Cómo calcular el sueldo neto desde el bruto: guía completa 2026

Saber cómo calcular el sueldo neto desde el bruto es una de las consultas más frecuentes que reciben los empleadores PyME, los responsables de RRHH y los mismos trabajadores en Argentina. La diferencia entre lo que figura en el recibo y lo que efectivamente entra a la cuenta bancaria puede sorprender, y entender cada descuento evita conflictos, errores de liquidación y multas de ARCA (ex AFIP). En esta guía vas a encontrar todo lo que necesitás: conceptos, alícuotas 2026, un ejemplo numérico completo y los errores más comunes.

Sueldo bruto y sueldo neto: la diferencia fundamental

Antes de explicar cómo calcular el sueldo neto desde el bruto, conviene tener bien claros los dos conceptos que están en juego.

Sueldo bruto es el salario total acordado entre el empleador y el empleado antes de aplicar cualquier retención o descuento. Es el monto que figura en el contrato de trabajo, en los convenios colectivos y en las escalas salariales negociadas. Sobre este importe se calculan los aportes del trabajador y las contribuciones patronales.

Sueldo neto (también llamado "sueldo de bolsillo") es lo que el empleado efectivamente cobra. Se obtiene restando al sueldo bruto todos los descuentos obligatorios (aportes de ley), los descuentos sindicales y, cuando corresponde, la retención del Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría.

La brecha entre ambos puede oscilar entre el 17 % y el 35 % o más, según la remuneración, el sindicato y si el empleado tributa Ganancias. Conocer esa brecha es imprescindible tanto para presupuestar el costo laboral real como para que el empleado entienda su recibo.

Los descuentos de ley: qué se retiene y por qué

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo y la normativa previsional establecen un conjunto de descuentos obligatorios que el empleador debe retener del salario bruto y depositar en los organismos correspondientes. A continuación detallamos cada uno.

1. Aporte jubilatorio (SIPA) — 11 %

Es la retención más importante. El trabajador aporta el 11 % del sueldo bruto al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que financia las jubilaciones y pensiones. Este aporte es obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia, sin excepción.

2. Obra social — 3 %

El empleado aporta el 3 % del sueldo bruto a su obra social sindical (la que corresponde al convenio colectivo de su actividad). Este monto, sumado a la contribución patronal, financia la cobertura de salud. El empleado puede optar por una obra social diferente a la de su sindicato, pero el porcentaje de descuento es el mismo.

3. INSSJP / Ley 19032 — 3 %

El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) se financia también con aportes de los trabajadores activos. La alícuota es del 3 % del sueldo bruto y se descuenta por aplicación de la Ley 19032. Muchos empleados no saben que parte de su descuento mensual va a financiar la cobertura de salud de los jubilados.

4. Cuota sindical — variable (generalmente 2 % al 3 %)

Si el trabajador está afiliado al sindicato de su actividad (o si el convenio colectivo establece la cuota solidaria o de mantenimiento), se descuenta un porcentaje adicional. El valor exacto depende de cada convenio: en la mayoría de los sectores oscila entre el 2 % y el 3 % del sueldo bruto. Algunos convenios también incluyen una cuota de acción social u otros conceptos adicionales.

5. Impuesto a las Ganancias — cuarta categoría (variable)

La retención de Ganancias corresponde a los empleados que superan el mínimo no imponible (MNI) vigente. El porcentaje efectivo varía según el nivel de ingresos, las deducciones personales (cargas de familia, gastos deducibles) y el tramo de la escala progresiva. Para remuneraciones medias y altas en 2026, esta retención puede representar entre el 5 % y el 20 % adicional del bruto. Los valores del MNI y las escalas los fija ARCA y se actualizan periódicamente, por lo que te recomendamos verificarlos siempre en el sitio oficial o usar una herramienta actualizada.

Tabla resumen de los descuentos de ley 2026

Concepto	Base de cálculo	Alícuota	Destino
Aporte jubilatorio (SIPA)	Sueldo bruto	11 %	ANSES / SIPA
Obra social	Sueldo bruto	3 %	Obra social sindical
INSSJP (Ley 19032 / PAMI)	Sueldo bruto	3 %	PAMI
Cuota sindical	Sueldo bruto	2 % al 3 % (según convenio)	Sindicato
Impuesto a las Ganancias 4.ª categoría	Renta neta gravada	Variable según escala	ARCA (ex AFIP)
Total sin Ganancias		17 % + cuota sindical

Valores 2026 (se actualizan; verificá siempre en ARCA y en el convenio colectivo aplicable).

Cómo calcular el sueldo neto desde el bruto: paso a paso

El procedimiento para calcular el sueldo neto desde el bruto es directo una vez que conocés las alícuotas. Seguí estos pasos:

1. Identificá el sueldo bruto. Es el salario pactado o el que fija el convenio colectivo para la categoría del trabajador.
2. Calculá el aporte jubilatorio. Multiplicá el bruto por 0,11.
3. Calculá el aporte de obra social. Multiplicá el bruto por 0,03.
4. Calculá el aporte de INSSJP (PAMI). Multiplicá el bruto por 0,03.
5. Calculá la cuota sindical. Consultá el porcentaje del convenio y aplicalo sobre el bruto.
6. Sumá todos los descuentos anteriores.
7. Determiná si corresponde retener Ganancias. Si el sueldo bruto supera el mínimo no imponible vigente en ARCA, calculá la retención mensual con la tabla de escala progresiva.
8. Restá el total de descuentos al sueldo bruto. El resultado es el sueldo neto.

