Escala salarial UOM metalúrgicos 2026: categorías, ramas y adicionales

Si tenés un taller, una PyME industrial o simplemente necesitás liquidar sueldos de personal metalúrgico, entender la escala salarial UOM metalúrgicos 2026 es el primer paso para no cometer errores en los recibos. El Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, que rige a los trabajadores representados por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), tiene una estructura particular: no hay "un" sueldo básico para todo el sector, sino que combina categorías profesionales, ramas de actividad y una serie de adicionales que se suman por fuera del básico. En esta nota te explicamos cómo está organizada esa estructura, para que puedas ubicar correctamente a cada trabajador y liquidar sin sorpresas.

Una aclaración importante antes de arrancar: los valores en pesos de cada categoría y rama se actualizan por paritaria de forma frecuente y no siempre en fechas fijas. Por eso este artículo se enfoca en la estructura del convenio (categorías, ramas, adicionales, forma de actualización) y no en montos puntuales. Para el básico vigente de tu rama, siempre verificalo en la escala salarial publicada por la UOM o en tu seccional sindical.

Qué es el CCT 260/75 y a quién alcanza

El CCT 260/75 es el convenio colectivo marco de la actividad metalúrgica en Argentina, negociado entre la Unión Obrera Metalúrgica y las cámaras empresarias del sector (entre ellas ADIMRA, la más representativa, junto con otras cámaras según la rama). Alcanza al personal obrero de fábricas, talleres y establecimientos que producen, transforman o reparan piezas y productos metálicos y metalmecánicos, desde autopartes hasta estructuras, herramientas, electrodomésticos y equipos electrónicos vinculados a la industria.

Al ser un convenio de actividad tan amplio y heterogéneo, el CCT 260/75 no trata igual a una fábrica de electrodomésticos que a un taller de estructuras metálicas o una autopartista. Por eso divide a las empresas en ramas y, dentro de cada rama, ordena a los trabajadores en categorías profesionales según el tipo de tarea y el nivel de oficio.

Cómo se organizan las categorías profesionales en la UOM

La lógica de las categorías del CCT 260/75 sigue, en términos generales, una progresión que va desde el ingreso sin oficio hasta el dominio pleno de una o varias especialidades. Los nombres y matices pueden variar levemente según la rama y las actualizaciones del convenio, pero el esquema habitual es el siguiente:

Operario

Es la categoría de ingreso: tareas simples, repetitivas o de apoyo, que no requieren un oficio específico ni experiencia previa. El trabajo se realiza bajo supervisión directa.

Operario calificado

Ya implica cierto conocimiento del proceso productivo o manejo de una máquina o herramienta puntual, aunque todavía no constituye un oficio completo. Requiere más destreza que la categoría de operario, pero menos autonomía que un medio oficial.

Medio oficial

Es el trabajador que está en proceso de formación dentro de un oficio: ya conoce las tareas propias de su especialidad, pero aún no alcanza la velocidad, precisión o autonomía que se le exige a un oficial. Suele ser una etapa intermedia antes de acceder a la categoría de oficial.

Oficial

Domina un oficio específico (soldador, tornero, matricero, electricista industrial, entre otros, según la rama) y ejecuta trabajos complejos con supervisión limitada. Es la categoría de referencia para un trabajador especializado y autónomo.

Oficial múltiple

Va un escalón más allá del oficial: se desempeña con solvencia en más de una especialidad o cubre distintos puestos dentro de su sector, aportando polivalencia a la línea de producción.

Oficial superior y oficial múltiple superior

Son categorías incorporadas más recientemente al esquema para reconocer a los trabajadores con mayor especialización, antigüedad en el oficio o polivalencia dentro de la planta. No están presentes en todas las ramas ni en todas las escalas salariales publicadas, así que conviene confirmar si aplican a tu actividad.

Categoría	Perfil general de tareas	Nivel de autonomía
Operario	Tareas simples, sin oficio definido, con supervisión directa	Baja
Operario calificado	Manejo de una máquina o proceso puntual, sin oficio completo	Baja/media
Medio oficial	En formación dentro de un oficio, todavía sin el ritmo de un oficial	Media
Oficial	Domina un oficio específico, trabaja con autonomía	Alta
Oficial múltiple	Domina más de una especialidad o distintos puestos del sector	Alta
Oficial superior / oficial múltiple superior	Mayor especialización y polivalencia reconocida por el convenio	Muy alta

Las ramas de actividad: por qué no hay un básico único

Una particularidad clave del CCT 260/75 es que agrupa a las empresas metalúrgicas en más de veinte ramas de actividad, según el tipo de producto o proceso: automotor, autopartes, aluminio, elevadores, carrocerías, chapa cromada, electrónica, herrería y carpintería metálica, fundición de metales no ferrosos, material ferroviario, y una rama amplia conocida como "metalmecánica y otras" (habitualmente la número 17), que suele usarse como referencia cuando la actividad de la empresa no encaja claramente en una rama específica.

Cada rama tiene su propia escala de básicos por categoría, por lo que dos oficiales con la misma categoría, pero en empresas de ramas distintas, pueden tener un básico de convenio diferente. Al liquidar sueldos, el primer paso siempre es identificar correctamente la rama que le corresponde a la empresa según su actividad principal, y recién después ubicar la categoría del trabajador dentro de esa rama.

El IMGR: un piso mensual propio del convenio

El CCT 260/75 también define el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), un piso salarial mensual garantizado que actúa como red de contención: si el cálculo por básico horario de la categoría y rama que corresponde da un monto por debajo del IMGR vigente, hay que completar la diferencia hasta alcanzar ese mínimo. Es un concepto específico de este convenio (no confundir con el salario mínimo vital y móvil general) y también se actualiza en cada acuerdo paritario.

