Cómo se calcula el aguinaldo 2026: guía completa

Entender cómo se calcula el aguinaldo 2026 es fundamental tanto si sos empleador que tiene que liquidar sueldos como si sos empleado que quiere verificar que el monto recibido sea correcto. El Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo, es un derecho reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744 y aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado de Argentina. En este artículo te explicamos la fórmula oficial, los casos especiales, los descuentos que se aplican y ejemplos numéricos paso a paso para que no quede ninguna duda.

¿Qué es el aguinaldo o SAC?

El Sueldo Anual Complementario (SAC) es una remuneración adicional obligatoria equivalente, en total al año, a un salario mensual extra dividido en dos cuotas semestrales. Su objetivo histórico fue compensar a los trabajadores por el mayor gasto asociado a las temporadas de invierno (junio) y las fiestas de fin de año (diciembre).

Están obligados a pagar aguinaldo todos los empleadores del sector privado, sin importar la actividad ni la cantidad de empleados. Esto incluye empleadores domésticos regidos por la Ley N.° 26.844, aunque con algunas particularidades propias de ese régimen.

No confundas el SAC con una gratificación voluntaria: es un derecho irrenunciable. Si el empleador no lo abona en tiempo y forma, el trabajador puede reclamar con intereses y, en caso de despido sin justa causa, el SAC proporcional forma parte de la liquidación final.

Cómo se calcula el aguinaldo 2026: la fórmula oficial

La fórmula establecida por el artículo 122 de la LCT para el cálculo del aguinaldo 2026 es sencilla en su expresión pero requiere identificar correctamente la base de cálculo:

Fórmula base

La fórmula es:

• SAC = Mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre ÷ 2

Esto significa que hay que identificar cuál fue el mayor sueldo bruto que el trabajador percibió en alguno de los meses del semestre y dividirlo por dos. Ese resultado es el SAC bruto antes de descuentos.

¿Qué incluye la "remuneración mensual, normal y habitual"?

Este punto genera muchas dudas. Según la doctrina y jurisprudencia laboral argentina, se incluyen en la base de cálculo:

• Salario básico o sueldo fijo mensual.
• Horas extras (cuando se perciben de forma regular y habitual).
• Comisiones y premios de cobro periódico y sostenido.
• Adicionales convencionales (por antigüedad, presentismo, título, etc.).
• Viáticos fijos remunerativos (los que no requieren rendición de cuentas).
• Gratificaciones habituales.

En cambio, no integran la base de cálculo:

• Asignaciones familiares (no son remuneración).
• Viáticos sujetos a rendición de cuentas.
• Reintegros de gastos.
• Beneficios no remunerativos expresamente acordados (alimentación, transporte, vestimenta, siempre que cumplan los requisitos legales).
• El propio SAC del período anterior.

La clave es la palabra habitual: si una horas extra o una comisión se percibe de forma excepcional y no repetida, los tribunales suelen excluirla. Pero si el empleado hace horas extra todos los meses del semestre, pasan a ser parte de la remuneración habitual.

Cuándo se cobra el aguinaldo 2026: fechas de pago

El SAC se divide en dos cuotas anuales con fechas límite de pago bien definidas:

Cuota	Período que cubre	Fecha límite de pago
1.ª cuota (primer semestre)	1 de enero al 30 de junio	30 de junio de 2026
2.ª cuota (segundo semestre)	1 de julio al 31 de diciembre	18 de diciembre de 2026

Si el 30 de junio o el 18 de diciembre caen en un día inhábil, el pago se adelanta al último día hábil anterior. El incumplimiento en la fecha habilita al trabajador a reclamar intereses punitorios y, en algunos casos, a considerarse en situación de despido indirecto.

Muchos empleadores adelantan el pago unos días antes para organizar mejor su flujo de caja. Hacerlo antes de la fecha límite no genera ningún problema legal.

Cómo se calcula el aguinaldo 2026 con sueldo variable, horas extra o comisiones

El caso más complejo —y el que genera más errores en las liquidaciones— es el del empleado con sueldo variable. Acá la fórmula requiere un paso previo para determinar cuál fue el mejor mes.

Paso a paso para sueldo variable

1. Listá todos los meses del semestre y sumá para cada uno el sueldo bruto total (básico + variables + adicionales remunerativos).
2. Identificá el mes de mayor remuneración dentro del semestre.
3. Dividí ese monto por 2: ese es el SAC bruto.
4. Aplicá los descuentos correspondientes (jubilación, INSSJP, obra social, impuesto a las Ganancias si aplica) para llegar al SAC neto.

Ejemplo con sueldo variable — 1.ª cuota 2026

Supongamos que María trabaja como vendedora con un básico más comisiones. Sus sueldos brutos mensuales del primer semestre 2026 fueron:

Mes	Básico	Comisiones	Total bruto
Enero	$680.000	$120.000	$800.000
Febrero	$680.000	$95.000	$775.000
Marzo	$720.000	$210.000	$930.000
Abril	$720.000	$180.000	$900.000
Mayo	$720.000	$150.000	$870.000
Junio	$720.000	$160.000	$880.000

El mejor mes fue marzo con $930.000 brutos.

