Art. 245 LCT
Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Establece la indemnización por despido sin causa: 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de 1 mes y el tope del convenio. La Ley 27.802 (2026) reformó su texto: el tope no puede bajar la base del 67 % de esa remuneración, y el aguinaldo y las gratificaciones no mensuales quedan fuera de la base.
7 años trabajados con sueldo bruto $1M = indemnización por antigüedad de $7M, siempre que ese sueldo no supere el tope del convenio (sin agravantes ni otros rubros).
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La indemnización por despido sin causa se calcula sobre la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año, con un mínimo de un mes y el tope del convenio. Para estimar un caso concreto usá la calculadora de indemnización y confirmá el resultado con tu contador o un abogado laboralista.
Ver también: Calculadora de indemnización