Adicionales que se suman al básico

El sueldo de un trabajador metalúrgico no es solo el básico de convenio: se compone de ese básico más una serie de adicionales, algunos de aplicación general en todo el CCT 260/75 y otros que pueden variar según la rama o incluso según acuerdos de empresa.

Antigüedad

El convenio prevé un adicional por antigüedad que se calcula como un porcentaje del básico de la categoría por cada año trabajado en la empresa, de forma acumulativa. El porcentaje exacto y la forma de aplicarlo pueden ajustarse en las paritarias, por lo que conviene confirmarlo contra el texto vigente antes de aplicarlo en un recibo.

Asistencia o presentismo

Es uno de los adicionales más característicos y también uno de los que más dudas genera al liquidar: premia la asistencia perfecta (o casi perfecta, según lo pactado) durante el período. Se pierde, total o parcialmente, ante inasistencias injustificadas, llegadas tarde reiteradas o ciertas ausencias que el convenio o el reglamento interno no contemplan como excepción. El tope de faltas permitidas y qué licencias afectan (o no) este adicional son puntos que conviene revisar en el convenio de la rama correspondiente, porque no siempre se aplican de la misma manera en todas las empresas.

Título

Existe un adicional fijo, transversal a todo el CCT 260/75, para los trabajadores que acreditan título técnico o secundario relacionado con su tarea. Es independiente de la categoría y se suma como un monto adicional al básico.

Otros adicionales posibles

Según la rama, la empresa o acuerdos particulares de planta, pueden sumarse adicionales por zona desfavorable, tareas insalubres, trabajo nocturno o condiciones especiales de la tarea. Estos conceptos no son uniformes en todo el convenio, así que es importante chequear si corresponden al puesto y a la ubicación de la empresa antes de incluirlos en la liquidación.

Cómo se actualiza la escala (paritaria)

Los básicos del CCT 260/75, el IMGR y (en muchos casos) los adicionales se actualizan mediante paritarias que la UOM negocia con las cámaras empresarias del sector. A diferencia de otros convenios con revisión estrictamente anual, la UOM suele renegociar con cierta frecuencia dentro del año, y los acuerdos alcanzados quedan sujetos a homologación por parte de la autoridad laboral para tener plena vigencia. En algunos períodos los aumentos se aplican en tramos o cuotas, e incluso puede haber sumas no remunerativas transitorias que después se incorporan (o no) al básico.

Esto significa que la escala salarial UOM metalúrgicos 2026 puede tener más de una actualización durante el año, y que un valor correcto en un mes puede quedar desactualizado pocos meses después. Antes de cerrar cada liquidación, verificá que estás usando la última escala salarial homologada, publicada por la UOM, tu seccional o las cámaras firmantes del acuerdo (como ADIMRA), no una versión anterior guardada en una planilla vieja.

Cómo liquidar el sueldo de un trabajador metalúrgico

Con la estructura del convenio clara, liquidar el sueldo implica seguir un orden:

• Identificar la rama de actividad de la empresa dentro del CCT 260/75.
• Ubicar la categoría profesional del trabajador (operario, operario calificado, medio oficial, oficial, oficial múltiple, o las categorías superiores si corresponden) dentro de esa rama.
• Tomar el básico vigente de esa categoría y rama según la última escala salarial homologada.
• Verificar si el resultado del básico está por debajo del IMGR vigente y, si es así, completar la diferencia.
• Sumar los adicionales que correspondan: antigüedad, asistencia, título y otros específicos de la rama o la empresa.
• Aplicar los descuentos de ley (aportes jubilatorios, obra social, cuota sindical si corresponde) para llegar al neto.

Para simular ese último paso, podés usar la calculadora de sueldo neto de YoFacturo, cargando el bruto que resulte de sumar básico más adicionales. Y cuando se acerque junio o diciembre, la calculadora de aguinaldo te ayuda a estimar el SAC de cada trabajador metalúrgico según lo devengado en el semestre. Si además tenés personal bajo otros convenios en el mismo negocio, te puede servir repasar la escala salarial de empleados de comercio 2026, que sigue una lógica de categorías distinta a la metalúrgica.

Errores comunes al liquidar sueldos UOM

• Asignar la rama equivocada por desconocer bien la actividad principal de la empresa, aplicando un básico que no corresponde.
• Calcular el adicional por antigüedad sobre una base incorrecta o con el porcentaje de un acuerdo paritario ya superado.
• Descontar mal el adicional por asistencia: no registrar correctamente las inasistencias justificadas versus injustificadas del período.
• Seguir liquidando con la escala salarial de un acuerdo paritario anterior después de que salió uno nuevo homologado.
• Confundir el IMGR con el básico de convenio y no completar la diferencia cuando el cálculo por hora da por debajo del mínimo garantizado.
• Mezclar el adicional por título con otros conceptos remunerativos, sin dejarlo identificado como ítem propio en el recibo.

Entre ramas, categorías, el IMGR y varios adicionales que se actualizan en momentos distintos, liquidar sueldos metalúrgicos a mano (o en una planilla suelta) es terreno fértil para errores que después terminan en reclamos o diferencias con ARCA. Un sistema de gestión pensado para PyMEs argentinas te permite ordenar esa información: cargar el personal por categoría y rama, dejar registrados los adicionales que le corresponden a cada uno, y llevar la facturación del negocio prolijamente conectada con esa gestión.

YoFacturo te ayuda a mantener en un mismo lugar la facturación electrónica AFIP/ARCA de tu taller o PyME industrial, el control de tus ventas y la gestión administrativa del día a día, para que no tengas que andar cruzando planillas sueltas cada vez que cierra un mes. Probá YoFacturo gratis durante 1 mes.

Preguntas frecuentes sobre la escala salarial UOM metalúrgicos 2026