SAC bruto = $930.000 ÷ 2 = $465.000

Descuentos que se aplican al aguinaldo

El SAC es remuneración y, por lo tanto, está sujeto a los mismos descuentos de seguridad social que el sueldo mensual. Los descuentos a cargo del empleado (sobre el bruto) son:

Descuento	Porcentaje	Destino
Jubilación (SIPA)	11%	ANSES
INSSJP (PAMI)	3%	INSSJP
Obra social	3%	Obra social del convenio
Total descuentos obligatorios	17%	—

Además, si el aguinaldo lleva al trabajador a superar el mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría (vigente 2026 según los valores publicados por ARCA), corresponde aplicar la retención correspondiente. Este cálculo es más complejo porque la AFIP —hoy ARCA— establece que el SAC se toma de forma separada y se aplica la escala progresiva sobre su importe. Te recomendamos verificar los valores de mínimo no imponible vigentes directamente en ARCA (arca.gob.ar) o usar las herramientas de liquidación de YoFacturo, que se actualizan automáticamente con los últimos parámetros.

Ejemplo continuado: SAC neto de María

Con el SAC bruto de $465.000, aplicamos los descuentos obligatorios del 17%:

• Jubilación (11%): $465.000 × 0,11 = $51.150
• INSSJP (3%): $465.000 × 0,03 = $13.950
• Obra social (3%): $465.000 × 0,03 = $13.950
• Total descuentos: $79.050
• SAC neto a cobrar: $465.000 − $79.050 = $385.950

Si María no supera el mínimo imponible de Ganancias, ese sería el importe que percibiría en la cuota de junio 2026.

Aguinaldo proporcional: cuando el empleado no trabajó el semestre completo

Si el empleado ingresó durante el semestre, se tomó licencia sin goce de sueldo o fue despedido antes del fin del período, el SAC se calcula de forma proporcional a los días efectivamente trabajados.

Fórmula del SAC proporcional

• SAC proporcional = (Mejor remuneración ÷ 2) × (Días trabajados en el semestre ÷ Días totales del semestre)

Ejemplo de SAC proporcional

Carlos ingresó el 1 de abril. Al 30 de junio lleva trabajados 91 días dentro del primer semestre, que tiene 181 días en total (del 1 de enero al 30 de junio de 2026). Su mejor sueldo bruto en esos tres meses fue $750.000.

• SAC bruto completo hipotético: $750.000 ÷ 2 = $375.000
• Proporción: 91 días ÷ 181 días = 0,5028
• SAC proporcional bruto: $375.000 × 0,5028 = $188.536

Luego se aplican los descuentos del 17% (y Ganancias si corresponde) sobre ese importe proporcional.

Este mismo cálculo aplica cuando el empleado es despedido antes de fin de semestre: el SAC proporcional forma parte de la liquidación final junto con vacaciones no gozadas, preaviso e indemnización.

Aguinaldo y horas extra: un caso especial que confunde

Las horas extra habituales integran la base de cálculo del SAC. Si un empleado hace sistemáticamente horas extra todos los meses del semestre, el mes en que se pagaron más horas extra suele ser el mejor mes y, por ende, el que define la base del aguinaldo.

Sin embargo, si el empleado hizo horas extra únicamente en un mes puntual por una situación extraordinaria (cierre de balance, temporada especial), algunos convenios colectivos y la jurisprudencia pueden no considerar esas horas como "habituales". En caso de duda, consultá al contador laboral o al convenio colectivo de actividad aplicable.

Cómo gestionar la liquidación del aguinaldo si sos empleador PyME

Para un empleador PyME con varios empleados, liquidar el SAC puede volverse una tarea compleja, especialmente cuando hay sueldos variables, licencias, ingresos a mitad de semestre y distintos convenios colectivos. Algunos consejos prácticos:

1. Revisá el recibo de cada mes del semestre antes de calcular. Asegurate de que todos los conceptos remunerativos estén correctamente discriminados.
2. Identificá el mejor mes con todos los conceptos sumados, no solo el básico.
3. Calculá la proporcionalidad para los ingresantes o bajas durante el período.
4. Verificá los topes de Ganancias en ARCA: los valores del mínimo no imponible y las escalas se actualizan periódicamente y los de 2026 pueden diferir de años anteriores.
5. Pagá antes del vencimiento: el 30 de junio y el 18 de diciembre son fechas críticas. El incumplimiento genera intereses automáticos.

Si usás YoFacturo para la gestión de tu negocio, la plataforma te permite centralizar la información de tu operación y, junto con su calculadora de aguinaldo, simplifica la verificación de los montos correspondientes a cada empleado. Así reducís el riesgo de errores en la liquidación y tenés todo documentado para cuando llegue la auditoría.

