Escala salarial empleados de comercio 2026: guía completa del CCT 130/75
Guía completa del Convenio Colectivo 130/75 para entender la escala salarial de empleados de comercio en 2026: agrupamientos, categorías, adicionales de antigüedad y presentismo, y cómo liquidar el sueldo paso a paso.
Si estás a cargo de la liquidación de sueldos de una PyME o trabajás en relación de dependencia bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, entender la escala salarial empleados de comercio 2026 es fundamental para pagar (o cobrar) lo que corresponde y evitar diferencias que después terminan en un reclamo laboral. La escala no es un número fijo: es una estructura de agrupamientos y categorías sobre la que se aplican adicionales como antigüedad y presentismo, y que se actualiza varias veces al año por acuerdo paritario entre FAECYS, CAME, UDECA y CAC. En esta guía te explicamos cómo leer esa estructura, dónde consultar el básico vigente de tu categoría y cómo armar la liquidación completa, paso a paso.
Qué es el CCT 130/75 y a quién alcanza
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 es el convenio que regula las condiciones laborales del personal de comercio en toda la Argentina: administrativos, vendedores, cajeros, personal de maestranza y auxiliares que trabajan en empresas comerciales, ya sea un comercio minorista, una distribuidora, una empresa de servicios o cualquier actividad encuadrada como "comercio" a los fines laborales. Las partes que negocian y firman las paritarias del convenio son la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) por el lado sindical, y del lado empleador la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
Si tenés empleados encuadrados en este convenio, la escala salarial es el punto de partida obligatorio para calcular su sueldo: define un básico mínimo por categoría que no podés pagar por debajo, y sobre ese básico se calculan los adicionales de convenio y los aportes y contribuciones.
Cómo se estructura la escala salarial de empleados de comercio
La escala del CCT 130/75 no es una lista única de sueldos: está organizada en agrupamientos (según el tipo de tarea que se realiza) y, dentro de cada agrupamiento, en categorías que reflejan el nivel de responsabilidad, antigüedad en el puesto o especialización. Cada categoría tiene su propio básico de convenio, que la paritaria actualiza de forma periódica.
Agrupamientos y categorías vigentes
El convenio define los siguientes agrupamientos, cada uno con sus categorías internas:
- Maestranza y servicios: categorías A, B y C.
- Administrativos: categorías A a F (el agrupamiento con más niveles, desde tareas administrativas básicas hasta jefaturas).
- Cajeros: categorías A, B y C.
- Personal auxiliar: categorías A y B.
- Auxiliar especializado: categorías A y B.
- Vendedores: categorías A, B, C y D.
Tabla de agrupamientos y categorías del CCT 130/75
| Agrupamiento | Categorías | Ejemplo de tareas típicas |
|---|---|---|
| Maestranza y servicios | A, B, C | Limpieza, mantenimiento, tareas generales de servicio |
| Administrativos | A, B, C, D, E, F | Tareas administrativas, contables, de facturación y jefaturas administrativas |
| Cajeros | A, B, C | Manejo de caja, cobros, arqueo |
| Personal auxiliar | A, B | Tareas de apoyo operativo sin especialización |
| Auxiliar especializado | A, B | Tareas de apoyo que requieren conocimiento técnico específico |
| Vendedores | A, B, C, D | Atención al público, venta, asesoramiento comercial |
Para saber en qué agrupamiento y categoría encuadra un puesto concreto, hay que mirar la descripción de tareas que detalla el propio convenio para cada categoría, ya que dos puestos con el mismo nombre en distintas empresas pueden encuadrar en categorías distintas según el nivel real de responsabilidad.
Dónde consultar el básico vigente por categoría
Acá está el punto más importante para no cometer errores: el básico en pesos de cada categoría lo fija cada acuerdo paritario, y FAECYS y las cámaras empresarias suelen renegociarlo varias veces por año. Por eso, en esta guía no vas a encontrar una cifra fija: cualquier monto que se publique hoy puede quedar desactualizado en pocos meses. Lo que sí es estable es la estructura de agrupamientos y categorías que repasamos arriba.
Para tener siempre el valor actualizado sin tener que rastrear actas paritarias, lo más práctico es usar una herramienta que se actualice con cada acuerdo. Podés usar la calculadora de sueldo de empleado de comercio de YoFacturo para ver el básico vigente por categoría y estimar el sueldo bruto y neto sin tener que hacer las cuentas a mano.
Los adicionales que se suman al básico de convenio
El sueldo bruto de un empleado de comercio no es solo el básico de su categoría: se compone de básico + antigüedad + presentismo + otros adicionales que puedan corresponder según el caso.
