Aguinaldo en Paraguay: cómo se calcula, ejemplos y hasta cuándo se paga
Cómo se calcula el aguinaldo en Paraguay: la doceava parte de todo lo cobrado en el año (art. 243 del Código del Trabajo). Ejemplos en guaraníes, aguinaldo proporcional, horas extra, plazo de pago, IPS, IRP y qué hacer si no te pagan.
En Paraguay el aguinaldo se calcula sumando todo lo que cobraste en el año calendario (salario, horas extra, comisiones y otras remuneraciones) y dividiendo el total por 12. Lo establece el artículo 243 del Código del Trabajo (Ley N° 213/1993), que además fija que se paga antes del 31 de diciembre, o cuando termina la relación laboral si eso pasa antes. Si cobraste el mismo sueldo los doce meses y sin extras, tu aguinaldo es igual a un sueldo. Acá tenés la fórmula, ejemplos en guaraníes y las dudas más comunes.
Actualizado: 8 de octubre de 2026.
Qué dice la ley
El Código del Trabajo dedica tres artículos al aguinaldo:
| Artículo | Qué establece |
|---|---|
| Art. 243 | Una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones u otras), que se abona antes del 31 de diciembre o al terminar la relación laboral si ocurre antes. |
| Art. 244 | Quien deja el servicio, por renuncia o por despido, cobra la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta ese momento, además de las indemnizaciones que le correspondan. |
| Art. 245 | El aguinaldo es inembargable. |
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda cada fin de año el artículo 243 y la obligación de los empleadores de pagarlo.
La fórmula del aguinaldo
Aguinaldo = (todo lo cobrado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre) ÷ 12
Dos detalles que cambian el resultado:
- Se suma lo cobrado, mes a mes. Si tu sueldo cambió durante el año, no se toma el último: se suman los montos reales de cada mes.
- Entra todo concepto. Horas extra, comisiones y otras remuneraciones también suman a la base.
Ejemplos de cálculo en guaraníes
| Caso | Total cobrado en el año | Aguinaldo (÷ 12) |
|---|---|---|
| Salario mínimo vigente (Gs. 3.044.000) durante los 12 meses, sin extras | Gs. 36.528.000 | Gs. 3.044.000 |
| Gs. 3.000.000 de enero a junio y Gs. 3.200.000 de julio a diciembre | Gs. 37.200.000 | Gs. 3.100.000 |
| Gs. 4.000.000 por mes más Gs. 1.800.000 de horas extra y comisiones en el año | Gs. 49.800.000 | Gs. 4.150.000 |
| Ingresó el 1 de abril, Gs. 3.044.000 por mes (9 meses) | Gs. 27.396.000 | Gs. 2.283.000 |
| Renunció a fines de julio, Gs. 3.200.000 por mes (7 meses) | Gs. 22.400.000 | Gs. 1.866.667 |
Los ejemplos son ilustrativos. Para tu caso, usá la calculadora de aguinaldo Paraguay: cargás tu sueldo, los meses trabajados y las extras del año, y te muestra el total devengado y el aguinaldo.
Un caso que se repite en 2026: el salario mínimo subió el 1 de julio (Resolución MTESS N° 670/2026). Si cobraste el mínimo todo el año, sumá el valor que cobraste de enero a junio y el nuevo de julio a diciembre antes de dividir por 12; no multipliques el mínimo nuevo por 12. Los valores vigentes están en salario mínimo en Paraguay 2026.
Aguinaldo proporcional
Si no trabajaste el año completo, cobrás la parte proporcional: la doceava parte de lo que efectivamente cobraste en los meses trabajados. Esto aplica en dos situaciones:
- Entraste durante el año: sumás lo cobrado desde tu ingreso hasta diciembre y lo dividís por 12.
- Dejaste el empleo antes de diciembre (renuncia o despido): el aguinaldo proporcional se paga al terminar la relación, junto con la liquidación final (artículos 243 y 244).
Fijate que la división es siempre por 12, no por la cantidad de meses trabajados. Así, 9 meses de trabajo dan 9/12 de un sueldo.
¿Y si cobrás por jornal? La regla es la misma: sumás todos los jornales cobrados en el año, más las horas extra y otros pagos, y dividís el total por 12. Por ejemplo, 250 jornales al mínimo vigente (Gs. 117.077) suman Gs. 29.269.250, y el aguinaldo es Gs. 2.439.104.
Aguinaldo, IPS e IRP
| Sueldo mensual | Aguinaldo | |
|---|---|---|
| Aporte obrero al IPS (9 %) | Sí se descuenta | No se descuenta |
| Aporte patronal al IPS (16,5 %) | Sí | No |
| IRP | Cuenta para el monto no alcanzado de Gs. 80.000.000 | Exonerado (art. 56 de la Ley N° 6380/2019) |
| Embargo | Dentro de los límites del art. 245 | Inembargable |
El IPS lo explica así: para el aporte, todo es salario menos la bonificación familiar y el aguinaldo. Y la DNIT (ex SET) incluye al aguinaldo exigido por el Código del Trabajo entre las rentas exoneradas del IRP; lo vemos en IRP en Paraguay. Si querés ver cuánto te queda de tu sueldo mensual después del IPS, usá la calculadora de sueldo líquido.
Plazo de pago y qué hacer si no te pagan
El aguinaldo se paga antes del 31 de diciembre. Si la relación laboral termina antes, se paga en ese momento, en la parte proporcional. Si tu empleador no lo paga, podés hacer la denuncia ante el MTESS, en su sede de Asunción (Luis A. de Herrera esquina Paraguarí), en las oficinas regionales del interior o por los canales en línea que habilita el ministerio. Llevá tus recibos de salario del año: son la base del cálculo.
Para el empleador: checklist de diciembre
- Sumá, por cada trabajador, todo lo devengado en el año: sueldo, horas extra, comisiones y otros conceptos salariales.
- Dividí por 12 y redondeá al guaraní.
- No apliques el descuento del IPS sobre el aguinaldo.
- Pagá antes del 31 de diciembre y documentá el pago.
- Para quienes se fueron durante el año, el proporcional ya debió pagarse en la liquidación final.
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Preguntas frecuentes
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