Errores más comunes al calcular el aguinaldo 2026

Estos son los errores que más se repiten en las liquidaciones de SAC y que pueden generarte contingencias laborales:

• Tomar el promedio en lugar del mejor mes: la ley dice el mejor mes, no el promedio. Este es el error más frecuente.
• Excluir conceptos remunerativos variables: omitir comisiones o premios habituales subestima la base de cálculo.
• No calcular proporcional para ingresantes: muchos empleadores abonan el SAC completo a empleados que ingresaron a mitad de semestre, lo que no es incorrecto en sentido estricto (es un beneficio para el trabajador), pero puede generar inconsistencias en la liquidación.
• Usar valores desactualizados de Ganancias: los mínimos no imponibles cambian y aplicar los del año anterior puede llevar a retener de más o de menos.
• No incluir el SAC proporcional en la liquidación final: si despedís a un empleado en julio, le debés el SAC del segundo semestre por los días trabajados hasta la fecha de egreso.
• Pagar fuera de término sin justificación: la mora automática genera intereses que pueden ser reclamados judicialmente.

SAC y el impacto en el empleador: contribuciones patronales

Además de los descuentos a cargo del empleado, el empleador debe abonar contribuciones patronales sobre el SAC. Estas incluyen, entre otras, los aportes al sistema previsional, INSSJP, obra social y cuota sindical si corresponde. Las alícuotas vigentes para 2026 deben verificarse en ARCA, ya que pueden variar según la actividad y el tamaño de la empresa. Recordá que para determinadas PyMEs existen beneficios de reducción de contribuciones patronales.

El costo total del aguinaldo para el empleador es, por lo tanto, el SAC bruto más las contribuciones patronales correspondientes: esto suele representar entre el 25% y el 35% adicional sobre el SAC bruto, dependiendo de la actividad.

Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo 2026

¿El aguinaldo se paga aunque la empresa tenga pérdidas?

Sí. El SAC es una obligación legal independiente del resultado económico de la empresa. El único mecanismo legal para diferir el pago es la negociación colectiva o un acuerdo homologado ante el Ministerio de Trabajo, pero nunca puede eludirse unilateralmente.

¿Qué pasa con el aguinaldo en un contrato a plazo fijo?

Los empleados con contratos a plazo fijo o eventual también tienen derecho al SAC proporcional por los días trabajados en cada semestre. Al finalizar el contrato, el SAC proporcional se incluye en la liquidación final.

¿Los empleados domésticos cobran aguinaldo?

Sí. Los trabajadores domésticos regidos por la Ley N.° 26.844 tienen derecho al SAC en las mismas fechas que el régimen general, aunque el cálculo puede tener particularidades según la modalidad de contratación (con o sin retiro).

¿El aguinaldo está gravado por Ganancias?

Depende del nivel de ingreso del empleado. Si el total de ingresos (sueldo más SAC) supera el mínimo no imponible vigente, corresponde retención de Ganancias. Los valores exactos para 2026 se publican en ARCA y se actualizan periódicamente. YoFacturo incorpora estos parámetros actualizados en sus herramientas de cálculo.

¿El SAC se incluye en el cálculo de la indemnización por despido?

No directamente. La indemnización por despido sin justa causa se calcula sobre la "mejor remuneración mensual, normal y habitual" durante el último año, concepto que por interpretación judicial no incluye el SAC en sí mismo. Sin embargo, sí se abona el SAC proporcional del semestre en curso como parte de la liquidación final.

¿Puedo acordar con mi empleado pagar el aguinaldo en cuotas?

No unilateralmente. El fraccionamiento del SAC requiere acuerdo colectivo o individual homologado. Pagarlo en cuotas por decisión propia del empleador puede exponer a la empresa a reclamos por pago tardío con intereses.

¿Qué pasa si el empleado estuvo de licencia por enfermedad durante el semestre?

El período de licencia paga por enfermedad (art. 208 LCT) cuenta como tiempo trabajado para el cálculo del SAC, y la remuneración percibida durante la enfermedad integra la base de cálculo. Las licencias sin goce de sueldo, en cambio, se descuentan del período total.

¿Cómo se calcula el aguinaldo 2026 si el empleado tuvo un aumento de sueldo a mitad de semestre?

Se toma igualmente el mejor mes dentro del semestre. Si el aumento se aplicó en mayo y generó que ese mes fuera el de mayor remuneración, ese mes es la base del SAC, sin importar que el aumento haya ocurrido tarde en el semestre.

YoFacturo: tu aliado en la gestión de pagos y liquidaciones

Calcular el aguinaldo de forma correcta requiere llevar un registro preciso de las remuneraciones mensuales de cada empleado. Si además gestionás la facturación, el cobro a clientes y el control de tu negocio en la misma herramienta, el trabajo se simplifica enormemente.

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