Cómo se calcula el preaviso laboral: plazos y monto según la LCT 2026
Entender cómo se calcula el preaviso es clave para liquidar correctamente cualquier desvinculación laboral en Argentina. El preaviso es uno de los rubros que más se omite o se calcula mal, y su error arrastra a otros conceptos como la integración del mes de despido y el SAC. En esta guía explicamos qué es el preaviso, cuántos días corresponden según la antigüedad y cómo se calcula la indemnización sustitutiva de preaviso según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), con fórmulas y un ejemplo completo en pesos 2026.
¿Qué es el preaviso laboral?
El preaviso es la comunicación anticipada que una de las partes de la relación laboral le debe dar a la otra antes de finalizar el vínculo. Su finalidad es darle tiempo al trabajador para conseguir un nuevo empleo, o al empleador para reorganizar su equipo, según quién decida terminar la relación.
Está regulado por los artículos 231 a 239 de la LCT (Ley 20.744). La lógica es simple: quien decide cortar el vínculo debe avisar con anticipación. Si no lo hace, debe compensar en dinero el plazo que omitió. Esa compensación es la indemnización sustitutiva de preaviso.
El preaviso aplica en dos direcciones:
- Del empleador al trabajador: cuando el empleador despide (con o sin causa que no sea justa causa acreditada), debe otorgar el preaviso o pagarlo.
- Del trabajador al empleador: cuando el trabajador renuncia, debe dar 15 días de preaviso, cualquiera sea su antigüedad.
Plazos de preaviso según la antigüedad (Art. 231 LCT)
Cuando el empleador es quien otorga el preaviso, el plazo depende de la antigüedad del trabajador:
| Antigüedad del trabajador | Plazo de preaviso | Equivalente monetario (si se omite) |
|---|---|---|
| Período de prueba (hasta 3 meses) | 15 días | Medio salario (mejor salario / 2) |
| Más de 3 meses hasta 5 años | 1 mes | 1 × mejor salario mensual |
| Más de 5 años | 2 meses | 2 × mejor salario mensual |
Cuando es el trabajador quien renuncia, el plazo de preaviso es siempre de 15 días, sin importar su antigüedad.
Preaviso otorgado vs. indemnización sustitutiva
Hay dos formas de cumplir con la obligación del preaviso, y es fundamental no confundirlas:
- Preaviso otorgado (trabajado): el empleador avisa con la anticipación legal y el trabajador continúa prestando servicios durante ese plazo. En ese caso no se paga un rubro adicional, porque el trabajador sigue cobrando su sueldo normal. Durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de 2 horas diarias (o, a su opción, una jornada completa por semana) para buscar nuevo empleo (Art. 237 LCT).
- Indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 232): si el empleador despide de inmediato sin otorgar el preaviso, debe abonar en dinero el equivalente al plazo omitido. Es el escenario más común en los despidos directos.
Cómo se calcula la indemnización sustitutiva de preaviso
La fórmula base es:
Indemnización sustitutiva = Mejor remuneración mensual, normal y habitual × Meses de preaviso omitido
A eso se le suman dos conceptos que suelen olvidarse:
- SAC sobre el preaviso: como el período de preaviso se computa como tiempo trabajado, genera aguinaldo. Se calcula dividiendo el monto del preaviso por 12. Fórmula: preaviso / 12.
- Integración del mes de despido: cuando el despido ocurre en el transcurso de un mes, se pagan los días que restan hasta fin de mes, porque el preaviso —de haberse otorgado— hubiera empezado a correr el 1° del mes siguiente (Art. 233 LCT).
La "mejor remuneración mensual, normal y habitual" es la misma base que se usa para la indemnización por antigüedad: incluye el salario y los conceptos remunerativos habituales (horas extra regulares, comisiones fijas, adicionales permanentes), pero no los conceptos esporádicos ni extraordinarios.
Cómo se calcula el preaviso: ejemplo paso a paso
Veamos un caso concreto que integra todos los conceptos.
Datos del trabajador:
- Antigüedad: 3 años (corresponde 1 mes de preaviso)
- Mejor remuneración mensual, normal y habitual: $500,000 (valor de ejemplo 2026)
- Fecha de despido sin causa: 10 de agosto (no coincide con fin de mes → hay integración)
- Preaviso: no otorgado → se paga de forma sustitutiva
| Concepto | Fórmula | Monto estimado (pesos 2026) |
|---|---|---|
| Indemnización sustitutiva de preaviso (1 mes) | 1 × $500,000 | $500,000 |
| SAC sobre el preaviso | $500,000 / 12 | $41,667 |
| Integración mes de despido (días 11 al 31 de agosto = 20 días) | ($500,000 / 30) × 20 | $333,333 |
| SAC sobre la integración | $333,333 / 12 | $27,778 |
| TOTAL vinculado al preaviso | $902,778 |
Los valores son ilustrativos y corresponden a una remuneración de ejemplo en 2026. En un despido sin causa, a estos rubros se les suma la indemnización por antigüedad, las vacaciones proporcionales no gozadas y el SAC proporcional del semestre. Consultá siempre con un contador laboral antes de liquidar.
Si querés estimar el preaviso de un caso puntual sin hacer las cuentas a mano, podés usar nuestra calculadora de preaviso, que aplica automáticamente los plazos según la antigüedad y suma el SAC correspondiente.
Errores más comunes al calcular el preaviso
- Omitir el preaviso en el período de prueba: aunque no haya indemnización por antigüedad, sí corresponde el preaviso de 15 días o su equivalente en dinero.
- No liquidar SAC sobre el preaviso: el preaviso genera aguinaldo proporcional. Olvidarlo deja la liquidación incompleta.
- Confundir el plazo del empleador con el del trabajador: el empleador debe 1 o 2 meses según antigüedad; el trabajador que renuncia siempre debe 15 días.
- Olvidar la integración mes de despido: salvo que el despido coincida con el último día del mes, siempre corresponde integrar los días restantes.
- Usar el salario básico en lugar de la mejor remuneración: la base debe incluir todos los conceptos normales, habituales y remunerativos.
Preaviso e integración: cómo se relacionan con la liquidación final
El preaviso no se liquida de forma aislada: forma parte de la liquidación final junto con los días trabajados, el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y —en el despido sin causa— la indemnización por antigüedad. Por eso, al calcular una desvinculación conviene tener a la vista todos los rubros. Podés profundizar en la guía de indemnización por despido y en la liquidación final paso a paso.
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