Licencias laborales según la Ley de Contrato de Trabajo: cuadro de días

Las licencias laborales son los días en que el trabajador no presta servicios y conserva su derecho a cobrar o a volver a su puesto. En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) las más usadas son las vacaciones, las licencias especiales (nacimiento, matrimonio, fallecimiento y examen), la licencia por maternidad y la enfermedad inculpable. Acá tenés un cuadro con los días de cada una, el artículo que la fija y ejemplos de cómo se cuentan.

Verificado: 16/10/2026 contra la LCT (texto ordenado) en infoleg y las páginas oficiales de Argentina.gob.ar. Los convenios colectivos y las reformas laborales recientes pueden mejorar o modificar estos plazos: confirmá la norma que te aplica.

Cuadro de licencias especiales (art. 158)

El art. 158 de la LCT fija las licencias especiales pagas. Los días se expresan como corridos (cuentan sábados, domingos y feriados) salvo el de fallecimiento de hermano, que es un día.

Otras licencias importantes

Las vacaciones tienen su propia guía de cálculo: mirá cómo se calculan las vacaciones y, si el trabajador no las gozó, vacaciones no gozadas. Para la maternidad, tenés la guía de licencia por maternidad.

Cómo se cuentan los días: ejemplos

• Matrimonio: los 10 días corridos incluyen fines de semana y feriados; se toman desde la fecha que se acuerde con el empleador.
• Fallecimiento de un padre: 3 días corridos. Si ocurre un viernes, los 3 días incluyen sábado y domingo.
• Exámenes: un estudiante que rinde 6 exámenes en el año usa 2 días por cada uno, pero el tope es 10 días por año calendario: solo se cubren cinco exámenes.

Qué tiene que presentar el trabajador

Cómo impactan en el recibo de sueldo

1. Licencias pagas: el trabajador cobra su salario normal; se registran como ausencias justificadas, sin descuento.
2. Licencias sin goce: como la excedencia, no se paga el período pero se mantiene el vínculo laboral.
3. Asignación de la ANSES: en maternidad no la liquida la empresa como sueldo.
4. Vacaciones y aguinaldo: revisá cómo se computan los períodos de licencia en la base; mirá cómo se calcula el aguinaldo.

Errores frecuentes

• Contar solo días hábiles en las licencias que son de días corridos.
• Descontar el día de una licencia especial paga.
• Ignorar el convenio colectivo, que puede ampliar los días de la ley.
• No pedir el comprobante y quedar sin respaldo ante una inspección.
• Confundir licencia con vacaciones: las licencias especiales no descuentan días de vacaciones.

Vacaciones: cuántos días corresponden

Las vacaciones anuales son la licencia más frecuente. Los días corridos dependen de la antigüedad del trabajador al 31 de diciembre del año al que corresponden:

Los plazos de aviso, la época en que se otorgan y el cálculo del pago los explicamos en la guía de cómo se calculan las vacaciones.

Enfermedad inculpable: licencia por enfermedad

Cuando el trabajador no puede trabajar por una enfermedad o accidente que no está relacionado con el trabajo, el art. 208 de la LCT le da derecho a cobrar su salario durante un período que depende de su antigüedad y de si tiene cargas de familia. Los plazos exactos quedan marcados como a verificar en la norma vigente y en tu convenio. En la práctica:

• El trabajador tiene que avisar al empleador de su enfermedad en el momento de empezar a faltar, salvo caso de fuerza mayor.
• El empleador puede controlar la enfermedad con un médico propio.
• Si la enfermedad es larga, existen plazos de reserva del puesto que dependen de la antigüedad.

Licencias que nacen del convenio colectivo

La LCT fija un piso. Muchos convenios colectivos agregan días: por mudanza, por donación de sangre, por trámites, por cuidado de un familiar enfermo o por antigüedad. También algunos empleadores otorgan licencias extra por política interna. Todo lo que sea más favorable al trabajador que la LCT se respeta, así que antes de aplicar la tabla, buscá el convenio de tu actividad y comparalo.

Licencia, feriado y día no laborable: no son lo mismo

Si querés ver cómo se paga un día de trabajo en feriado, mirá cómo se paga un feriado trabajado.

Ejemplo: un año con varias licencias

Una empleada de una pyme se casa en marzo, rinde cuatro exámenes de la facultad a lo largo del año y en agosto fallece su padre. Además toma sus vacaciones en enero. Así se ordena el año en la planilla de licencias:

En el año usó 8 de los 10 días de examen que permite la ley, por lo que le quedan 2 días (un examen) para el resto del año calendario. Llevar esta planilla por empleado evita discusiones y permite controlar el tope anual de exámenes.

Cómo llevar el control de licencias en una pyme

1. Una planilla por empleado con fecha, motivo, días y comprobante.
2. Un calendario compartido para que el equipo sepa quién está ausente y la empresa pueda cubrir los puestos.
3. Un acumulado anual de exámenes por trabajador estudiante.
4. Una lista de las licencias del convenio aplicables a tu actividad, que se suma a la tabla de la ley.
5. Un cierre mensual en el que se pasan las licencias al recibo antes de liquidar.

Llevá las licencias y los recibos en un solo lugar

Registrar quién está de licencia, por cuántos días y cómo impacta en el recibo es trabajo administrativo que se olvida fácil. Con YoFacturo liquidás sueldos, emitís los recibos y llevás el control de asistencia desde el mismo sistema. Probalo gratis durante 1 mes.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de licencia corresponden por matrimonio?

10 días corridos según el art. 158 de la LCT.

¿Cuántos días de licencia hay por fallecimiento de un familiar?

3 días corridos por fallecimiento del cónyuge, de un hijo o de los padres, y 1 día por fallecimiento de un hermano.

¿Cuántos días de licencia por examen me corresponden?

2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.

¿Cuántos días de licencia por nacimiento tiene el padre?

2 días corridos según la LCT (art. 158). Algunos convenios colectivos los amplían.

¿Las licencias especiales se descuentan de las vacaciones?

No. Son licencias independientes de las vacaciones anuales.

¿Los días de licencia son corridos o hábiles?

Las licencias especiales del art. 158 se expresan en días corridos (salvo la de fallecimiento de hermano, que es de 1 día). Revisá tu convenio por si prevé un régimen más favorable.

Contenido informativo, no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboral o contador. Las reformas laborales recientes y los convenios colectivos pueden modificar plazos y beneficios: confirmá la norma vigente que te aplica.