Cómo calcular la liquidación de beneficios sociales 2026
Descubre paso a paso cómo calcular la liquidación de beneficios sociales en Perú, con ejemplos de CTS, gratificaciones, vacaciones y planilla, actualizado 2026.
La liquidación de beneficios sociales es el pago que el empleador debe hacer al trabajador cuando termina la relación laboral, sea por renuncia, despido, fin de contrato o mutuo disenso. Incluye la CTS trunca, las vacaciones truncas o no gozadas, la gratificación trunca, la remuneración pendiente y, si corresponde, las utilidades y la indemnización por despido arbitrario. Debe pagarse dentro de las 48 horas del cese. En esta guía te mostramos cómo calcular cada concepto, con un ejemplo completo y las reglas del régimen general (con una nota para la micro y pequeña empresa).
Verificado: 16 de octubre de 2026. Fuentes: TUO de la Ley de CTS (D.S. 001-97-TR), reglamento de la Ley 27735 (D.S. 005-2002-TR), TUO del D.Leg. 728 (D.S. 003-97-TR), D.Leg. 713 y guías del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Qué incluye la liquidación de beneficios sociales
| Concepto | Cuándo corresponde | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Siempre que haya días o pagos sin cancelar (sueldo del mes, horas extras) | Remuneración diaria x días trabajados |
| CTS trunca | Por el período menor a un semestre que aún no se depositó | 1/12 por mes completo y 1/360 por día de la remuneración computable (TUO de CTS, arts. 3 y 21) |
| Vacaciones truncas | Cuando el trabajador acredita al menos un mes de servicios en el año vacacional en curso | 1/12 por mes y 1/30 de ese mes por día (D.Leg. 713) |
| Vacaciones no gozadas | Años de servicio cumplidos cuyo descanso no se tomó | Remuneración vacacional íntegra; si no se gozó dentro del año siguiente, además la indemnización del D.Leg. 713, art. 23 |
| Gratificación trunca | Al menos un mes íntegro de servicios | Remuneración / 6 x meses completos del semestre (reglamento Ley 27735, art. 5) |
| Utilidades | Si la empresa está obligada y el trabajador tiene derecho a las del ejercicio | Ver guía de utilidades |
| Indemnización por despido arbitrario | Solo si el despido es arbitrario | 1,5 remuneraciones por año de servicios, máximo 12 (TUO D.Leg. 728, art. 38) |
Plazo de pago: 48 horas desde el cese
El TUO de la Ley de CTS (art. 3) establece que la CTS devengada al cese por un período menor a un semestre se paga directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese, con efecto cancelatorio. El reglamento de gratificaciones (art. 5.4) aplica el mismo plazo a la gratificación trunca, y la guía del MTPE lo extiende a la liquidación completa. En el mismo plazo, el empleador debe entregar la certificación de cese que el trabajador necesita para retirar su CTS del banco (TUO de CTS, art. 45).
Si el empleador no paga a tiempo, el trabajador puede acudir a una inspección de SUNAFIL, a una conciliación en el MTPE o al Poder Judicial, y el empleador debe asumir los intereses desde la fecha en que debió pagar. El trabajador tiene cuatro años, contados desde el cese, para reclamar beneficios sociales y remuneraciones devengadas (guía del MTPE).
Paso a paso: cómo calcular cada concepto
1. CTS trunca
La remuneración computable de la CTS es la remuneración básica más lo que se percibe con regularidad. Las gratificaciones de julio y diciembre se incorporan a razón de un sexto (TUO de CTS, art. 18) y se excluyen los conceptos del artículo 19: utilidades, bonificaciones ocasionales, canasta de Navidad, transporte condicionado a la asistencia, entre otros.
CTS trunca = (remuneración computable / 12) x meses completos + (remuneración computable / 360) x días. Para el detalle de los depósitos de mayo y noviembre, revisa cómo calcular la CTS.
2. Vacaciones truncas
El año vacacional se cuenta desde la fecha de ingreso. Si el trabajador cesa antes de cumplirlo y acredita al menos un mes de servicios, cobra tantos dozavos de su remuneración como meses completos tenga en ese año y tantos treintavos de un dozavo como días sobrantes. La explicación completa está en vacaciones truncas.
3. Gratificación trunca
Corresponde si el trabajador tiene al menos un mes íntegro de servicios. Se calcula con la remuneración vigente en el mes anterior al cese, de forma proporcional a los meses calendario completos del semestre (enero-junio o julio-diciembre) en que se produce el cese. Mira la guía de la gratificación de julio y diciembre.
4. Indemnización por despido arbitrario
No forma parte de toda liquidación: se paga solo si el despido es arbitrario, por falta de causa o por no poder probarla en juicio. El artículo 38 del TUO del D.Leg. 728 fija una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones; las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos. Ampliamos el tema en indemnización por despido arbitrario.
