Gestión de Negocios
Indemnización por años de servicio: cómo se calcula en 2026
Descubre paso a paso la indemnización por años de servicio cómo se calcula en Chile, con ejemplos, tabla de tasas 2026 y todo lo que debes saber para evitar sorpresas.
La indemnización por años de servicio cómo se calcula es una de las dudas más frecuentes entre empleadores y trabajadores al momento de cerrar una relación laboral en Chile.
¿Qué es la indemnización por años de servicio y por qué es importante?
Según el Código del Trabajo, la indemnización por años de servicio (IAS) es la suma que corresponde pagar al trabajador cuando su contrato termina sin culpa del empleador, ya sea por término del contrato a plazo fijo, por necesidades de la empresa o por despido injustificado. Este pago busca compensar la pérdida del empleo y reconocer el tiempo trabajado.
El cálculo correcto evita reclamos ante la Inspección del Trabajo y posibles multas del SII, ya que la obligación se refleja en la boleta o factura electrónica del finiquito.
Indemnización por años de servicio cómo se calcula: paso a paso
1. Determinar la remuneración base
- Incluye sueldo base, gratificaciones, comisiones, bonos y cualquier asignación habitual.
- No se consideran pagos extraordinarios como horas extras o bonos puntuales.
- Si el trabajador percibe una remuneración variable, se debe promediar los últimos 12 meses.
2. Calcular el factor de años de servicio
- Se cuentan los años completos trabajados. Cada año completo equivale a 30 días de sueldo.
- Los meses incompletos se prorratean: cada mes equivale a 2,5 días de sueldo.
- En caso de fracciones de día, se redondea al día entero más próximo.
3. Aplicar la tasa legal vigente (2026)
En 2026, la normativa del SII mantiene la regla de 30 días de sueldo por cada año trabajado, sin variaciones de tasa. Sin embargo, es esencial revisar cualquier actualización en la página del SII antes de aplicar el cálculo.
| Concepto | Valor | Observación |
|---|---|---|
| Sueldo base mensual | CLP 800.000 | Ejemplo típico |
| Días por año trabajado | 30 | Regla general |
| Días por mes incompleto | 2,5 | Prorrateo |
| Factor de años (ejemplo 5 años y 4 meses) | 5 × 30 + 4 × 2,5 = 157,5 días | Redondear a 158 días |
| Indemnización total | 158 ÷ 30 × 800.000 ≈ CLP 4.213.333 | Valor final a pagar |
Ejemplos prácticos de cálculo
Ejemplo 1: Juan trabajó 3 años y 6 meses con un sueldo mensual de CLP 650.000.
- Días por años: 3 × 30 = 90 días.
- Días por meses: 6 × 2,5 = 15 días.
- Total días: 105 días.
- Indemnización: (105 ÷ 30) × 650.000 ≈ CLP 2.275.000.
Ejemplo 2: María tiene un sueldo variable que promedia CLP 1.200.000 en los últimos 12 meses y ha laborado 8 años y 2 meses.
- Días por años: 8 × 30 = 240 días.
- Días por meses: 2 × 2,5 = 5 días.
- Total días: 245 días.
- Indemnización: (245 ÷ 30) × 1.200.000 ≈ CLP 9.800.000.
Casos especiales y excepciones
Existen situaciones donde la indemnización se modifica o no corresponde:
- Renuncia voluntaria: No genera indemnización, salvo pacto expreso en contrato.
- Contrato a plazo fijo: Si termina antes de la fecha pactada sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a la indemnización completa.
- Despido por caso fortuito o fuerza mayor: La obligación de pagar indemnización se mantiene, aunque el empleador pueda alegar exoneración parcial.
- Acuerdos de término anticipado: Si ambas partes pactan una salida, el monto puede negociarse, pero no puede ser inferior al legal.
¿Cómo afecta la indemnización al finiquito y al DTE?
La indemnización forma parte del finiquito, que debe emitirse mediante boleta o factura electrónica (DTE) según el tipo de contribuyente. En el DTE, la línea de “Indemnización por años de servicio” se registra como un ítem no gravado con IVA, pero sí afecta la base imponible del impuesto a la renta.
Es fundamental declarar correctamente este ingreso en el Formulario 29 (F29) y en la declaración anual (Formulario 22), ya que el SII revisa la congruencia entre el DTE emitido y los ingresos declarados.
Herramientas y recursos recomendados
Para simplificar el proceso, YoFacturo ofrece plantillas de finiquito y calculadoras automáticas que incluyen la normativa vigente del SII. Con solo ingresar la fecha de ingreso, la fecha de término y el sueldo base, la herramienta genera el monto exacto de la indemnización y el DTE correspondiente.
Además, el portal del SII (www.sii.cl) publica guías actualizadas y permite descargar formularios electrónicos para registrar la indemnización en la contabilidad.
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