera cuota (primer aguinaldo) | Enero a junio 2026 | 30 de junio de 2026 | Martes |
| Segunda cuota (segundo aguinaldo) | Julio a diciembre 2026 | 18 de diciembre de 2026 | Viernes |
Es decir, el primer aguinaldo 2026 se cobra hasta el 30 de junio, y el segundo aguinaldo 2026 se cobra hasta el 18 de diciembre. Cada cuota corresponde al semestre que se cierra en esa fecha: la primera cubre el trabajo realizado entre enero y junio, y la segunda entre julio y diciembre.
Plazo de tolerancia de hasta 4 días hábiles
La legislación le otorga al empleador un margen adicional: puede abonar el aguinaldo hasta 4 días hábiles posteriores a cada vencimiento sin que eso constituya un incumplimiento. Esto significa que, aunque la fecha "oficial" de cada cuota sea el 30 de junio o el 18 de diciembre, el pago efectivo puede realizarse en cualquier momento dentro de esa ventana de tolerancia sin generar mora.
Pasado ese plazo de 4 días hábiles sin que se haya efectuado el pago, el empleador queda en mora, lo que puede habilitar reclamos por parte del trabajador, incluyendo intereses por el atraso.
Qué pasa si la fecha de pago cae fin de semana o feriado
Esta es una de las dudas más frecuentes: ¿qué pasa si el 30 de junio o el 18 de diciembre caen sábado, domingo o feriado? En 2026 puntualmente esto no sucede: el 30 de junio de 2026 cae martes y el 18 de diciembre de 2026 cae viernes, ambos días hábiles. Pero la respuesta general es igual de simple gracias al plazo de tolerancia de 4 días hábiles: aunque el vencimiento caiga en fin de semana o feriado, el empleador tiene margen para regularizar el pago dentro de los días hábiles siguientes sin incurrir en mora.
En la práctica, la gran mayoría de las empresas paga el aguinaldo junto con el sueldo mensual o en los días previos al vencimiento, precisamente para evitar cualquier discusión sobre atrasos.
Cómo se calcula el monto del aguinaldo
El monto de cada cuota del SAC no es un valor fijo: depende del sueldo de cada trabajador y de cuántos meses trabajó durante el semestre correspondiente. La ley establece una fórmula precisa según haya trabajado el semestre completo o no.
Fórmula para el semestre completo
Cuando el trabajador estuvo en relación de dependencia durante todo el semestre, cada cuota del aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre. Esto quiere decir que no se toma el sueldo básico, sino el mes en que más cobró en total, incluyendo horas extra, comisiones, presentismo y cualquier otro adicional habitual.
Fórmula del aguinaldo proporcional (medio aguinaldo)
Si el trabajador no estuvo empleado el semestre completo (porque ingresó, renunció o fue despedido en medio del período), le corresponde un monto proporcional a los meses efectivamente trabajados. La fórmula es la siguiente:
(mejor sueldo del semestre / 2) × (meses trabajados en el semestre / 6)
Ejemplo paso a paso
Supongamos el caso de una empleada que trabajó todo el primer semestre de 2026 y otro caso de un empleado que ingresó a mitad de ese mismo semestre:
- Identificá el semestre correspondiente: para la primera cuota, el período es enero a junio de 2026.
- Buscá el mes con mayor remuneración devengada: revisá los recibos de sueldo de enero a junio y quedate con el total bruto más alto de todo concepto (incluye horas extra, comisiones, plus por productividad, etc.). Supongamos que ese mes fue $900.000.
- Aplicá la fórmula del semestre completo: si trabajó los 6 meses, el aguinaldo es $900.000 ÷ 2 = $450.000.
- Si no trabajó el semestre completo, aplicá el proporcional: supongamos un segundo trabajador que ingresó el 1° de abril de 2026, por lo que trabajó 3 de los 6 meses del semestre. Con el mismo mejor sueldo de $900.000, el cálculo es: ($900.000 / 2) × (3 / 6) = $450.000 × 0,5 = $225.000.
Para no hacer estas cuentas a mano, podés usar la calculadora de aguinaldo de YoFacturo, que hace el cálculo automáticamente según el sueldo y los meses trabajados. Si querés profundizar en cada variable de la fórmula, en la nota cómo se calcula el aguinaldo repasamos en detalle qué conceptos entran y cuáles no.
Medio aguinaldo: qué significa exactamente
El término "medio aguinaldo" se usa habitualmente para referirse a cada una de las dos cuotas del SAC, ya que cada una representa la mitad del aguinaldo anual total. No es un concepto distinto ni un beneficio adicional: es simplemente la forma coloquial de nombrar la primera o la segunda cuota semestral. También se usa la misma expresión cuando un trabajador cobra un monto proporcional por no haber completado el semestre, aunque técnicamente ese caso se denomina "aguinaldo proporcional".
Quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo
Tienen derecho al SAC todos los trabajadores en relación de dependencia registrados, sin importar:
- Si trabajan jornada completa, part-time o por tiempo determinado.
- La categoría o el convenio colectivo de trabajo que les corresponda.
- La antigüedad, siempre que se aplique el cálculo proporcional cuando corresponda.
- El rubro o tamaño de la empresa empleadora.
Un punto importante para quienes gestionan una PyME o son monotributistas: el aguinaldo es un derecho exclusivo de los trabajadores en relación de dependencia. Si sos monotributista o responsable inscripto y facturás tus servicios de forma independiente, no cobrás aguinaldo por tu propia actividad. En cambio, si tenés empleados registrados en tu negocio, sos vos quien debe pagarles el SAC en las fechas correspondientes.
Errores más comunes
- Confundir la fecha de vencimiento con la única fecha posible de pago: olvidar que existe un plazo de tolerancia de 4 días hábiles posteriores.
- Calcular el aguinaldo sobre el sueldo básico en lugar de la mayor remuneración devengada por todo concepto del semestre.
- No incluir horas extra, comisiones o presentismo al determinar cuál fue el mejor mes del semestre.
- Olvidar aplicar el proporcional a trabajadores que ingresaron, renunciaron o fueron despedidos durante el semestre.
- Pagar fuera del plazo de tolerancia sin ninguna justificación, lo que puede generar reclamos e intereses por mora.
- Confundir el aguinaldo con otros conceptos como vacaciones, gratificaciones o bonos discrecionales, que se rigen por reglas distintas.
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