Cómo calcular la CTS compensación tiempo de servicios 2026

Cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios es una de las consultas más frecuentes de empleadores y trabajadores peruanos que buscan cumplir con la normativa de la SUNAT y garantizar sus derechos laborales.

¿Qué es la CTS y por qué es obligatoria?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que tiene como objetivo proteger al trabajador frente a situaciones de desempleo. Según el Decreto Supremo N° 001‑2002‑EM y la Ley N° 28518, el empleador debe depositar mensualmente el 8.33 % de la remuneración computable en una entidad financiera a nombre del trabajador.

Cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios paso a paso

En el año 2026 la normativa sigue vigente, aunque algunos parámetros pueden variar. Es fundamental revisar los valores actualizados en la página de la SUNAT antes de aplicar cualquier cálculo.

Remuneración computable

• Remuneración básica.
• Comisiones, bonificaciones y gratificaciones.
• Horas extras y recargos nocturnos.
• Otros conceptos sujetos a aporte al Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Períodos de cálculo

La CTS se calcula sobre los últimos 12 meses de remuneración, tomando en cuenta los periodos de vacaciones y la fecha de cese del trabajador.

Pasos detallados para calcular la CTS

1. Identificar la remuneración computable mensual del trabajador.
2. Multiplicar la remuneración mensual por 12 (meses del período).
3. Aplicar el factor de 8.33 % (o 0.0833) al total obtenido.
4. Dividir el resultado entre 2, pues la CTS se paga en dos cuotas semestrales.
5. Redondear a la unidad de moneda más cercana.

Ejemplo práctico

Supongamos que Juan Pérez percibe una remuneración computable de S/ 3 500,00 mensuales y ha trabajado 14 meses continuos.

Concepto	Valor (S/)
Remuneración mensual	3 500,00
Remuneración anual (12 meses)	42 000,00
Factor CTS (8.33 %)	0,0833
CTS bruta	3 495,60
Cuota semestral	1 747,80

Con este cálculo, la empresa debe depositar S/ 1 747,80 en la primera mitad del año y la misma cantidad en la segunda, siempre y cuando no haya variaciones salariales.

Cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios en casos especiales

Existen situaciones que modifican el cálculo estándar:

• Trabajadores con contrato a plazo fijo: la CTS se prorratea según la duración del contrato.
• Licencias sin goce de sueldo: no generan remuneración computable y, por lo tanto, no se incluyen.
• Bonificaciones extraordinarias: deben sumarse si están sujetas a aporte al SPP.
• Variación del salario: se recalcula la base al momento del último aumento.

Cómo afecta el IGV al depósito de la CTS

El depósito de la CTS no está gravado con IGV, pues se considera una obligación laboral y no una operación de venta de bienes o servicios. Sin embargo, la entidad financiera puede aplicar comisiones que sí están sujetas al impuesto.

Impacto de la CTS en la planilla de sueldos

El registro contable de la CTS se realiza como un gasto laboral y una obligación a corto plazo. Cada mes, el empleador debe provisionar el 8.33 % de la remuneración computable en la cuenta de provisiones, lo que afecta el resultado financiero del período. Además, al momento del pago semestral, se debe realizar el desembolso a la entidad financiera y actualizar la cuenta de pasivo.

Errores comunes al calcular la CTS y cómo evitarlos

• Olvidar incluir bonificaciones sujetos a aporte al SPP: revisa los conceptos de la nómina y verifica su inclusión.
• Aplicar el factor del 8.33 % sobre la remuneración bruta: el cálculo debe basarse en la remuneración computable, después de descuentos de ley.
• No prorratear correctamente en casos de alta o baja del trabajador: calcula la proporción de días trabajados en el periodo de referencia.
• Redondear de forma inadecuada: la normativa indica redondear al entero más próximo, no truncar.

Herramientas y recursos para automatizar el cálculo

YoFacturo, la plataforma líder en facturación electrónica y gestión de planillas en Perú, ofrece un módulo integrado que permite calcular la CTS automáticamente al generar la planilla mensual. Con solo ingresar la remuneración computable, el sistema realiza los cálculos y genera los reportes requeridos por la SUNAT.

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Preguntas frecuentes sobre la CTS

A continuación, respondemos a las dudas más habituales de empleadores y trabajadores.

Pregunta	Respuesta breve
¿Cuándo se paga la primera cuota?	El 30 de mayo de cada año.
¿Qué pasa si el trabajador renuncia antes de la fecha de pago?	Recibe la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
¿Se puede cambiar la entidad financiera?	Sí, el trabajador puede solicitar el traslado de su CTS a otra entidad.
¿La CTS se considera ingreso gravado?	No, está exenta de impuesto a la renta.

Recuerda que la normativa puede sufrir modificaciones, por lo que siempre es recomendable consultar la página oficial de la SUNAT o a tu asesor contable.

Conclusión

Dominar cómo calcular la CTS compensación por tiempo de servicios es esencial para cumplir con la legislación peruana y evitar sanciones. Utiliza los pasos descritos, verifica los valores vigentes en 2026 y apóyate en soluciones digitales como YoFacturo para garantizar precisión y eficiencia.

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