Ejemplo numérico completo: de bruto a neto

Veamos un caso concreto para un empleado administrativo con convenio comercio, con sueldo bruto de $700.000 y cuota sindical del 2 %, que no tributa Ganancias (valores 2026 ilustrativos).

Concepto	Cálculo	Importe
Sueldo bruto	—	$700.000
(-) Jubilación SIPA (11 %)	$700.000 × 0,11	-$77.000
(-) Obra social (3 %)	$700.000 × 0,03	-$21.000
(-) INSSJP / PAMI (3 %)	$700.000 × 0,03	-$21.000
(-) Cuota sindical (2 %)	$700.000 × 0,02	-$14.000
(-) Ganancias 4.ª categoría	No corresponde en este ejemplo	$0
Sueldo neto	$700.000 − $133.000	$567.000

En este ejemplo, el empleado recibe el 81 % de su sueldo bruto. Si tributara Ganancias, el neto sería aún menor.

Ejemplo con Impuesto a las Ganancias

Supongamos ahora un sueldo bruto de $1.800.000 para un empleado sin cargas de familia que tributa Ganancias. La retención mensual de Ganancias depende de la escala vigente en ARCA y puede rondar los $90.000 a $180.000 en este rango (valor referencial 2026; verificá la tabla actualizada en ARCA). En ese caso:

Concepto	Importe
Sueldo bruto	$1.800.000
(-) Jubilación SIPA (11 %)	-$198.000
(-) Obra social (3 %)	-$54.000
(-) INSSJP / PAMI (3 %)	-$54.000
(-) Cuota sindical (2 %)	-$36.000
(-) Ganancias 4.ª categoría (estimado)	-$120.000 (referencial)
Sueldo neto aproximado	$1.338.000

Los valores de Ganancias son referenciales 2026 y se actualizan. Usá siempre la herramienta de cálculo actualizada de ARCA o la calculadora de sueldo neto de YoFacturo para obtener el importe exacto.

Contribuciones patronales: el costo laboral total del empleador

Además de los aportes del empleado, el empleador abona contribuciones patronales sobre el mismo sueldo bruto. Aunque no son un descuento del sueldo del trabajador, forman parte del costo laboral real que debe presupuestar la empresa:

• Jubilación patronal: 10,17 % al 12,71 % según el tamaño de la empresa y su actividad.
• INSSJP patronal: 1,5 %.
• Obra social patronal: 6 %.
• Asignaciones familiares (ANSES): 4,44 % al 5,56 %.
• ART (seguro de riesgos del trabajo): variable según la aseguradora y la actividad.

En total, el costo laboral para el empleador puede superar el 130 % del sueldo bruto cuando se suman todos los conceptos. Conocer esta cifra es fundamental para cualquier PyME que esté evaluando incorporar personal.

Cómo calcular el sueldo neto desde el bruto cuando hay horas extras y adicionales

En muchas liquidaciones, el sueldo bruto no es un número único: incluye el básico de convenio más una serie de adiciones que también forman parte de la base imponible. Entre los conceptos que generalmente se suman al básico para calcular los aportes:

• Horas extras (50 % o 100 % según el día).
• Presentismo y antigüedad.
• Adicionales por convenio (título, turno nocturno, etc.).
• Comisiones y premios que tengan carácter remunerativo.

Existen, en cambio, conceptos no remunerativos que no entran en la base de cálculo de los aportes, como ciertos viáticos o asignaciones no remunerativas pactadas con el gremio. Siempre es clave clasificar correctamente cada concepto antes de aplicar las alícuotas.

Errores comunes al calcular el sueldo neto

Liquidar mal los haberes tiene consecuencias: reclamos laborales, intereses por mora en el depósito de aportes e inspecciones del Ministerio de Trabajo. Los errores más frecuentes son:

• Aplicar las alícuotas sobre el neto en lugar del bruto. Todos los porcentajes de aportes se calculan siempre sobre el sueldo bruto.
• Omitir el INSSJP. Muchos empleadores novatos confunden obra social con INSSJP y aplican solo un 3 % en lugar de dos aportes del 3 % cada uno.
• No actualizar el convenio colectivo. Los porcentajes de cuota sindical y los salarios básicos pueden cambiar con las paritarias; usar valores desactualizados genera diferencias salariales.
• Calcular mal Ganancias. La retención mensual de Impuesto a las Ganancias es progresiva y acumulativa a lo largo del año. Usar tablas desactualizadas o no considerar deducciones genera retenciones incorrectas.
• Incluir conceptos no remunerativos en la base. Sumar viáticos o conceptos expresamente declarados no remunerativos eleva artificialmente la base imponible y genera aportes en exceso.
• No registrar al empleado antes de la primera liquidación. El alta temprana en AFIP/ARCA es obligatoria; liquidar haberes antes del alta expone al empleador a sanciones.

