EsSalud aportes del empleador en Perú 2026
Cuánto aporta el empleador a EsSalud en Perú en 2026: 9 % de la remuneración, mínimo de S/ 110,70 con la RMV de S/ 1 230, casos de microempresa y cómo declarar y pagar.
Verificado: 16 de octubre de 2026
Si tienes trabajadores en planilla en Perú, EsSalud es un costo que paga el empleador, además de la remuneración. Aquí te explicamos cuánto es el aporte, sobre qué base se calcula, qué cambia con la nueva remuneración mínima vital de S/ 1 230, cómo funcionan los casos de microempresas y pequeñas empresas, y cómo se paga a la SUNAT. Los datos se contrastaron con SUNAT, gob.pe, EsSalud y El Peruano; lo que no pudimos confirmar está marcado como «a verificar».
Cuánto aporta el empleador a EsSalud
Según la Ley 26790, el aporte a EsSalud para trabajadores en actividad es el 9 % de la remuneración o ingreso mensual y está a cargo del empleador. La SUNAT recalca dos reglas:
- La tasa aplicable es el 9 % sobre la remuneración.
- La remuneración mínima asegurable mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV).
El aporte no se descuenta de la remuneración del trabajador: es un costo adicional del empleador. Para pensionistas, el aporte es de 4 % sobre la pensión y lo paga el propio pensionista.
El aporte mínimo con la nueva RMV
El Decreto Supremo 015-2026-TR llevó la RMV a S/ 1 230 desde el 1 de octubre de 2026, y El Peruano informó que el aporte mínimo a EsSalud sube a S/ 110,70. Un segundo tramo, que llevaría la RMV a S/ 1 300, se fijará durante el primer semestre de 2027; con ese valor el mínimo sería de S/ 117 (cálculo propio, 9 % de S/ 1 300). Revisa los detalles en salario mínimo RMV 2026 en Perú.
| Caso | Base mensual | Aporte del empleador |
|---|---|---|
| Remuneración igual a la RMV desde octubre de 2026 | S/ 1 230 | S/ 110,70 |
| RMV más asignación familiar de S/ 123 (ilustrativo) | S/ 1 353 | S/ 121,77 |
| Remuneración de S/ 2 500 | S/ 2 500 | S/ 225,00 |
| Remuneración de S/ 4 000 | S/ 4 000 | S/ 360,00 |
| Trabajador que gana menos que la RMV por jornada parcial (ilustrativo) | Base mínima = RMV | S/ 110,70 |
La asignación familiar forma parte de la remuneración, por lo que suma a la base; confirma el tratamiento de cada concepto de tu planilla con tu asesor laboral (a verificar caso por caso).
Cómo cambia el aporte según el tamaño de la empresa
La Ley de la Micro y Pequeña Empresa diferencia los regímenes laborales. Lo que pudimos confirmar en las páginas oficiales es lo siguiente:
| Tipo de empresa | Seguro de salud | Qué dice la SUNAT |
|---|---|---|
| Microempresa inscrita en el REMYPE | Seguro Integral de Salud (SIS), régimen semicontributivo | El Estado subsidia el 50 % del costo; requiere constancia anual de inscripción en el REMYPE y listado de trabajadores |
| Pequeña empresa | EsSalud (asegurados regulares) | El empleador aporta la tasa de la Ley 26790, es decir, 9 % |
| Empresa en régimen general | EsSalud | 9 % de la remuneración, base mínima igual a la RMV |
No confundas esto con el 4 % del Sistema de Pensiones Sociales: es un aporte previsional voluntario del trabajador de microempresa (hasta 4 % de la RMV) y no un aporte de salud. Para revisar el sistema de pensiones del trabajador, mira AFP u ONP: cuál conviene.
Gratificaciones y la bonificación extraordinaria
El aporte del 9 % de EsSalud sobre las gratificaciones de julio y diciembre no se paga a EsSalud: por la Ley 30334, ese monto se abona al trabajador como bonificación extraordinaria. Para trabajadores afiliados a una EPS, el porcentaje es 6,75 %. Esta bonificación no es remunerativa ni pensionable y no entra en la base de otros beneficios. Para el cálculo completo, mira cómo se calcula la gratificación.
Cómo se declara y paga EsSalud
La SUNAT recauda el aporte del empleador y se declara junto con las demás obligaciones de la planilla mediante el PLAME. Los pasos generales son:
- Registra al trabajador en la planilla electrónica con su régimen de salud: cómo registrar un trabajador en el PLAME.
- Calcula la remuneración del mes y la base de EsSalud (nunca menor a la RMV).
- Presenta la declaración mensual de la planilla y genera la boleta de pago de obligaciones.
- Paga a la SUNAT en las fechas del cronograma de vencimientos que publica cada año por último dígito del RUC; revisa cómo pagar en línea.
