Escala salarial UOCRA construcción 2026: categorías, zonas y Fondo de Cese Laboral
Cómo se estructura la escala salarial UOCRA construcción 2026: categorías (ayudante, medio oficial, oficial, oficial especializado, sereno), zonas, adicionales y el Fondo de Cese Laboral de la Ley 22.250.
Si tenés una constructora, una contratista de obra o empleás a uno o más trabajadores de la construcción, necesitás entender bien la escala salarial UOCRA construcción 2026 antes de liquidar el primer recibo. El convenio de la construcción no funciona como el resto de los convenios colectivos: se paga por jornal, tiene categorías propias, y en lugar de indemnización por despido común rige un Fondo de Cese Laboral. Vamos a repasar cómo se estructura, qué características lo distinguen de otros CCT y cómo liquidar el sueldo sin errores.
¿Qué es el CCT 76/75 y a quién alcanza?
El Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 es el acuerdo marco que regula las relaciones laborales entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector (entre ellas la Cámara Argentina de la Construcción). Alcanza a los obreros que se desempeñan en obras de arquitectura e ingeniería civil: edificación, obras viales, montaje, demolición, refacción, entre otras tareas del rubro.
Además del 76/75, existen convenios específicos para ramas particulares de la actividad. El más relevante es el CCT 545/08, que regula a los trabajadores de la construcción que se desempeñan en obras dentro de yacimientos petrolíferos y gasíferos (obras de ingeniería para la industria del petróleo y el gas), con sus propias escalas y condiciones. Si tu empresa presta servicios de construcción para el sector energético, revisá cuál de los dos convenios te corresponde antes de categorizar al personal.
Categorías del convenio de la construcción (UOCRA)
A diferencia de otros convenios con decenas de categorías, la construcción se organiza en un esquema más simple, basado en el grado de especialización y autonomía para realizar la tarea:
| Categoría | Perfil de la tarea |
|---|---|
| Ayudante | Tareas de apoyo y auxiliares, sin oficio definido; asiste a oficiales y medios oficiales. |
| Medio oficial | Conoce el oficio pero todavía requiere supervisión para las tareas de mayor complejidad. |
| Oficial | Domina el oficio (albañil, carpintero, pintor, plomero, electricista de obra, etc.) y trabaja con autonomía. |
| Oficial especializado | Oficial con formación o experiencia adicional en tareas de mayor responsabilidad técnica o de conducción de un pequeño equipo. |
| Sereno | Custodia y vigilancia de la obra fuera del horario habitual de trabajo. |
Dentro de cada categoría, además, el convenio reconoce oficios específicos (albañil, armador, carpintero de obra, electricista, plomero, pintor, entre otros), que se encasillan según el nivel de autonomía que describimos arriba.
Zonas salariales
El jornal no es igual en todo el país: el acuerdo paritario fija valores diferenciados por zona geográfica (habitualmente Zona A, Zona B, Zona C y Zona C Austral), con jornales más altos a medida que aumenta la distancia o la dificultad de acceso a la región. Antes de liquidar, confirmá a qué zona corresponde la obra o el domicilio de la empresa, porque de eso depende el jornal base a aplicar.
Cómo se compone el sueldo en la construcción: se paga por jornal
Otra diferencia clave frente a convenios como el de comercio o el de gastronomía: en la construcción no se habla de "sueldo básico mensual" sino de jornal diario. El trabajador cobra según la cantidad de jornales (días) efectivamente trabajados en el período, multiplicados por el valor de jornal de su categoría y zona. A ese monto se le suman los adicionales que correspondan.
Adicionales del convenio de la construcción
- Presentismo: es un adicional remunerativo que premia la asistencia perfecta en el período. Funciona "todo o nada": si el trabajador tuvo ausencias justificadas cobra el 100%, pero una sola ausencia injustificada hace perder el adicional completo del período.
- Viáticos: cuando la obra está lejos del domicilio habitual o implica pernoctar, se puede pactar un valor diario no remunerativo, siempre que quede documentado en el recibo como concepto separado.
- Suma no remunerativa (SNR): es habitual que los acuerdos paritarios incluyan, además del jornal, un monto fijo mensual no remunerativo que no tributa aportes jubilatorios pero sí aporta a la obra social según lo pactado. Su vigencia y monto cambian con cada acuerdo.
- Adicional por zona: como vimos, el propio jornal ya varía según la zona geográfica de la obra.
