Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744): guía práctica por temas
Qué es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, cómo está organizada por títulos y artículos, qué cambió con la Ley 27.802 de Modernización Laboral y dónde consultar el texto actualizado.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es la Ley 20.744, la norma central que regula el trabajo en relación de dependencia en Argentina. Define qué es un contrato de trabajo, qué derechos y obligaciones tienen empleador y empleado, cómo se paga y se descansa, y cómo termina la relación. En 2026 la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada el 6 de marzo, modificó varios de sus artículos. Esta guía te muestra cómo está organizada la LCT, cuáles son los artículos que más se consultan y qué cambió, siempre con enlaces al texto oficial.
Verificado: 16/10/2026 contra el texto actualizado de la LCT y el texto de la Ley 27.802 en argentina.gob.ar.
Qué regula la Ley de Contrato de Trabajo
La LCT es la ley general del empleo registrado. Según su artículo 1, el contrato y la relación de trabajo se rigen por cinco fuentes: la propia ley, las leyes y estatutos especiales, los convenios o laudos colectivos, la voluntad de las partes y los usos y costumbres. Eso significa que la LCT no trabaja sola: se combina con el convenio colectivo de tu actividad y con el contrato individual.
El artículo 2 define el ámbito de aplicación. La ley rige en tanto sea compatible con la naturaleza de la actividad y con su régimen jurídico específico, y deja afuera, entre otros, al personal de la administración pública (salvo que se lo incluya expresamente), a los trabajadores de casas particulares, a los trabajadores agrarios, a los contratos civiles y comerciales de servicios, a los trabajadores independientes y a las personas privadas de la libertad. Ese artículo fue sustituido por la Ley 27.802 y rige desde el 6 de marzo de 2026.
Cómo está organizada la LCT: mapa por títulos
La ley se divide en títulos. Esta tabla te sirve para saber en qué parte buscar cada tema:
| Título | Tema | Artículos |
|---|---|---|
| I | Disposiciones generales | 1 a 20 |
| II | Del contrato de trabajo en general | 21 a 89 |
| III | Modalidades del contrato de trabajo | 90 a 102 bis |
| IV | De la remuneración del trabajador | 103 a 149 |
| V | Vacaciones y otras licencias | desde el 150 |
| VI | Feriados obligatorios y días no laborables | 165 a 171 |
| VII | Trabajo de mujeres | 172 a 186 |
| VIII | Trabajo infantil y protección del trabajo adolescente | 187 a 195 |
| IX | Duración del trabajo y descanso semanal | 196 a 207 |
| X | Suspensión de ciertos efectos del contrato | 208 a 224 |
| XI | Transferencia del contrato de trabajo | 225 a 230 |
| XII | Extinción del contrato de trabajo | 231 a 255 bis |
| XIII | Prescripción y caducidad | 256 a 260 |
Como la Ley 27.802 derogó algunos artículos (por ejemplo los números 28, 54, 61, 113, 174, 175, 176, 216 y 275) y sustituyó otros, la numeración que ves en esta tabla es la estructura general de la ley: antes de citar un artículo puntual, confirmá su texto actual en la versión actualizada oficial.
Los artículos que más se consultan
| Tema | Artículo | Qué dice, en resumen |
|---|---|---|
| Período de prueba | 92 bis | Seis meses en el contrato por tiempo indeterminado; el convenio puede extenderlo a ocho meses (empresas de 6 a 100 trabajadores) o a un año (hasta 5 trabajadores). Texto de la Ley 27.742. |
| Pago de la remuneración | 128 | Plazos máximos: cuatro días hábiles para sueldos mensuales o quincenales y tres para semanales. |
| Vacaciones | 150 | 14, 21, 28 o 35 días corridos según antigüedad (hasta 5, más de 5 a 10, más de 10 a 20 y más de 20 años). |
| Preaviso | 231 | Aviso previo obligatorio para disolver el contrato. El inciso b fue sustituido por la Ley 27.802. |
| Justa causa | 242 | Una parte puede denunciar el contrato ante una inobservancia grave de la otra. Texto de la Ley 27.742. |
| Comunicación del despido | 243 | Debe hacerse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos. |
| Indemnización por antigüedad | 245 | Un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses, con tope. Sustituido por la Ley 27.802. |
| Pago de indemnizaciones | 255 bis | Los pagos por la extinción siguen los plazos del artículo 128. |
| Prescripción | 256 | Las acciones por créditos laborales prescriben a los dos años. |
Qué cambió con la Ley 27.802 de Modernización Laboral
La Ley 27.802 se publicó en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026 y empezó a regir con su publicación. En lo que toca a la LCT, entre otras cosas:
- Sustituyó artículos de la LCT, entre ellos el 2 (ámbito de aplicación), el 231 inciso b (plazos de preaviso) y el 245 (indemnización por antigüedad).
