Sueldo de empleada doméstica 2026: categorías, escalas y cómo liquidarlo
Guía completa del régimen de personal de casas particulares en Argentina: las 5 categorías, la diferencia entre con retiro y sin retiro, cómo se compone el sueldo por hora o mensual, el registro y los aportes en ARCA, el aguinaldo y las vacaciones, y un ejemplo paso a paso para liquidar correctamente cada mes.
Si empleás a alguien para trabajar en tu casa —ya sea limpieza, cuidado de niños o de adultos mayores, cocina o mantenimiento del hogar— tenés que conocer cómo funciona el sueldo empleada doméstica 2026 según la Ley 26.844, el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Esta guía te explica las categorías, las modalidades de trabajo, cómo se compone el sueldo, cómo registrar el vínculo en ARCA y cómo liquidar correctamente cada mes, sin inventar cifras que cambian por resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
¿Qué es el régimen de casas particulares (Ley 26.844)?
La Ley 26.844 regula el trabajo de las personas que prestan servicios dentro de la vida doméstica de un hogar y no persiguen fines de lucro para el empleador. A diferencia del régimen laboral general, este marco tiene reglas propias de categorías, jornada, sueldo y aportes, aunque comparte derechos fundamentales como el aguinaldo, las vacaciones y las licencias.
A quién se aplica
Se aplica a toda persona mayor de 16 años que trabaje en el ámbito de la vida familiar y no importe lucro para quien la contrata: tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas, mantenimiento, caso de propiedades, entre otras. Si esa misma tarea se contrata para un local comercial o una empresa, no aplica este régimen sino el general.
Las 5 categorías de personal de casas particulares
El régimen define cinco categorías, cada una con su propia escala salarial fijada por la CNTCP. Definir bien la categoría es clave porque de eso depende el valor hora o mensual que corresponde pagar.
| Categoría | Descripción |
|---|---|
| 1. Supervisor/a | Coordina y controla el trabajo de otro personal de casas particulares. |
| 2. Personal para tareas específicas | Por ejemplo, cocineros/as contratados específicamente para esa función. |
| 3. Caseros/as | Trabajan en la vivienda donde también residen, a cargo del cuidado de la propiedad. |
| 4. Asistencia y cuidado de personas | Cuidado de niños, adultos mayores o enfermos, sin incluir cuidados terapéuticos (esos requieren personal de salud registrado). |
| 5. Personal para tareas generales | Limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y demás tareas generales del hogar. |
Cuando una persona realiza tareas de más de una categoría, corresponde encuadrarla y pagarle según la categoría de mayor jerarquía o remuneración entre las que efectivamente desempeña.
Modalidad con retiro vs. sin retiro
Además de la categoría, el sueldo varía según la modalidad de trabajo, porque implican condiciones y responsabilidades distintas para el trabajador.
Con retiro
Es la modalidad más habitual: la persona se retira del domicilio del empleador al finalizar su jornada diaria y no reside en la vivienda donde trabaja.
Sin retiro
La persona reside en el domicilio donde presta servicios. Al implicar disponibilidad y convivencia con la familia empleadora, esta modalidad suele tener un valor de referencia distinto al de la modalidad con retiro. En ambos casos, el empleador debe garantizar descanso semanal, alimentación adecuada y una habitación digna cuando corresponda alojamiento.
Cómo se compone el sueldo: valor hora vs. sueldo mensual
La forma de liquidar el sueldo depende directamente de la cantidad de horas semanales trabajadas, y esta es una de las reglas más importantes (y más confundidas) del régimen.
Menos de 16 horas semanales: se liquida por hora
Si la persona trabaja menos de 16 horas semanales para el mismo empleador, corresponde liquidar el sueldo por hora trabajada, multiplicando las horas efectivamente prestadas por el valor hora vigente según categoría y modalidad.
16 horas semanales o más: corresponde sueldo mensual
Cuando la prestación llega a 16 horas semanales o más, el trabajador tiene derecho al sueldo mensual correspondiente a su categoría, independientemente de cómo se distribuyan esas horas en la semana.
| Horas semanales trabajadas | Forma de liquidación |
|---|---|
| Menos de 16 horas | Por hora (horas trabajadas x valor hora de la categoría y modalidad) |
| 16 horas o más | Sueldo mensual fijo de la categoría y modalidad correspondiente |
Dónde consultar el valor vigente
Los importes de sueldo por hora y mensual para cada categoría y modalidad los fija y actualiza periódicamente la CNTCP. Como estos valores cambian por resolución y no tiene sentido publicar una cifra que quedará desactualizada, siempre verificá la escala salarial vigente en el portal de ARCA (sección de Casas Particulares) o en las resoluciones publicadas por la CNTCP antes de liquidar cualquier sueldo.
