Contrato de trabajo en Paraguay: qué es, tipos y qué debe incluir
Qué es un contrato de trabajo según el Código del Trabajo paraguayo, cuándo se presume, tipos (indefinido, a plazo, por obra, doméstico, aprendizaje), qué cláusulas incluir y cuáles son nulas.
El contrato de trabajo es el convenio por el cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo su dirección o dependencia, a cambio de una remuneración (artículo 17 del Código del Trabajo). Existe aunque no esté escrito: se presume entre quien da trabajo y quien lo presta (artículo 19). Pero tenerlo por escrito protege a las dos partes.
Actualizado: 8 de octubre de 2026. Fuente: Código del Trabajo, Ley N° 213/93.
Cuándo hay contrato de trabajo
Hay relación laboral cuando se combinan tres elementos: prestación personal de un servicio, dependencia o dirección del empleador, y remuneración. Si no hay contrato escrito ni verbal, rigen las condiciones de las leyes laborales, los contratos colectivos o, en su defecto, los usos y costumbres del lugar (artículo 19).
Tipos de contrato
| Tipo | Característica |
|---|---|
| Por tiempo indefinido | El más común; termina por las causas legales, con preaviso e indemnización si corresponde |
| A plazo determinado | Termina al vencer el plazo pactado (artículo 78, inciso e) |
| Por obra determinada | Termina al concluir la obra (artículo 78, inciso e) |
| Trabajo doméstico | Regido por la Ley 5407/2015; debe ser escrito |
| Aprendizaje | El aprendiz presta servicio a cambio de formación y un salario (artículo 105, modificado por la Ley 496/95) |
| Tiempo parcial | Regulado por la Ley 6339/2019 |
Qué debe incluir un contrato escrito
- Datos del empleador (nombre o razón social, RUC, domicilio) y del trabajador (nombre, cédula, domicilio).
- Puesto, tareas y lugar de trabajo.
- Fecha de inicio y tipo de contrato (indefinido, plazo u obra).
- Período de prueba, si se pacta (ver período de prueba).
- Jornada y horario (diurna, nocturna o mixta).
- Salario, forma y periodicidad de pago (semanal, quincenal o mensual).
- Beneficios adicionales, si los hay.
Todo trabajador debe ser informado antes de ocupar su empleo de las modalidades de pago del salario (artículo 233).
Cláusulas nulas
Aunque estén firmadas, son nulas, entre otras, las condiciones que (artículo 47):
- Estipulen una jornada mayor que la permitida.
- Impliquen renuncia del trabajador a derechos otorgados por la ley.
- Fijen un salario menor que el pagado a otro trabajador por trabajo de igual eficacia, por razones de edad, sexo o nacionalidad.
Los derechos del Código no pueden ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional (artículo 3°).
Después de firmar
- Inscribí al trabajador en el IPS desde el primer día (REI IPS).
- Registrá la relación ante el MTESS según corresponda (inscripción del empleador).
- Entregá cada mes la hoja de liquidación (recibo de salario).
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