Incluye el costo en tu cálculo de nómina: además de EsSalud, el empleador asume gratificaciones, CTS, vacaciones y otros costos. Para el efecto en el sueldo del trabajador, revisa cómo calcular el sueldo neto y la asignación familiar.
Errores frecuentes con EsSalud
- Calcular el 9 % sobre una base menor a la RMV cuando el trabajador gana menos por jornada parcial.
- Usar la RMV antigua (S/ 1 130) para el aporte mínimo después del 1 de octubre de 2026.
- Descontar el aporte al trabajador. El 9 % es de cargo del empleador.
- Confundir el aporte con el de pensionistas (4 %).
- Olvidar el REMYPE en una microempresa que quiere el subsidio del SIS.
Cuánto cuesta un trabajador con RMV en un año
EsSalud es solo una parte del costo laboral. Este ejemplo ilustrativo usa un trabajador de tiempo completo con RMV de S/ 1 230 todo el año, sin asignación familiar, para ver el peso real del 9 %. Se simplifica el cálculo y no incluye vacaciones, seguros adicionales ni costos de reemplazo:
| Concepto | Cálculo | Monto anual |
|---|---|---|
| Remuneración mensual | 12 × S/ 1 230 | S/ 14 760,00 |
| Aporte a EsSalud (9 %) | 12 × S/ 110,70 | S/ 1 328,40 |
| Gratificaciones de julio y diciembre | 2 × S/ 1 230 | S/ 2 460,00 |
| Bonificación extraordinaria del 9 % | 9 % × S/ 2 460 | S/ 221,40 |
| CTS anual | S/ 1 230 + un sexto de una gratificación (S/ 205) | S/ 1 435,00 |
| Total aproximado | S/ 20 204,80 |
El resultado equivale a unos S/ 1 684 al mes, es decir, alrededor de 37 % más que la remuneración. La fórmula de la CTS y la mecánica de las gratificaciones deben confirmarse con el texto vigente de sus normas (a verificar). Si tu valor de RMV es otro (por ejemplo, antes del 1 de octubre de 2026), rehaz el cálculo con S/ 1 130.
Qué conviene tener documentado
- El contrato o la modalidad de contratación de cada trabajador.
- La declaración mensual de planilla y la constancia de pago.
- La inscripción vigente en el REMYPE, si usas el régimen de microempresa.
- El cálculo de la bonificación extraordinaria de julio y diciembre.
Las sanciones por no declarar o pagar a tiempo las aportaciones dependen de la infracción y la normativa del momento (a verificar con la SUNAT antes de estimarlas).
Checklist mensual para el empleador
| Paso | Qué verificar | Quién lo hace |
|---|---|---|
| 1. Altas y bajas | Que cada trabajador esté registrado con su régimen de salud y fecha de ingreso | Área de personal o contador |
| 2. Remuneración del mes | Que ninguna base sea menor a la RMV vigente (S/ 1 230) | Contador |
| 3. Cálculo del 9 % | Que se aplique sobre la remuneración, sin descontarlo al trabajador | Contador |
| 4. Declaración | Que la planilla del mes esté presentada en el PLAME | Contador o responsable de planilla |
| 5. Pago | Que el pago se haga antes del vencimiento del cronograma | Tesorería |
| 6. Archivo | Que guardes constancias de declaración y pago | Contador |
Este orden evita los errores más comunes: bases inferiores al mínimo, descuentos indebidos al trabajador y pagos fuera de plazo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el empleador a EsSalud en 2026?
El 9 % de la remuneración mensual del trabajador, con una base mínima igual a la RMV (S/ 1 230 desde el 1 de octubre de 2026, es decir, S/ 110,70).
¿El trabajador paga EsSalud?
No. El aporte a EsSalud para trabajadores en actividad es de cargo del empleador. Los pensionistas aportan 4 % de su pensión.
¿Qué pasa si mi trabajador gana menos que la RMV?
La base de cálculo no puede ser inferior a la RMV; por eso el aporte mínimo es de S/ 110,70.
¿Las microempresas aportan a EsSalud?
Las microempresas inscritas en el REMYPE pueden afiliar a sus trabajadores al SIS semicontributivo, con subsidio estatal del 50 %. Las pequeñas empresas aportan 9 % a EsSalud.
¿Dónde veo la norma de la RMV vigente?
En el Decreto Supremo 015-2026-TR publicado en El Peruano el 28 de septiembre de 2026 y en el portal del MTPE.
Fuentes oficiales
- SUNAT Orientación: Tasa y cálculo del aporte a EsSalud.
- SUNAT MYPES: aseguramiento de salud y pensiones.
- El Peruano: nueva RMV y aporte mínimo a EsSalud.
- Ley 30334 (bonificación extraordinaria).
Una nota sobre YoFacturo
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