Salario mínimo vital y móvil: cuánto es y desde cuándo rige
El salario mínimo vital y móvil de octubre de 2026 es de $391.200 para mensualizados y $1.956 por hora para jornalizados. Calendario hasta abril de 2027 y cómo se aplica.
El salario mínimo vital y móvil (SMVM) de octubre de 2026 es de $391.200 por mes para los trabajadores mensualizados con jornada legal completa, y de $1.956 por hora para los jornalizados. Lo fijó la Resolución 4/2026 del Consejo del Salario, publicada en el Boletín Oficial el 2 de septiembre de 2026, y ya trae los montos de cada mes hasta abril de 2027. En esta guía te mostramos el calendario completo, cómo se aplica, qué pasa con los convenios colectivos y qué tenés que revisar si sos empleador.
Verificado: 16/10/2026 contra el texto de la resolución en argentina.gob.ar y en el Boletín Oficial.
Calendario del salario mínimo vital y móvil hasta abril de 2027
La resolución no fija un único monto: establece una escala mensual. Cada valor rige desde su fecha hasta que empieza el siguiente. Los montos excluyen las asignaciones familiares.
| Vigencia desde | Mensualizados (jornada legal completa) | Jornalizados (por hora) |
|---|---|---|
| 1 de septiembre de 2026 | $383.800 | $1.919 |
| 1 de octubre de 2026 | $391.200 | $1.956 |
| 1 de noviembre de 2026 | $398.800 | $1.994 |
| 1 de diciembre de 2026 | $406.400 | $2.032 |
| 1 de enero de 2027 | $414.200 | $2.071 |
| 1 de febrero de 2027 | $422.000 | $2.110 |
| 1 de marzo de 2027 | $429.600 | $2.148 |
| 1 de abril de 2027 | $437.000 | $2.185 |
Dos cuentas simples te ayudan a ubicar la dimensión del calendario: entre septiembre y octubre el mínimo sube cerca de un 1,9%, y entre septiembre de 2026 y abril de 2027 la suba acumulada es de alrededor del 13,9%. Son cálculos nuestros sobre los montos oficiales, no porcentajes que fije la norma.
Quién lo fija y por qué fue un laudo
El SMVM lo determina el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, un órgano tripartito donde participan representantes del Estado, de los empleadores y de los trabajadores. El Consejo se reunió de forma virtual el 28 de agosto de 2026. Como no se alcanzó un acuerdo, la presidencia alterna del Consejo emitió un laudo, que es la vía prevista cuando las partes no se ponen de acuerdo. La resolución fue sancionada el 1 de septiembre y publicada en el Boletín Oficial número 35983 el 2 de septiembre de 2026.
Cómo se aplica: mensualizados y jornalizados
La diferencia entre las dos columnas de la tabla es la forma de pago del trabajador:
- Mensualizados: cobran un sueldo fijo por mes. El mínimo de $391.200 corresponde a la jornada legal completa. Si el sueldo pactado para esa jornada es menor, el empleador tiene una diferencia que cubrir.
- Jornalizados: cobran por hora trabajada. En octubre el piso es de $1.956 por hora. Los valores oficiales guardan una relación de 200 horas entre el monto mensual y el horario: $391.200 dividido $1.956 da exactamente 200.
Un ejemplo ilustrativo para un jornalizado que trabaja 160 horas en el mes: $1.956 × 160 = $312.960 como mínimo, antes de descuentos. No es el sueldo de un mensualizado: la comparación correcta es hora contra hora.
Del bruto al neto con el salario mínimo: un ejemplo
El salario mínimo se expresa en bruto. Para ver cuánto llega al bolsillo hay que restar los descuentos de ley sobre el sueldo. Tomando el 17% habitual del régimen general (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), un ejemplo puramente ilustrativo con el mínimo de octubre:
| Concepto | Porcentaje | Monto |
|---|---|---|
| Sueldo bruto (mínimo de octubre de 2026) | - | $391.200 |
| Jubilación (SIPA) | 11% | -$43.032 |
| Ley 19.032 (PAMI) | 3% | -$11.736 |
| Obra social | 3% | -$11.736 |
| Neto aproximado | 83% | $324.696 |
Si el empleado está afiliado a un sindicato se suma la cuota sindical según su convenio, y otros adicionales o descuentos pueden cambiar el resultado. Para tu caso concreto usá la calculadora de sueldo neto.
