Asignación Familiar 2026: Cuándo Corresponde en Perú
Descubre en detalle cuándo corresponde la asignación familiar en Perú en 2026, requisitos, montos, cálculo y pasos para tramitarla según la normativa SUNAT.
En Perú, la asignación familiar corresponde a todo trabajador del régimen laboral de la actividad privada que tenga al menos un hijo menor de 18 años (o mayor, si cursa estudios superiores). Equivale al 10 % de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y se paga una sola vez por trabajador, no por cada hijo.
Monto 2026: S/ 123 desde el 1 de octubre de 2026 (10 % de la RMV de S/ 1 230).
En esta guía se explica cuándo corresponde, qué requisitos hay que cumplir, cómo se calcula y cómo se registra en planilla. La base legal es la Ley N.° 25129, y las condiciones de los hijos fueron actualizadas por la Ley N.° 31600.
¿Buscas la asignación familiar de ANSES (Argentina) o las asignaciones familiares del BPS (Uruguay)? Esta guía trata el beneficio laboral de Perú; para Argentina consulta anses.gob.ar.
¿Qué es la asignación familiar y cuándo corresponde en Perú?
La asignación familiar es un beneficio económico que el empleador paga junto con la remuneración mensual a los trabajadores con hijos a cargo. Aplica a trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuya remuneración no se fija por negociación colectiva; si hay convenio colectivo, corresponde cuando este no prevé un concepto similar o lo fija por debajo del 10 % de la RMV.
Requisitos para cobrar la asignación familiar
- Pertenecer al régimen laboral de la actividad privada, con vínculo laboral vigente.
- Tener al menos un hijo menor de 18 años.
- Si el hijo es mayor de 18, acreditar que cursa estudios superiores o universitarios (constancia de matrícula o recibos de pago de la pensión). El beneficio se mantiene hasta que termine esos estudios, con un máximo de seis años desde que cumplió 18.
- Haber comunicado y acreditado la carga familiar al empleador (DNI o partida de nacimiento del hijo).
Las microempresas acogidas al régimen especial de la micro y pequeña empresa tienen reglas distintas en cuanto a beneficios laborales; confirma la situación de tu empleador en el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
¿Cuánto es la asignación familiar en 2026?
El monto no es una cifra fija por hijo: se calcula como el 10 % de la RMV vigente en el momento del pago.
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Asignación familiar mensual | 10 % de la RMV vigente |
| Monto 2026 con RMV de S/ 1 230 | S/ 123,00 al mes |
| Varios hijos | El monto no aumenta: se paga una vez por trabajador |
La RMV es de S/ 1 230 desde el 1 de octubre de 2026, según el D.S. N.° 015-2026-TR (El Peruano, 28 de setiembre de 2026), y el decreto prevé un segundo aumento a S/ 1 300 en el primer semestre de 2027, con lo que la asignación pasará a S/ 130. Si la RMV cambia, la asignación se recalcula en la misma proporción.
Cómo se registra y se paga la asignación familiar
- El trabajador entrega al empleador la documentación que acredita al hijo (y la constancia de estudios, si es mayor de 18).
- El empleador registra al hijo como derechohabiente del trabajador en el T-Registro de la planilla electrónica.
- La asignación se incluye como concepto remunerativo en la planilla mensual (PLAME) y en la boleta de pago.
- Cuando el hijo cumple 18 años y no estudia, o termina sus estudios, el empleador deja de pagarla.
¿Cuenta para la CTS, las gratificaciones y los aportes?
Sí. La asignación familiar es un concepto remunerativo, por lo que forma parte de la remuneración computable para la CTS, las gratificaciones y las aportaciones a la seguridad social (EsSalud y pensiones). También integra la base para el cálculo del impuesto a la renta de quinta categoría. Para ver cómo se suma al costo total del trabajador, revisa la guía de aportes del empleador a EsSalud.
¿Qué pasa si el empleador no paga la asignación familiar?
No pagar la asignación familiar es un incumplimiento de obligaciones laborales. El trabajador puede pedir la regularización por escrito, presentar una denuncia ante la autoridad de trabajo (SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo) o reclamar los montos adeudados por la vía judicial. Para el empleador, lo más seguro es mantener actualizado el registro de derechohabientes en el T-Registro.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la asignación familiar en Perú?
Es el 10 % de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente. Con la RMV de S/ 1 230 vigente desde el 1 de octubre de 2026 son S/ 123,00 al mes; si la RMV se actualiza, el monto se recalcula.
¿La asignación familiar se paga por cada hijo?
No. Se paga un solo monto por trabajador, sin importar cuántos hijos tenga. Si ambos padres trabajan, cada uno la cobra de su empleador.
¿Hasta qué edad corresponde la asignación familiar?
Corresponde si el trabajador tiene al menos un hijo menor de 18 años. Si el hijo cursa estudios superiores o universitarios, se mantiene hasta que termine esos estudios, con un máximo de seis años desde que cumplió 18.
¿La asignación familiar cuenta para CTS y gratificaciones?
Sí. Es un concepto remunerativo, por lo que forma parte de la remuneración computable para la CTS, las gratificaciones y las aportaciones a la seguridad social.
¿Qué hago si mi empleador no me paga la asignación familiar?
Puedes pedir primero la regularización por escrito. Si no la pagan, puedes presentar una denuncia ante la autoridad de trabajo (SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo) o reclamar los montos adeudados por la vía judicial.
Conclusión
La asignación familiar en Perú es un derecho de los trabajadores del régimen privado con hijos menores de 18 años (o estudiantes superiores): equivale al 10 % de la RMV, se paga una vez por trabajador y forma parte de la remuneración computable. Un sistema como YoFacturo ayuda al empleador a llevar ordenados los comprobantes y la gestión administrativa de su negocio.
