Generador de Contrato de Trabajo Paraguay

Armá un modelo de contrato de trabajo para Paraguay (indefinido, plazo u obra determinada) con salario en letras, jornada y cláusulas generales. Para imprimir o guardar en PDF.

Modelo orientativo. Revisalo con tu abogado o consultá al MTESS antes de firmar: las condiciones concretas dependen de cada caso.

Empleador

Trabajador

Puesto

Duración

Jornada y salario

CONTRATO DE TRABAJO

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR

Modelo orientativo de cláusulas generales. Verificá con un abogado o el MTESS antes de firmar.

Qué es un contrato de trabajo

Es el convenio por el cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo su dirección o dependencia, a cambio de una remuneración (art. 17 del Código del Trabajo, Ley 213/93). Hay relación laboral cuando se combinan tres elementos: servicio personal, dependencia y remuneración.

Qué debe incluir un contrato escrito

  • Datos del empleador (nombre o razón social, RUC, domicilio) y del trabajador (nombre, cédula, domicilio).
  • Puesto, tareas y lugar de trabajo.
  • Fecha de inicio y tipo de contrato (indefinido, plazo u obra).
  • Período de prueba, si se pacta.
  • Jornada y horario.
  • Salario, forma y periodicidad de pago.

Verificá con tu abogado o el MTESS. Las cláusulas son generales y se basan en el Código del Trabajo; no incluyen cláusulas especiales (confidencialidad, exclusividad, comisiones) ni reemplazan el asesoramiento legal.

Más en la guía contrato de trabajo en Paraguay. Para calcular sueldo neto con IPS usá la calculadora de sueldo líquido.

Herramienta orientativa.Los cálculos son aproximados con datos vigentes. Para casos puntuales (deducciones específicas, regímenes especiales, percepciones provinciales) consultá con tu contador o contadora. YoFacturo no se responsabiliza por decisiones tomadas con base en este resultado.

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitás saber sobre esta calculadora.

¿El contrato de trabajo tiene que ser escrito en Paraguay?
El contrato existe aunque no esté escrito: se presume entre quien da trabajo y quien lo presta (art. 19 del Código del Trabajo). Pero tenerlo por escrito protege a las dos partes y deja claras las condiciones. En algunos casos, como el trabajo doméstico, la ley pide que sea escrito.
¿Qué tipos de contrato hay?
Por tiempo indefinido (el más común), a plazo determinado y por obra determinada (terminan al vencer el plazo o concluir la obra, art. 78 inc. e), trabajo doméstico (Ley 5407/2015), aprendizaje y tiempo parcial (Ley 6339/2019). Este generador cubre los tres primeros.
¿Qué cláusulas son nulas aunque se firmen?
Entre otras, las que fijan una jornada mayor que la permitida, las que implican renuncia a derechos que da la ley, y las que pagan menos a un trabajador que a otro por trabajo de igual eficacia por razones de edad, sexo o nacionalidad (art. 47). Los derechos del Código no se pueden renunciar ni limitar por convenio (art. 3).
¿Qué hago después de firmar?
Inscribí al trabajador en el IPS desde el primer día, registrá la relación ante el MTESS según corresponda y entregá cada mes la hoja de liquidación (recibo de salario).
¿Este modelo reemplaza a un abogado?
No. Es un modelo orientativo con cláusulas generales. Las condiciones concretas (período de prueba, jornada, salario respecto del mínimo vigente) conviene revisarlas con un abogado laboralista o consultarlas al MTESS antes de firmar.

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