Cómo calcular la CTS compensación tiempo de servicios 2026
Aprende paso a paso cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios en Perú, con ejemplos, tabla y normativa vigente 2026. Evita errores y cumple con SUNAT.
Cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios es una de las consultas más frecuentes de empleadores y trabajadores peruanos que buscan cumplir con la normativa de la SUNAT y garantizar sus derechos laborales.
¿Qué es la CTS y por qué es obligatoria?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que tiene como objetivo proteger al trabajador frente a situaciones de desempleo. Según el Decreto Supremo N° 001‑2002‑EM y la Ley N° 28518, el empleador debe depositar mensualmente el 8.33 % de la remuneración computable en una entidad financiera a nombre del trabajador.
Cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios paso a paso
En el año 2026 la normativa sigue vigente, aunque algunos parámetros pueden variar. Es fundamental revisar los valores actualizados en la página de la SUNAT antes de aplicar cualquier cálculo.
Remuneración computable
- Remuneración básica.
- Comisiones, bonificaciones y gratificaciones.
- Horas extras y recargos nocturnos.
- Otros conceptos sujetos a aporte al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Períodos de cálculo
La CTS se calcula sobre los últimos 12 meses de remuneración, tomando en cuenta los periodos de vacaciones y la fecha de cese del trabajador.
Pasos detallados para calcular la CTS
- Identificar la remuneración computable mensual del trabajador.
- Multiplicar la remuneración mensual por 12 (meses del período).
- Aplicar el factor de 8.33 % (o 0.0833) al total obtenido.
- Dividir el resultado entre 2, pues la CTS se paga en dos cuotas semestrales.
- Redondear a la unidad de moneda más cercana.
Ejemplo práctico
Supongamos que Juan Pérez percibe una remuneración computable de S/ 3 500,00 mensuales y ha trabajado 14 meses continuos.
| Concepto | Valor (S/) |
|---|---|
| Remuneración mensual | 3 500,00 |
| Remuneración anual (12 meses) | 42 000,00 |
| Factor CTS (8.33 %) | 0,0833 |
| CTS bruta | 3 495,60 |
| Cuota semestral | 1 747,80 |
Con este cálculo, la empresa debe depositar S/ 1 747,80 en la primera mitad del año y la misma cantidad en la segunda, siempre y cuando no haya variaciones salariales.
Cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios en casos especiales
Existen situaciones que modifican el cálculo estándar:
- Trabajadores con contrato a plazo fijo: la CTS se prorratea según la duración del contrato.
- Licencias sin goce de sueldo: no generan remuneración computable y, por lo tanto, no se incluyen.
- Bonificaciones extraordinarias: deben sumarse si están sujetas a aporte al SPP.
- Variación del salario: se recalcula la base al momento del último aumento.
Cómo afecta el IGV al depósito de la CTS
El depósito de la CTS no está gravado con IGV, pues se considera una obligación laboral y no una operación de venta de bienes o servicios. Sin embargo, la entidad financiera puede aplicar comisiones que sí están sujetas al impuesto.
Impacto de la CTS en la planilla de sueldos
El registro contable de la CTS se realiza como un gasto laboral y una obligación a corto plazo. Cada mes, el empleador debe provisionar el 8.33 % de la remuneración computable en la cuenta de provisiones, lo que afecta el resultado financiero del período. Además, al momento del pago semestral, se debe realizar el desembolso a la entidad financiera y actualizar la cuenta de pasivo.
Errores comunes al calcular la CTS y cómo evitarlos
- Olvidar incluir bonificaciones sujetos a aporte al SPP: revisa los conceptos de la nómina y verifica su inclusión.
- Aplicar el factor del 8.33 % sobre la remuneración bruta: el cálculo debe basarse en la remuneración computable, después de descuentos de ley.
- No prorratear correctamente en casos de alta o baja del trabajador: calcula la proporción de días trabajados en el periodo de referencia.
- Redondear de forma inadecuada: la normativa indica redondear al entero más próximo, no truncar.
Herramientas y recursos para automatizar el cálculo
YoFacturo, la plataforma líder en facturación electrónica y gestión de planillas en Perú, ofrece un módulo integrado que permite calcular la CTS automáticamente al generar la planilla mensual. Con solo ingresar la remuneración computable, el sistema realiza los cálculos y genera los reportes requeridos por la SUNAT.
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Fechas de depósito y retiro de la CTS
Verificado: 16 de octubre de 2026.
| Semestre | Período que cubre | Fecha límite de depósito |
|---|---|---|
| Primer depósito del año | Noviembre a abril | 15 de mayo |
| Segundo depósito del año | Mayo a octubre | 15 de noviembre |
El empleador deposita la CTS en la entidad financiera que elige el trabajador; si el trabajador no la elige, el empleador la deposita en una entidad de su elección. Un depósito tardío genera intereses y puede generar multas.
Sobre el retiro de la CTS en vida laboral, las reglas de libre disponibilidad cambiaron varias veces por normas temporales en los últimos años. Los porcentajes que se pueden retirar hoy deben ser verificados en el Ministerio de Trabajo y en la SBS (a verificar) antes de informar a un trabajador. Al cese del vínculo laboral, la CTS trunca se paga en la liquidación; mira cómo calcular la liquidación de beneficios sociales.
Preguntas frecuentes sobre la CTS
A continuación, respondemos a las dudas más habituales de empleadores y trabajadores.
| Pregunta | Respuesta breve |
|---|---|
| ¿Cuándo se paga la primera cuota? | El 30 de mayo de cada año. |
| ¿Qué pasa si el trabajador renuncia antes de la fecha de pago? | Recibe la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado. |
| ¿Se puede cambiar la entidad financiera? | Sí, el trabajador puede solicitar el traslado de su CTS a otra entidad. |
| ¿La CTS se considera ingreso gravado? | No, está exenta de impuesto a la renta. |
Recuerda que la normativa puede sufrir modificaciones, por lo que siempre es recomendable consultar la página oficial de la SUNAT o a tu asesor contable.
Conclusión
Dominar cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios es esencial para cumplir con la legislación peruana y evitar sanciones. Utiliza los pasos descritos, verifica los valores vigentes en 2026 y apóyate en soluciones digitales como YoFacturo para garantizar precisión y eficiencia.
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