Calculadora de Sueldo de Empleada Doméstica

Calculá el sueldo del personal de casas particulares (Ley 26.844): por hora o mensual, adicional por antigüedad, aguinaldo proporcional y vacaciones. Cargás el valor de tu categoría y la calculadora hace el resto.

RégimenLey 26.844Contrato de trabajo para el personal de casas particulares
Categorías5Cada una con su propia escala por hora y mensual
Sueldo mensual desde16 hsemanales; con menos horas se liquida por hora trabajada
Con retiro: se va del domicilio al terminar la jornada. Sin retiro: reside en la vivienda donde trabaja.
Define la forma de liquidación: menos de 16 h por semana se paga por hora; desde 16 h, sueldo mensual.
Suma 1% de la remuneración por cada año cumplido.
Semestre completo = 6 meses = 50% del mejor sueldo del período. La calculadora toma como ese mejor sueldo el que cargaste arriba: si en el semestre hubo un mes mejor, el SAC se calcula sobre ese.
Sueldo del mes (bruto)$ —
Aguinaldo: —Vacaciones: —

Desglose

Remuneración base—
Adicional por antigüedad—
Sueldo del mes—
Aguinaldo (SAC) proporcional—
Vacaciones—
Total de los conceptos—

Cargá el sueldo mensual de tu categoría para ver el cálculo.

De dónde sale la escala. Los valores por hora y mensuales de cada categoría y modalidad los fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se actualizan varias veces por año, así que esta herramientano los publica: cargás el que corresponde a tu caso y acá se calculan los adicionales, que sí son reglas estables del régimen. Consultá la escala vigente en argentina.gob.ar/trabajo/casasparticulares y el registro y el pago mensual en arca.gob.ar. El resultado es orientativo y no es asesoramiento legal ni contable: la liquidación definitiva la validás con tu contador.

Obligaciones del empleador

Tener personal de casas particulares es ser empleador, con las mismas responsabilidades formales que cualquier otro. Estas cuatro no son opcionales.

Registración en ARCA

La relación se declara en el servicio "Personal de Casas Particulares" del portal de ARCA con clave fiscal, antes del inicio de la prestación: CUIL de la persona, categoría, modalidad y horas semanales pactadas. Trabajar sin registrar expone a multas y deja al trabajador sin cobertura.

Aportes y contribuciones

Se pagan todos los meses con el volante que genera el propio portal. No son un porcentaje del sueldo: son importes fijos según el tramo de horas semanales declaradas, y el sistema los calcula solo. Si cambiás las horas pactadas, actualizá la declaración.

ART obligatoria

La cobertura de riesgos del trabajo es obligatoria y la contrata y paga el empleador. Cubre accidentes y enfermedades laborales, incluido el trayecto entre la casa del trabajador y el domicilio donde presta servicios.

Recibo de sueldo

Cada pago se instrumenta en un recibo por duplicado, firmado por ambas partes, con el período liquidado, la categoría, las horas y el detalle de los conceptos. Es la prueba del pago: sin recibo, la carga de demostrar que pagaste queda de tu lado. Podés armarlo con el generador de recibo de sueldo.

Qué calcula esta herramienta

  • Sueldo por hora o mensual. Con menos de 16 horas semanales para el mismo empleador se liquida por hora trabajada; desde las 16 horas corresponde el sueldo mensual de la categoría, sin importar cómo se repartan esas horas en la semana.
  • Adicional por antigüedad.1% de la remuneración por cada año de servicio cumplido en la misma casa.
  • Aguinaldo (SAC) proporcional. 50% de la mayor remuneración mensual del semestre, prorrateado por el tiempo trabajado. Se paga el 30 de junio y el 18 de diciembre; el detalle está en la calculadora de aguinaldo.
  • Vacaciones según antigüedad.14 días hasta 5 años de antigüedad; 21 días más de 5 y hasta 10 años; 28 días más de 10 y hasta 20 años; 35 días más de 20 años (Ley 26.844, art. 29). Para el personal mensualizado cada día se paga dividiendo el sueldo por 25, criterio que también usa la calculadora de vacaciones.
  • El total de los conceptos. Sirve sobre todo cuando liquidás todo junto, por ejemplo al cerrar la relación laboral: ahí conviene mirar la guía de liquidación final, que suma además el preaviso y la indemnización cuando corresponden.

¿Querés el detalle del régimen, las categorías y el paso a paso del registro? Está todo en la guía de sueldo de empleada doméstica 2026.

Documento orientativo. No reemplaza un comprobante fiscal con CAE de ARCA. Para facturar con validez fiscal usá YoFacturo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el sueldo de una empleada doméstica?
Primero definís la categoría (supervisor/a, tareas específicas, caseros/as, asistencia y cuidado de personas o tareas generales) y la modalidad (con retiro o sin retiro): con esos dos datos buscás el valor hora y el sueldo mensual en la escala vigente. Después mirás las horas semanales: con menos de 16 horas por semana para el mismo empleador se liquida por hora trabajada, y desde las 16 horas corresponde el sueldo mensual completo de la categoría. Sobre ese valor sumás el adicional por antigüedad (1% por cada año), y aparte liquidás el aguinaldo y las vacaciones cuando corresponden.
¿Por qué la calculadora no trae cargados los montos de la escala?
Porque los importes por categoría y modalidad los fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y se actualizan varias veces por año. Publicar una cifra acá sería darte un número viejo sin que te enteres, y con eso liquidarías mal. Por eso la herramienta te pide el valor hora o el sueldo mensual de tu categoría —lo sacás de la escala vigente o de tu último recibo— y calcula encima los adicionales, que sí son reglas estables. La escala actualizada está en argentina.gob.ar/trabajo/casasparticulares.
¿Cómo se pagan el aguinaldo y las vacaciones en casas particulares?
El aguinaldo (SAC) es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre y se paga en dos cuotas, el 30 de junio y el 18 de diciembre; si no se trabajó el semestre completo se paga la parte proporcional al tiempo trabajado. Las vacaciones son días corridos según la antigüedad: 14 días hasta 5 años de antigüedad, 21 días más de 5 y hasta 10 años, 28 días más de 10 y hasta 20 años, 35 días más de 20 años (Ley 26.844, art. 29). Para el personal mensualizado, cada día de vacaciones se paga dividiendo el sueldo por 25, así que el importe de las vacaciones es un poco mayor que el del mes común.
¿Qué obligaciones tengo como empleador de personal de casas particulares?
Cuatro, y ninguna es opcional: registrar la relación laboral en ARCA (servicio "Personal de Casas Particulares") antes del inicio, pagar todos los meses el volante con aportes y contribuciones que genera el propio portal, tener la cobertura de ART —obligatoria y contratada por el empleador— y entregar el recibo de sueldo firmado por duplicado. Trabajar sin registrar expone a multas y deja a la persona sin ART, sin obra social y sin aportes jubilatorios.
¿Los aportes se descuentan como un porcentaje del sueldo, como en el régimen general?
No, y es el error más común. En casas particulares los aportes y contribuciones son importes FIJOS según el tramo de horas semanales declaradas, no un porcentaje del sueldo: los calcula automáticamente el portal de ARCA cuando generás el pago mensual. Por eso esta calculadora te da el bruto de los conceptos remunerativos y no un "neto" con descuentos porcentuales, que en este régimen sería un número inventado.

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