Sueldos y RRHH

Bruto - SIPA (11%) - PAMI (3%) - Obra Social (3%) - Sindicato (típico 2-3%) - Ganancias 4ta (si supera MNI) = Neto. En promedio el neto es ~83% del bruto antes de Ganancias.

Dos veces al año: junio (1° cuota) y diciembre (2° cuota). Cada cuota es 50% del mejor sueldo bruto del semestre. Si trabajaste menos de 6 meses, se prorratea.

Art. 245 LCT (1 sueldo por año de antigüedad), preaviso (1 mes si <5 años, 2 meses si más), integración mes de despido, vacaciones no gozadas, SAC proporcional. Si el sueldo supera 3× promedio convenio, se aplica tope Vizzoti.

Si sos PyME registrada en SePyME: 18% del bruto + ART + Sindicato. Si sos empresa general: 20.4% + ART + Sindicato. ART varía según rubro (1-7%). Sindicato varía por convenio.

F931 = DDJJ mensual de Seguridad Social. La presentás como empleador entre los días 11-15 del mes siguiente según terminación de CUIT. Reporta sueldos brutos, aportes retenidos y contribuciones patronales.