Registro y aportes en ARCA
El registro de la relación laboral y el pago de aportes y contribuciones se realiza a través del portal de ARCA (ex AFIP), en la sección "Registro de Personal de Casas Particulares". Este trámite es obligatorio: trabajar sin registrar expone al empleador a multas y deja al trabajador sin cobertura de ART, obra social ni aportes jubilatorios.
Cómo registrar a tu empleada o empleado
- Ingresá al servicio de Casas Particulares con tu clave fiscal en el portal de ARCA.
- Cargá los datos del trabajador (CUIL, categoría, modalidad y horas semanales pactadas).
- Declará la fecha de inicio de la relación laboral.
- Generá el volante de pago mensual (VEP) con los aportes y contribuciones correspondientes.
- Aboná el VEP dentro del vencimiento mensual establecido por el organismo.
Qué incluye el pago mensual a ARCA
El pago mensual que se gestiona a través de ARCA incluye aportes y contribuciones al sistema de seguridad social y el costo de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo), que cubre al trabajador ante accidentes o enfermedades laborales. El monto exacto depende de las horas semanales declaradas y se calcula automáticamente en el propio portal.
Aguinaldo (SAC) y vacaciones
Aguinaldo
El personal de casas particulares tiene derecho al aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) en las mismas condiciones que el régimen general: se paga en dos cuotas, la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre, cada una equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual devengada en el semestre correspondiente. Podés usar la calculadora de aguinaldo para obtener el monto exacto según el sueldo y el período trabajado.
Vacaciones
Las vacaciones pagas se otorgan según la antigüedad del trabajador, siguiendo la misma lógica de escalas por años de servicio que rige en el régimen laboral general. Además, el trabajador conserva derecho a licencias por enfermedad, maternidad y otras causales previstas en la ley, así como a una indemnización en caso de despido sin causa.
Cómo liquidar el sueldo paso a paso
Veamos un ejemplo de liquidación mensual. Para que quede clara la lógica del cálculo, usamos un valor hora ilustrativo de $1.000 (ficticio, solo a fines didácticos): siempre reemplazá esta cifra por el valor real vigente que publica la CNTCP para la categoría y modalidad que corresponda.
- Definí la categoría y modalidad: por ejemplo, personal para tareas generales, con retiro.
- Determiná las horas semanales pactadas: supongamos 20 horas semanales, lo que corresponde a sueldo mensual (no por hora, al superar las 16 horas).
- Tomá el sueldo mensual vigente para esa categoría y modalidad publicado por la CNTCP.
- Sumá adicionales si correspondieran (por ejemplo, presentismo o antigüedad, si están pactados).
- Calculá los aportes y contribuciones a través del portal de ARCA, que genera el VEP mensual automáticamente según las horas y la categoría declaradas.
- Verificá si corresponde SAC proporcional ese mes (si es junio o diciembre) usando la calculadora de aguinaldo.
- Pagá el sueldo neto al trabajador y el VEP a ARCA dentro de los plazos correspondientes.
Para simular el neto que recibe el trabajador en cualquier escenario, con o sin adicionales, podés usar la calculadora de sueldo neto. Y si la relación laboral finaliza, tené en cuenta que el cálculo de la liquidación final tiene reglas propias: te lo explicamos en detalle en liquidación final de empleada doméstica.
Errores más comunes
- Pagar "en negro" sin registrar la relación en ARCA, exponiéndose a multas y dejando al trabajador sin cobertura de ART ni aportes.
- Confundir la categoría del trabajador, pagando la escala de tareas generales cuando en realidad se realizan tareas de cuidado de personas o de supervisión.
- Liquidar por hora a alguien que ya superó las 16 horas semanales, cuando corresponde el sueldo mensual completo.
- Usar valores de sueldo desactualizados y no verificar la última resolución de la CNTCP antes de liquidar.
- Olvidar el pago de las dos cuotas del aguinaldo o calcularlo mal sobre la mejor remuneración del semestre.
- No diferenciar el valor hora/mensual entre la modalidad con retiro y sin retiro.
- Pasar por alto la actualización del VEP mensual en ARCA cuando cambian las horas pactadas con el trabajador.
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