Salario mínimo y convenio colectivo: cuál se paga
El SMVM es un piso general. Cada convenio colectivo fija sus propios básicos por categoría y, en la mayoría de las actividades, esos básicos están por encima del mínimo. La regla práctica es pagar el mayor de los dos: si el convenio establece un básico superior, corresponde el del convenio. En la escala salarial de empleados de comercio te explicamos cómo se arma un sueldo de convenio con su antigüedad y presentismo.
Tené en cuenta que algunos regímenes tienen escalas propias. Para el personal de casas particulares, por ejemplo, el pago se rige por su régimen específico: lo cubrimos en sueldo de empleada doméstica 2026.
Qué tiene que revisar un empleador cada mes
- Comparar cada sueldo con el mínimo vigente. Como el monto cambia todos los meses del calendario, un empleado con jornada completa pagado en el piso necesita un ajuste mensual.
- Revisar a los jornalizados y a los de jornada reducida, donde el control es por hora.
- Verificar el convenio aplicable y su última paritaria: puede exigir más que el mínimo.
- Actualizar la liquidación de cargas sociales sobre la nueva base. Hay más detalle en cuánto cuesta un empleado.
- Guardar el recibo con el básico y los adicionales discriminados, para poder demostrar que se respetó el piso.
Para qué sirve el salario mínimo y qué no es
El SMVM es la remuneración más baja que puede percibir un trabajador en relación de dependencia por una jornada legal completa. Es una garantía de piso: no es el sueldo promedio ni el básico de ninguna actividad. Por eso, cuando alguien pregunta cuánto cobra un empleado de comercio, de una fábrica o de una oficina, la respuesta casi nunca es el salario mínimo, sino el básico que fija su convenio colectivo más los adicionales.
Tampoco hay que confundirlo con otros valores que se usan como referencia en liquidaciones y trámites. Cada uno tiene su propia norma y su propia actualización, así que antes de usar un monto en un cálculo confirmá que sea el del concepto correcto y el del mes correcto.
Errores frecuentes al aplicar el salario mínimo
- Usar el monto de un mes anterior. Con un calendario mensual, el valor de septiembre ($383.800) no sirve para liquidar octubre ($391.200).
- Comparar el neto con el mínimo. El mínimo es un monto bruto: se compara contra el sueldo antes de los descuentos.
- Olvidar la jornada. El valor mensual es para la jornada legal completa. Para jornadas distintas o pago por hora, se mira el valor horario.
- Ignorar el convenio. Pagar el mínimo cuando el convenio exige un básico mayor genera diferencias salariales reclamables.
- No dejar constancia. El recibo debe discriminar el básico y los adicionales para poder demostrar que se respetó el piso.
Cómo verificar el monto vigente
La fuente primaria es la resolución del Consejo del Salario en el Boletín Oficial, y su texto también está en la sección Normativa de argentina.gob.ar. Ahí podés comprobar los montos, las fechas de vigencia y si hubo alguna modificación posterior. Como el Consejo puede volver a reunirse, revisá la página oficial del Consejo antes de cada liquidación a partir de abril de 2027, cuando termina el calendario actual.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo vital y móvil
¿Cuál es el salario mínimo vital y móvil en octubre de 2026?
$391.200 por mes para mensualizados con jornada legal completa y $1.956 por hora para jornalizados, según la Resolución 4/2026 del Consejo del Salario, publicada el 2 de septiembre de 2026.
¿Cuánto va a ser el salario mínimo en noviembre y diciembre de 2026?
$398.800 desde el 1 de noviembre y $406.400 desde el 1 de diciembre, según el calendario de la misma resolución.
¿Quién fija el salario mínimo vital y móvil?
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, dentro de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Si no hay acuerdo, la presidencia emite un laudo, como en este caso.
¿El salario mínimo incluye las asignaciones familiares?
No. Los montos se fijan excluidas las asignaciones familiares.
¿Un empleado de comercio puede cobrar el salario mínimo?
No si el básico de su categoría en el convenio es mayor. El mínimo es un piso general y se paga el valor más alto entre el mínimo y el convenio.
¿Cada cuánto se actualiza el salario mínimo?
La Resolución 4/2026 fija un calendario mensual desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027, así que cada mes tiene su propio monto. Después de abril de 2027 la resolución no indica un monto: habrá que esperar una nueva convocatoria del Consejo.
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Fuentes
- Resolución 4/2026 — Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (texto) — verificado el 16 de octubre de 2026.
- Boletín Oficial, 2 de septiembre de 2026 — Resolución 4/2026
- Consejo del Salario — argentina.gob.ar
Este contenido es informativo y no reemplaza el asesoramiento de un contador o abogado laboral. Verificá siempre el monto vigente en el Boletín Oficial antes de liquidar.
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