Antigüedad
El CCT 130/75 reconoce un adicional por antigüedad equivalente al 1% del básico de la categoría por cada año trabajado en la empresa. Es decir que un empleado con 10 años de antigüedad cobra un 10% adicional sobre su básico solo por ese concepto, y ese porcentaje se va acumulando año a año.
Presentismo
El presentismo es un adicional que premia la asistencia y la puntualidad: se paga cuando el empleado no tuvo inasistencias injustificadas ni llegadas tarde durante el período liquidado. El porcentaje o forma de cálculo aplicable surge del acuerdo vigente, así que conviene verificarlo en la última paritaria antes de liquidar, ya que puede variar entre acuerdos.
Otros adicionales
Según el puesto y la situación particular del empleado, pueden sumarse otros conceptos: adicionales por título habilitante, por manejo de caja, por funciones de mayor responsabilidad u otros pactados en la empresa o en acuerdos particulares. Estos adicionales no son universales: hay que revisar si aplican al caso concreto.
Cómo se liquida el sueldo de un empleado de comercio: ejemplo paso a paso
Para que se entienda la mecánica completa, armamos un ejemplo con montos ilustrativos (no son valores oficiales ni vigentes, son solo para mostrar el orden de los cálculos). Para el número real de tu categoría, usá siempre la calculadora de sueldo de empleado de comercio.
- Identificá el agrupamiento y la categoría del puesto (por ejemplo, Vendedores categoría B) y buscá el básico vigente de esa categoría en el último acuerdo paritario de FAECYS.
- Sumá la antigüedad: si el empleado tiene, por ejemplo, 6 años de antigüedad, se suma un 6% del básico. Con un básico ilustrativo de $1.000.000, serían $60.000 adicionales.
- Sumá el presentismo, si corresponde según el acuerdo vigente y si el empleado cumplió con la asistencia requerida en el mes.
- Sumá otros adicionales que apliquen (título, funciones especiales, acuerdos particulares de la empresa).
- Obtenés el sueldo bruto: básico + antigüedad + presentismo + otros adicionales.
- Aplicá los descuentos de ley sobre el bruto para llegar al sueldo neto (ver tabla siguiente).
Descuentos que se aplican sobre el sueldo bruto
| Concepto | Porcentaje | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Jubilación (SIPA) | 11% | Sueldo bruto |
| Ley 19.032 (INSSJP / PAMI) | 3% | Sueldo bruto |
| Obra social | 3% | Sueldo bruto |
| Cuota sindical | Según convenio y afiliación | Sueldo bruto (solo si el empleado está afiliado al sindicato) |
Además de la liquidación mensual, hay que tener presente que el aguinaldo, las vacaciones y las indemnizaciones por despido o falta de preaviso se calculan siguiendo las reglas generales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), tomando como base el sueldo bruto que resulta de aplicar la escala y los adicionales del convenio. Si necesitás verificar el neto final con todos los descuentos ya aplicados, podés usar la calculadora de sueldo neto.
Cómo se actualiza la escala salarial por paritaria
Los básicos del CCT 130/75 se negocian en paritarias entre FAECYS y las cámaras empresarias (CAC, CAME, UDECA), y a diferencia de otros convenios que se actualizan una vez al año, en los últimos períodos las partes vienen firmando acuerdos con varias revisiones dentro del mismo año, para intentar acompañar la evolución de precios. Cada acuerdo paritario suele fijar el nuevo básico por categoría, la fecha de vigencia y, en algunos casos, sumas no remunerativas transitorias que después se incorporan al básico.
Por eso, para una PyME que liquida sueldos de comercio, conviene tener el hábito de revisar si hubo un acuerdo nuevo antes de cada liquidación mensual, en lugar de asumir que el valor del mes anterior sigue vigente.
Errores más comunes
- Usar un básico desactualizado: pagar con el valor de un acuerdo paritario anterior sin chequear si hubo una nueva actualización.
- Encuadrar mal la categoría: asignar una categoría inferior a la que corresponde según las tareas reales que realiza el empleado.
- Olvidar la antigüedad acumulada: no actualizar el porcentaje de antigüedad cada vez que el empleado cumple un nuevo año en la empresa.
- Descontar presentismo sin causa válida: quitar el adicional por llegadas tarde o ausencias que en realidad estaban justificadas.
- Calcular el aguinaldo o las vacaciones sobre el básico solo, sin incluir los adicionales que corresponden según la LCT.
- No verificar la cuota sindical: aplicarla a empleados no afiliados, o no aplicarla a los que sí lo están.
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