- Derogó artículos: el 28, 54, 61, 113, 174, 175, 176, 216 y 275.
- Incorporó el artículo 11 bis sobre formación profesional.
- Modificó la actualización de deudas laborales: el artículo 276 pasó a prever actualización por IPC más una tasa de interés del 3% anual.
- Creó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un régimen de aportes del empleador pensado para afrontar obligaciones indemnizatorias, que según el texto de la ley no modifica el régimen indemnizatorio. Su vigencia se prorrogó: la nota editorial de Infoleg indica que el Decreto 408/2026 la llevó al 1 de noviembre de 2026, dato que conviene confirmar en el Boletín Oficial.
El Decreto 407/2026 reglamentó algunos de los artículos de la LCT que la reforma tocó, por ejemplo el 52, el 103 bis, el 105, el 132 inciso f, el 140, el 210, el 240, el 241 y el 252. Si tu consulta depende de alguno de ellos, leé también la reglamentación.
El caso de la indemnización del artículo 245
Como es el tema que más dudas genera, resumimos el nuevo texto: la indemnización equivale a un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor de tres meses, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. No incluyen los conceptos no mensuales como el SAC. El tope es de tres veces el salario mensual promedio y no puede dejar un monto inferior al 67% de la remuneración. En ningún caso la indemnización puede ser menor a un mes de sueldo. El texto agrega que esta indemnización es la única reparación por el despido sin justa causa, y que los convenios colectivos pueden sustituir este régimen. Si querés ver un cálculo completo, tenés la liquidación final con ejemplo numérico y la calculadora de indemnización.
Cómo consultar el texto actualizado sin equivocarte
- Entrá a la sección Normativa de argentina.gob.ar y buscá la Ley 20.744: la versión actualizada marca debajo de cada artículo qué ley lo sustituyó y cuándo entra en vigencia.
- Si el artículo dice sustituido por la Ley 27.802, revisá también el texto de esa ley y su fecha de vigencia.
- Verificá si hay un decreto reglamentario sobre el artículo.
- Cruzá siempre con tu convenio colectivo: puede mejorar los derechos mínimos de la ley.
Qué tiene que hacer una pyme con la LCT
Si tenés personal a cargo, la LCT es tu manual de obligaciones. Lo mínimo para ordenarte: registrar a cada empleado desde el primer día (en contratar al primer empleado tenés los pasos), respetar los plazos de pago del artículo 128, otorgar las vacaciones que corresponden, guardar los recibos y comunicar por escrito cualquier extinción con sus motivos. Además, tené presente que los reclamos por créditos laborales prescriben a los dos años, tanto para el empleado como en la defensa del empleador.
Preguntas frecuentes sobre la Ley de Contrato de Trabajo
¿Qué es la Ley de Contrato de Trabajo?
Es la Ley 20.744, la norma general que regula el trabajo en relación de dependencia: el contrato, la remuneración, las vacaciones, la jornada, las suspensiones y la extinción.
¿A quién se aplica la LCT?
A los contratos de trabajo en tanto sea compatible con la naturaleza de la actividad y su régimen específico. El artículo 2 deja afuera, entre otros, al personal de casas particulares, a los trabajadores agrarios y a los independientes.
¿Cuánto dura el período de prueba?
Seis meses en el contrato por tiempo indeterminado, ampliables por convenio a ocho meses o a un año según el tamaño de la empresa.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 de más de 5 a 10, 28 de más de 10 a 20 y 35 con más de 20 años.
¿Qué cambió con la Ley 27.802?
Sustituyó, derogó e incorporó artículos de la LCT, entre ellos el 2, el 231 inciso b y el 245, y creó el Fondo de Asistencia Laboral. Consultá el texto actualizado para cada artículo.
¿Dónde consulto el texto actualizado?
En argentina.gob.ar, sección Normativa, en la versión actualizada de la Ley 20.744.
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Fuentes
- Ley 20.744 — Ley de Contrato de Trabajo (texto actualizado) — consultado el 16 de octubre de 2026.
- Ley 27.802 — Ley de Modernización Laboral (texto)
- Decreto 407/2026 — reglamentación
Este contenido es informativo y no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboral. La normativa laboral cambió en 2026 y puede tener nuevas reglamentaciones: verificá siempre el texto vigente.
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