Herramientas para calcular el sueldo neto de forma rápida y segura

Hacer el cálculo a mano es útil para entender la lógica, pero en el día a día de una PyME o un estudio contable conviene apoyarse en herramientas que ya tienen incorporadas las alícuotas vigentes y se actualizan con cada cambio normativo. La calculadora de sueldo neto de YoFacturo te permite ingresar el sueldo bruto, el convenio y la situación frente a Ganancias, y obtener el neto estimado en segundos, con el detalle de cada descuento.

YoFacturo es el software de facturación electrónica y gestión para PyMEs y monotributistas que integra en un solo lugar la facturación con CAE de ARCA, el control de stock, la gestión de clientes y cobros, y herramientas de consulta para empleadores. Si todavía no lo conocés, probá YoFacturo gratis durante 1 mes y descubrí cuánto tiempo podés ahorrar en la administración de tu negocio.

Preguntas frecuentes sobre el cálculo del sueldo neto

Antes de cerrar, repasamos las dudas más habituales que surgen al calcular el sueldo neto desde el bruto en Argentina.

¿El aguinaldo también tiene descuentos?

Sí. El Sueldo Anual Complementario (SAC) es remunerativo, por lo que también tributa aportes jubilatorios, obra social e INSSJP. La cuota sindical generalmente también se aplica. En cuanto a Ganancias, el aguinaldo se suma a la remuneración del período para determinar si supera el umbral.

¿Las vacaciones tienen descuentos?

La licencia anual ordinaria es remunerada y sí genera aportes y contribuciones como cualquier otro período trabajado.

¿Qué pasa si el empleador no deposita los aportes retenidos?

Retener aportes y no depositarlos en ANSES/ARCA dentro de los plazos es una falta grave que genera multas, intereses punitorios y puede configurar el delito penal de apropiación indebida de aportes (Ley 24769 y modificatorias). El trabajador, en tanto, tiene el derecho a que sus aportes figuren en su historial previsional independientemente de si el empleador los depositó o no.

¿Cómo afectan las cargas de familia al cálculo de Ganancias?

El Impuesto a las Ganancias permite deducir un monto fijo por cada carga de familia reconocida (cónyuge, hijos hasta 18 años, hijos con discapacidad sin límite de edad, entre otros). A mayor cantidad de cargas declaradas mediante el formulario F.572 en ARCA, menor es la retención mensual. Los montos deducibles se actualizan periódicamente; verificalos siempre en la plataforma de ARCA.

¿La cuota sindical se descuenta aunque el empleado no esté afiliado?

Depende del convenio. Algunos establecimientos la "cuota de solidaridad" o "cuota de mantenimiento" a todos los trabajadores comprendidos en el convenio, estén o no afiliados. En otros, solo se descuenta a los afiliados. Hay que revisar el texto del convenio colectivo aplicable.

¿Existe un tope máximo sobre el que se calculan los aportes?

Sí. Existe una base imponible máxima para el cálculo de los aportes previsionales (jubilación e INSSJP) que se actualiza trimestralmente. Si el sueldo bruto supera ese tope, los aportes se calculan solo hasta ese límite. La obra social, en cambio, no tiene tope. Verificá el valor vigente en ARCA o en el portal de ANSES, ya que varía cada trimestre.

¿Puedo usar una planilla de Excel para liquidar sueldos?

Técnicamente sí, pero conlleva riesgos: las alícuotas y los topes se actualizan, y mantener una planilla manual al día requiere atención constante. Para empleadores con más de un empleado, lo más recomendable es usar un software de liquidación de haberes o apoyarse en un contador. YoFacturo también cuenta con integraciones y calculadoras de referencia para que los empleadores PyME tengan información actualizada a mano.

¿Cuál es la diferencia entre aportes y contribuciones?

Los aportes son los descuentos que se hacen al empleado (van de su bolsillo a los organismos de seguridad social). Las contribuciones son los montos que paga el empleador por encima del sueldo bruto, sin descontárselos al trabajador. Ambos integran el costo laboral total del empleador, pero solo los aportes reducen el sueldo neto del empleado.

Conclusión: conocé cada línea de tu recibo

Entender cómo calcular el sueldo neto desde el bruto no es solo un ejercicio contable: es la base para presupuestar correctamente el costo de tener empleados, para liquidar haberes sin errores y para que los trabajadores comprendan por qué cobran menos de lo acordado. Las alícuotas de jubilación (11 %), obra social (3 %) e INSSJP (3 %) son fijas; la cuota sindical y Ganancias agregan variabilidad según el convenio y la situación impositiva de cada empleado.

Dado que los valores del mínimo no imponible de Ganancias, los topes de aportes y las escalas salariales de convenio se actualizan con frecuencia, lo más inteligente es combinar este conocimiento conceptual con una herramienta que esté siempre al día. La calculadora de sueldo neto de YoFacturo y la plataforma de ARCA son los recursos que no pueden faltar en la gestión de cualquier PyME con empleados en Argentina.