Cómo se calcula la liquidación final: qué te tienen que pagar al terminar el trabajo (2026)
Saber cómo se calcula la liquidación final es imprescindible cuando termina una relación laboral, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato. Muchos trabajadores creen que "liquidación final" es sinónimo de "indemnización", y muchos empleadores liquidan de más o de menos por no distinguir los rubros que siempre corresponden de los que solo aplican en el despido sin causa. En esta guía separamos cada concepto según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), con fórmulas claras y un ejemplo completo en pesos 2026.
¿Qué es la liquidación final?
La liquidación final es el conjunto de todos los montos que el empleador debe pagar al trabajador cuando se extingue el vínculo laboral, cualquiera sea el motivo. No es un rubro único: es la suma de varios conceptos, algunos que corresponden siempre y otros que dependen de la causa de la desvinculación.
Es distinta de la liquidación de sueldo mensual (el recibo de haberes de cada mes) y no debe confundirse con la indemnización por antigüedad, que es solo uno de sus componentes y únicamente aparece en el despido sin causa.
Los rubros que corresponden SIEMPRE (cualquier motivo)
Sin importar si el trabajador renuncia, es despedido con causa o sin causa, estos tres rubros siempre integran la liquidación final:
1. Días trabajados del último mes (haberes devengados)
Son los días efectivamente trabajados en el mes en que termina el vínculo y que todavía no se cobraron.
Fórmula: (Salario mensual / 30) × días trabajados en el mes.
2. SAC (aguinaldo) proporcional
El trabajador tiene derecho al aguinaldo en proporción al tiempo trabajado dentro del semestre en curso al momento de la desvinculación.
Fórmula: (Mejor salario del semestre / 2) × (días trabajados en el semestre / 182). También se expresa como (mejor salario / 12) × meses trabajados en el semestre.
3. Vacaciones proporcionales no gozadas (Art. 156 LCT)
Si el trabajador no tomó las vacaciones que le correspondían, se pagan en dinero en proporción al tiempo trabajado en el año. La cantidad de días depende de la antigüedad:
| Antigüedad | Días hábiles de vacaciones anuales |
|---|---|
| Menos de 5 años | 14 días |
| 5 años a menos de 10 años | 21 días |
| 10 años a menos de 20 años | 28 días |
| 20 años o más | 35 días |
Fórmula: (Mejor salario / 25) × días de vacaciones que corresponden × (días trabajados en el año / 365). El valor del día de vacaciones se obtiene dividiendo el salario por 25, no por 30.
Los rubros que dependen del motivo de la desvinculación
Acá está la diferencia clave. Según cómo termine la relación, se suman (o no) estos rubros:
| Rubro | Renuncia | Despido con causa | Despido sin causa |
|---|---|---|---|
| Días trabajados | Sí | Sí | Sí |
| SAC proporcional | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones no gozadas | Sí | Sí | Sí |
| Indemnización por antigüedad (Art. 245) | No | No | Sí |
| Preaviso / indemnización sustitutiva | No* | No | Sí |
| Integración mes de despido | No | No | Sí |
*En la renuncia, el preaviso lo debe el trabajador (15 días), no el empleador.
Para el detalle de los rubros del despido sin causa, podés ver la guía de indemnización por despido y la de cómo se calcula el preaviso.
Cómo se calcula la liquidación final: ejemplo por renuncia
Tomemos el caso más frecuente: una renuncia. Solo corresponden los tres rubros que aplican siempre.
Datos del trabajador:
- Antigüedad: 3 años (14 días de vacaciones anuales)
- Mejor salario mensual: $500,000 (valor de ejemplo 2026)
- Renuncia efectiva: 15 de agosto (15 días trabajados en el mes)
- Semestre en curso (julio–diciembre): a agosto lleva ~1,5 meses trabajados
- Días trabajados en el año a la fecha: ~227 días
| Concepto | Fórmula | Monto estimado (pesos 2026) |
|---|---|---|
| Días trabajados de agosto (15 días) | ($500,000 / 30) × 15 | $250,000 |
| SAC proporcional (2° semestre, ~1,5 meses) | ($500,000 / 12) × 1,5 | $62,500 |
| Vacaciones no gozadas (14 días, proporcional al año) | ($500,000 / 25) × 14 × (227 / 365) | $174,082 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN FINAL (renuncia) | $486,582 |
Los valores son ilustrativos. Si en lugar de una renuncia fuera un despido sin causa, a este total se le sumarían la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes y sus respectivos SAC, elevando considerablemente el monto. Consultá siempre con un contador laboral antes de liquidar.
Podés estimar cada caso con la calculadora de liquidación final, que arma los rubros según el motivo de la desvinculación.
Errores más comunes al calcular la liquidación final
- Confundir liquidación final con indemnización: son cosas distintas. En una renuncia hay liquidación final, pero no hay indemnización.
- Dividir las vacaciones por 30 en vez de por 25: el valor del día de vacaciones se calcula dividiendo el salario por 25.
- Olvidar el SAC proporcional: corresponde siempre, incluso en el despido con causa.
- No proporcionar las vacaciones al tiempo trabajado en el año: no se pagan los 14 días completos si el trabajador solo trabajó parte del año.
- Pagar fuera del plazo legal: el pago debe hacerse dentro de los 4 días hábiles para personal mensualizado.
- No entregar el certificado de trabajo (Art. 80 LCT): es una obligación independiente del pago y su omisión genera sanciones.
Obligaciones del empleador al cerrar la liquidación final
- Abonar la liquidación final dentro de los 4 días hábiles para personal mensualizado.
- Entregar el certificado de trabajo y la certificación de servicios y remuneraciones (Art. 80 LCT) dentro de los 30 días.
- Gestionar la baja del empleado en ARCA (ex AFIP).
- En caso de despido, entregar la documentación que habilita el trámite del seguro de desempleo ante ANSES.
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