Ejemplo completo de liquidación
Datos del caso (valores ilustrativos): trabajadora del régimen general que ingresó el 1 de marzo de 2023 y cesa el 20 de octubre de 2026. Remuneración mensual de S/ 3,000 sin otros conceptos variables. Última gratificación (julio de 2026): S/ 3,000. Las vacaciones del año en curso no se tomaron.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Remuneración de octubre (20 días) | 3,000 / 30 x 20 | S/ 2,000.00 |
| CTS trunca (1 de mayo al 20 de octubre: 5 meses y 20 días) | Remuneración computable = 3,000 + 3,000 / 6 = 3,500. (3,500 / 12 x 5) + (3,500 / 360 x 20) | S/ 1,652.78 |
| Vacaciones truncas (1 de marzo al 20 de octubre: 7 meses y 20 días) | (3,000 / 12 x 7) + (3,000 / 12 / 30 x 20) | S/ 1,916.67 |
| Gratificación trunca (julio, agosto y septiembre: 3 meses completos) | 3,000 / 6 x 3 | S/ 1,500.00 |
| Total sin indemnización | S/ 7,069.45 |
Si el cese fuera un despido arbitrario, se sumaría la indemnización del artículo 38: tres años completos (1,5 x 3,000 x 3 = S/ 13,500) más la fracción de 7 meses y 20 días (1,5 x 3,000 x 7 / 12 = S/ 2,625 y 1,5 x 3,000 / 12 / 30 x 20 = S/ 250), es decir S/ 16,375.00. Los descuentos aplicables (por ejemplo, retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría cuando corresponda) y la bonificación extraordinaria sobre la gratificación trunca deben confirmarse caso por caso (a verificar con la planilla y el asesor laboral).
Recuerda que las cifras dependen de lo que de verdad percibió la persona: horas extras regulares, comisiones o asignación familiar cambian la remuneración computable. Revisa el valor vigente de la remuneración mínima en RMV 2026.
Régimen de la micro y pequeña empresa: diferencias
| Beneficio | Microempresa | Pequeña empresa |
|---|---|---|
| CTS | No aplica | 15 remuneraciones diarias por año completo, tope de 90 |
| Gratificaciones | No aplica | Dos al año, de media remuneración cada una |
| Vacaciones | 15 días por año completo | 15 días por año completo |
| Indemnización por despido arbitrario | a verificar en la guía vigente del MTPE | 20 remuneraciones diarias por año, tope de 120 |
Fuente: guía del régimen laboral de la micro y pequeña empresa del MTPE. El valor de la indemnización de la microempresa no pudo confirmarse en la guía consultada. Las condiciones dependen de que la empresa esté inscrita en el REMYPE.
Documentos que debe entregar el empleador
- La liquidación de beneficios sociales firmada, con el detalle de cada concepto y los descuentos.
- La certificación de cese para retirar la CTS del depositario (art. 45 del TUO de CTS).
- El certificado de trabajo, que acredita los cargos y el tiempo de servicios.
- La boleta de pago final y los comprobantes del pago de aportes pendientes.
Si prestaste servicios de forma subordinada pero emitías recibos por honorarios, la guía del MTPE indica que también te corresponden los beneficios del régimen laboral. Para revisar cómo se declara un recibo, mira recibo por honorarios y renta de cuarta categoría. Si lo que necesitas es el costo de los aportes del empleador, revisa EsSalud.
Errores comunes al liquidar
- Calcular la CTS sobre el sueldo básico sin sumar un sexto de la última gratificación.
- Contar meses incompletos como completos en la gratificación trunca.
- Olvidar que las vacaciones no gozadas pueden generar la indemnización vacacional.
- Pagar después de las 48 horas sin reconocer intereses.
- Descontar de la liquidación montos que no están autorizados por ley o por el trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para pagar la liquidación de beneficios sociales?
Dentro de las 48 horas de producido el cese. Si no se paga a tiempo, el empleador debe reconocer intereses y el trabajador puede reclamar ante SUNAFIL, el MTPE o el Poder Judicial.
¿Qué conceptos incluye la liquidación?
La CTS trunca, las vacaciones truncas o no gozadas, la gratificación trunca, las remuneraciones pendientes y, según el caso, las utilidades y la indemnización por despido arbitrario.
¿Corresponde liquidación si renuncié?
Sí. La renuncia no elimina la CTS trunca, las vacaciones truncas ni la gratificación trunca; solo la indemnización por despido arbitrario no corresponde porque no hubo despido.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagaron?
Cuatro años contados desde el cese de la relación laboral, según la guía del MTPE.
¿Cómo se calcula la CTS trunca?
Se toma la remuneración computable (incluido un sexto de la última gratificación), se divide entre 12 por cada mes completo y entre 360 por cada día adicional.
¿Las vacaciones truncas se pagan si trabajé menos de un año?
Sí, siempre que acredites al menos un mes de servicios. Se pagan por dozavos y treintavos de la remuneración.
¿Qué es la certificación de cese?
Es el documento que el empleador entrega dentro de las 48 horas del cese y que el trabajador presenta al banco para retirar los depósitos de su CTS.
¿Qué cambia en la micro y pequeña empresa?
La microempresa no paga CTS ni gratificaciones; la pequeña empresa paga CTS de 15 remuneraciones diarias por año y media gratificación. Depende de la inscripción en el REMYPE.
Conclusión
Una liquidación correcta combina cinco cálculos independientes y un plazo estricto de 48 horas. Ordena los datos de ingreso, cese, remuneración y gratificaciones antes de liquidar, aplica cada fórmula con la remuneración que corresponde a cada concepto y guarda constancia firmada del pago.
Este artículo es informativo y no reemplaza la asesoría legal o laboral. Los valores deben confirmarse en las fuentes oficiales del MTPE y SUNAFIL. Más información sobre YoFacturo en yo-facturo.com.
