EsSalud aportes del empleador en Perú 2026

Los EsSalud aportes del empleador en Perú son una obligación esencial para toda empresa que opera en el territorio nacional.

¿Qué es EsSalud y por qué existen los aportes del empleador?

El Seguro Social de Salud (EsSalud) es la entidad encargada de brindar cobertura médica a los trabajadores afiliados al régimen contributivo. La normativa peruana obliga a los empleadores a aportar un porcentaje del total de la remuneración percibida por cada trabajador para financiar este seguro. En 2026, la tasa vigente para el aporte patronal es del 9.00% del total de la remuneración, según la SUNAT.

EsSalud aportes del empleador en Perú: bases legales y normativa vigente

La obligación está regulada por la Ley Nº 26790 y su reglamento, así como por el Decreto Supremo N° 001-2022‑SUNAT que establece los porcentajes y los plazos de pago. Es fundamental que el empleador conozca estas disposiciones para evitar multas y recargos.

Principales normas que rigen los aportes

• Ley Nº 26790 – Seguridad Social en Salud.
• Decreto Supremo N° 001-2022‑SUNAT – Tasa y cálculo de aportes.
• Resolución de Superintendencia N° 032-2025‑SUNAT – Plazos de pago y sanciones.

Cómo calcular los EsSalud aportes del empleador en Perú paso a paso

El cálculo se basa en la remuneración bruta del trabajador, que incluye sueldo básico, bonificaciones, comisiones, horas extras y cualquier otro ingreso sujeto a aporte. A continuación, se muestra un proceso simplificado:

1. Identificar la remuneración bruta mensual del trabajador.
2. Aplicar la tasa del 9.00% a la remuneración bruta.
3. Sumar los aportes de EsSalud del trabajador (también 9.00%) para obtener el total de la planilla.
4. Registrar el aporte en la planilla electrónica y generar el archivo de pagos a la SUNAT.

A continuación, una tabla comparativa de los conceptos y sus tasas vigentes en 2026:

Concepto	Tasa 2026
EsSalud (empleador)	9.00%
EsSalud (trabajador)	9.00%
Fondo de Pensiones (AFP)	10.00%
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)	Variable

Ejemplo práctico de cálculo

Supongamos que un trabajador percibe una remuneración bruta mensual de S/ 3,500. El aporte patronal a EsSalud será:

• Remuneración bruta: S/ 3,500
• Tasa patronal: 9.00%
• Aporte patronal: S/ 3,500 × 0.09 = S/ 315

El aporte del trabajador será idéntico, generando un total de S/ 630 que debe registrarse en la planilla electrónica.

Plazos y formas de pago de los EsSalud aportes del empleador en Perú

Los aportes deben pagarse mensualmente, a más tardar el día 15 del mes siguiente al período de pago. El incumplimiento genera intereses moratorios del 0.02% diario y una multa del 30% sobre el monto no pagado.

El método recomendado es a través de la Planilla Electrónica de la SUNAT, que permite cargar los datos de forma masiva y obtener el comprobante de pago de manera inmediata.

Consecuencias de no cumplir con los EsSalud aportes del empleador en Perú

El no pago o el pago incompleto genera sanciones que pueden afectar la continuidad operativa de la empresa:

• Intereses moratorios diarios (0.02%).
• Multa administrativa del 30% del aporte omitido.
• Inhabilitación para participar en licitaciones públicas.
• Posible embargo de cuentas bancarias y retención de bienes.

Además, la empresa pierde la credibilidad ante sus trabajadores, lo que puede derivar en conflictos laborales y demandas.

Beneficios de cumplir al día con los EsSalud aportes del empleador en Perú

El cumplimiento puntual otorga varios beneficios:

• Acceso a la cobertura médica integral para los trabajadores y sus familias.
• Mejora del clima laboral y reducción de rotación de personal.
• Facilidad para obtener créditos y participar en programas de apoyo del Estado.
• Evita costos inesperados por sanciones y recargos.

Errores comunes y cómo evitarlos con la ayuda de YoFacturo

Muchos empleadores cometen errores al calcular o declarar los aportes. Los más frecuentes son:

1. Olvidar incluir bonos y comisiones en la base de cálculo.
2. Aplicar una tasa incorrecta por desconocer actualizaciones normativas.
3. Presentar la planilla fuera de plazo.
4. No conservar los comprobantes de pago para auditorías.

YoFacturo, la plataforma líder en facturación electrónica y gestión de planillas en Perú, simplifica estos procesos. Con su módulo de cálculo automático de aportes, la empresa siempre aplica la tasa correcta y genera los archivos de pago listos para subir a la SUNAT.

Ventajas de usar YoFacturo para los aportes de EsSalud

• Actualizaciones automáticas de tasas y normativas.
• Validación en tiempo real de la planilla antes de enviarla.
• Historial de pagos y alertas de vencimiento.
• Soporte especializado en temas tributarios y laborales.

Si aún no utilizas una herramienta digital, te invitamos a probar YoFacturo y reducir el riesgo de sanciones.

Pasos para registrar y pagar los EsSalud aportes del empleador en Perú con la Planilla Electrónica

1. Accede a YoFacturo y selecciona el módulo de Planilla.
2. Ingresa la remuneración bruta de cada trabajador.
3. Revisa que la tasa de EsSalud (9.00%) esté aplicada automáticamente.
4. Genera el archivo .txt de la planilla y súbelo al portal de la SUNAT.
5. Descarga el comprobante de pago y archívalo para futuras auditorías.

Conclusión: la importancia de los EsSalud aportes del empleador en Perú en 2026

Los EsSalud aportes del empleador en Perú representan una pieza clave del sistema de seguridad social y una obligación legal que no se puede pasar por alto. Cumplir con la tasa del 9.00%, respetar los plazos y mantener una correcta documentación evita sanciones costosas y garantiza la salud de tus colaboradores. Herramientas como YoFacturo hacen que este proceso sea ágil, preciso y libre de errores.

Recuerda que la normativa está sujeta a cambios; verifica siempre la información vigente en la SUNAT antes de cerrar tu planilla.