Sueldos y RRHH
Liquidación, cargas sociales y recibos
Si tenés empleados en relación de dependencia, manejar sueldos en Argentina requiere conocer varios conceptos: SIPA (aportes jubilatorios 11%), Obra Social, PAMI, Ganancias 4ta categoría, Sindicato, antigüedad, presentismo, horas extra, aguinaldo (SAC), vacaciones, e indemnización por despido.
El cálculo del sueldo neto desde el bruto involucra restar todos los aportes del trabajador (~17% en total) y aplicar la retención de Ganancias si supera el Mínimo No Imponible. Como empleador, además pagás contribuciones patronales (18% PyMEs / 20.4% empresas generales) sobre el bruto + ART + Sindicato + otros.
Cada mes hay que presentar el F931 (DDJJ de Seguridad Social) y emitir los recibos de sueldo digitales firmados. Si despedís sin causa, la indemnización se calcula por el Art. 245 LCT con el tope Vizzoti (3× promedio convenio).
En esta sección tenés las calculadoras de cada concepto y guías paso a paso de cada trámite.
Subtemas
Herramientas
Artículos del blog
Recibo de Sueldo Digital 2026: Guía para PyMEs
Todo sobre el recibo de sueldo digital en Argentina 2026: validez legal, datos obligatorios, firma digital, cómo generarlo y enviarlo. Guía práctica para PyMEs.Liquidación de sueldo: cómo se hace paso a paso para empleadores PyME
Aprendé cómo se hace una liquidación de sueldo en Argentina 2026: conceptos remunerativos y no remunerativos, descuentos, cálculo del neto, qué debe figurar en el recibo y errores frecuentes. Guía completa para empleadores PyME.Cómo se calcula el aguinaldo 2026: guía completa
Aprendé cómo se calcula el aguinaldo 2026 paso a paso: fórmula del SAC, fechas de pago, ejemplos con sueldo fijo y variable, descuentos y errores comunes.Cómo se calculan las vacaciones en Argentina: días, pago y ejemplos 2026
Aprendé cómo se calculan las vacaciones según la LCT: días por antigüedad, fórmula de pago (sueldo/25), cuándo se toman y qué pasa con las vacaciones no gozadas. Con ejemplos numéricos 2026.Cómo se calcula la indemnización por despido: guía completa según la LCT 2026
Aprendé cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina: antigüedad, preaviso, integración mes de despido, SAC proporcional y tope según la LCT. Ejemplo completo en pesos 2026.Recibo de haberes vs recibo de sueldo: diferencias legales y prácticas
Diferencias entre recibo de haberes y recibo de sueldo en Argentina: marco legal aplicable, ámbito público vs privado, conceptos liquidables, derechos del trabajador y qué tipo de empleado recibe cada uno.Liquidación de sueldos paso a paso para pymes argentinas (2026)
Cómo liquidar sueldos en una pyme argentina paso a paso: bruto, deducciones (jubilación, obra social, ley 19.032), antigüedad, horas extras, SAC, vacaciones y presentación del F.931. Sin errores ni multas.Recibo de sueldo digital en Argentina: cómo emitirlo en 2026
Cómo emitir el recibo de sueldo digital en Argentina en 2026: marco legal (Resolución 1455/2011 y normativa actualizada), firma electrónica, conformidad del empleado, plazos y errores comunes que detecta el Ministerio de Trabajo.Liquidación final empleada doméstica AFIP: guía 2026
Empleada doméstica AFIP: cómo armar el recibo de sueldo, calcular la liquidación final con indemnización y SAC, y cumplir el régimen de Casas Particulares en 2026.Glosario
¿Te queda alguna duda?
Hacé el quiz "¿Qué plan te conviene?" en 1 minuto o probá YoFacturo gratis durante un mes — sin tarjeta, sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre Sueldos y RRHH
Bruto - SIPA (11%) - PAMI (3%) - Obra Social (3%) - Sindicato (típico 2-3%) - Ganancias 4ta (si supera MNI) = Neto. En promedio el neto es ~83% del bruto antes de Ganancias.
Dos veces al año: junio (1° cuota) y diciembre (2° cuota). Cada cuota es 50% del mejor sueldo bruto del semestre. Si trabajaste menos de 6 meses, se prorratea.
Art. 245 LCT (1 sueldo por año de antigüedad), preaviso (1 mes si <5 años, 2 meses si más), integración mes de despido, vacaciones no gozadas, SAC proporcional. Si el sueldo supera 3× promedio convenio, se aplica tope Vizzoti.
Si sos PyME registrada en SePyME: 18% del bruto + ART + Sindicato. Si sos empresa general: 20.4% + ART + Sindicato. ART varía según rubro (1-7%). Sindicato varía por convenio.
F931 = DDJJ mensual de Seguridad Social. La presentás como empleador entre los días 11-15 del mes siguiente según terminación de CUIT. Reporta sueldos brutos, aportes retenidos y contribuciones patronales.
Buscar
Categorías
- No hay categorías
Pronto habrá contenido