Verificá siempre en el texto del último acuerdo paritario cuáles de estos adicionales están vigentes y con qué carácter (remunerativo o no remunerativo), porque eso impacta directamente en los aportes y en el cálculo del aguinaldo.
El régimen especial de la construcción: Ley 22.250
Esta es, probablemente, la característica más distintiva del sector: los trabajadores de la construcción no se rigen por el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo en materia de indemnización por despido. Están bajo la Ley 22.250, un estatuto especial que reemplaza la indemnización tradicional por el Fondo de Cese Laboral (FCL).
¿Cómo funciona el Fondo de Cese Laboral?
El empleador deposita mensualmente un porcentaje del salario del trabajador en una cuenta a su nombre, que este cobra al finalizar la relación laboral (por despido, renuncia o cualquier otra causa), sin necesidad de litigar ni de esperar una liquidación de indemnización tradicional:
- Primer año de la relación laboral: el aporte es del 12% de la remuneración mensual.
- A partir del segundo año: el aporte baja al 8% de la remuneración mensual.
Estos depósitos se hacen dentro de los primeros 15 días del mes siguiente al que se devengó la remuneración, y quedan registrados en la libreta de aportes del trabajador.
Libreta de aportes y registro en el IERIC
Todo trabajador de la construcción debe contar con la Libreta de Aportes, un documento obligatorio expedido por el IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción) que certifica los depósitos del Fondo de Cese Laboral y los datos de la relación laboral. Además, la empresa constructora debe estar inscripta en el IERIC. Este doble registro (empresa y trabajador) es un control específico del sector, adicional a la inscripción habitual ante AFIP/ARCA y la obra social, y su omisión puede generar multas y reclamos.
Cómo se actualiza el salario: la paritaria UOCRA
Los jornales, las sumas no remunerativas y los adicionales del convenio de la construcción se renegocian en mesas paritarias entre UOCRA y las cámaras empresarias, con una frecuencia que en los últimos años viene siendo bastante seguida (varios acuerdos por año) para acompañar la inflación. Por eso, y porque este contenido es evergreen, no vas a encontrar acá montos en pesos: verificá siempre el jornal vigente en el último acuerdo paritario, en el sitio de UOCRA o consultando directamente al sindicato o a tu asesor laboral antes de liquidar un recibo.
Cómo liquidar el sueldo de un empleado de la construcción
Para liquidar correctamente un recibo bajo este convenio, tenés que seguir un orden distinto al de un sueldo mensual tradicional:
- Identificá la categoría (ayudante, medio oficial, oficial, oficial especializado o sereno) y la zona de la obra.
- Calculá el total de jornales trabajados en el período y multiplicalos por el valor de jornal vigente de esa categoría y zona.
- Sumá los adicionales que correspondan: presentismo (si aplica), viáticos documentados y la suma no remunerativa vigente.
- Descontá los aportes personales (jubilación, obra social, cuota sindical si corresponde) sobre los conceptos remunerativos.
- Registrá por separado el aporte patronal al Fondo de Cese Laboral (12% u 8% según antigüedad), que no se descuenta del bolsillo del trabajador pero debe quedar asentado en la libreta de aportes.
Para el cálculo del neto en mano, podés apoyarte en nuestra calculadora de sueldo neto, cargando el bruto remunerativo del período. Y para el aguinaldo (SAC), tené en cuenta que el presentismo suele integrar la base de cálculo cuando fue el mejor sueldo del semestre: usá la calculadora de aguinaldo para no equivocarte con la proporción. Si además tenés empleados bajo otros convenios, como comercio, te puede servir nuestra nota sobre la escala salarial de empleados de comercio 2026, que sigue una lógica bien distinta (sueldo mensual e indemnización común, sin Fondo de Cese Laboral).
Errores comunes al liquidar sueldos UOCRA
- Tratar el sueldo como mensual fijo en lugar de calcularlo por jornales efectivamente trabajados.
- No verificar la zona de la obra y aplicar el jornal de otra región.
- Pagar presentismo parcial cuando hubo una ausencia injustificada (el adicional se pierde por completo, no se prorratea).
- Confundir el régimen de la construcción con el régimen general de la LCT y calcular una indemnización tradicional en lugar de liquidar el Fondo de Cese Laboral.
- No inscribir a la empresa en el IERIC o no gestionar la libreta de aportes del trabajador.
- Dejar afuera del cálculo del aguinaldo el adicional de presentismo cuando corresponde incluirlo.
- Usar un básico en pesos "de memoria" de un acuerdo paritario viejo en lugar de confirmar el vigente.
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