Horas extra al 50% y al 100%: valor hora y ejemplo

Las horas extra se pagan con un recargo sobre el valor de la hora normal: 50% en días comunes y 100% los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados. Hasta acá lo dice el art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. El cálculo se complica en el paso previo: ¿cuánto vale la hora normal? En esta guía lo resolvemos con la fórmula, una tabla de recargos y un ejemplo numérico. Para tu caso, usá la calculadora de horas extra.

Verificado: 16 de octubre de 2026 contra el art. 201 y el art. 155 de la LCT en infoleg. El divisor de la hora y los topes de horas suplementarias dependen de la jornada y del convenio colectivo: en esta guía son datos que ingresás vos.

Qué dice el art. 201

El artículo establece que las horas suplementarias (las que exceden la jornada legal o convencional) se pagan con un recargo sobre el salario habitual:

Si el trabajo en feriado no es una hora suplementaria sino la jornada normal de un día feriado, se aplica un régimen distinto (pago doble); lo vemos en la guía de cómo se paga un feriado trabajado. Y para un enfoque general del tema, la guía de cómo calcular las horas extras.

Paso 1: el valor de la hora normal

Con sueldo mensual, el valor de la hora es:

Valor hora = sueldo mensual ÷ horas mensuales de la jornada

El divisor es lo que más cambia el resultado. Una forma de razonarlo, usando el art. 155 (el día se valúa en sueldo ÷ 25) y una jornada de 8 horas: 25 días × 8 horas = 200 horas. Por eso 200 es el divisor que más se usa para el mensualizado con jornada completa. Pero:

• Si tu jornada es más corta (por ejemplo, 6 horas diarias), el divisor es menor.
• Si tu convenio fija otro divisor, manda el convenio.
• Si cobrás por hora o por jornal, el valor hora es directamente lo que figura en tu recibo.

Por eso la calculadora te pide el divisor como dato en lugar de fijarlo.

Paso 2: la base salarial

El valor hora se calcula sobre el salario habitual, no solo sobre el básico: sumá los adicionales que cobrás todos los meses (antigüedad, presentismo, adicionales de convenio). Si sos remunerado por comisión o a destajo, se usa el promedio que corresponda según tu convenio.

Paso 3: aplicar el recargo

Hora extra al 50% = valor hora × 1,5

Hora extra al 100% = valor hora × 2

Ejemplo numérico

Un empleado con sueldo habitual de $1.000.000, jornada completa (divisor 200), que en el mes trabajó 10 horas extra en días comunes y 4 horas un domingo:

Ese importe se suma al sueldo del mes y es remuneratorio.

Cuánto cambia el divisor

El mismo mes, con las mismas horas, pero con un divisor de 176 (una jornada más corta, por ejemplo 8 horas por 22 días hábiles):

La diferencia es de $15.681,82 en un solo mes para una sola persona. Por eso conviene confirmar con el convenio y con tu asesor contable cuál es el divisor correcto y aplicarlo siempre igual. Este ejemplo ilustra la sensibilidad: no significa que 176 sea el divisor correcto para tu caso.

Cuánto le cuestan al empleador

Las horas extra son remuneración: el empleador paga además las contribuciones patronales. Con las alícuotas generales vigentes (18% de seguridad social para la mayoría de los empleadores más 6% de obra social, según ARCA; el detalle está en cargas sociales en Argentina), los $115.000 del ejemplo suman unos $27.600 de contribuciones, sin contar ART ni aportes sindicales, para un costo total cercano a $142.600. Podés estimar el costo de cualquier sueldo con la calculadora de cargas sociales.

Cómo impactan en otros conceptos

• Aguinaldo: las horas extra integran la mejor remuneración mensual del semestre, así que si fueron altas, suben el SAC. Mirá cómo se calcula el aguinaldo.
• Vacaciones: si son habituales, forman parte del sueldo con el que se pagan.
• Indemnización: las horas extra normales y habituales integran la mejor remuneración que toma el art. 245.
• Descuentos: llevan los aportes personales como cualquier remuneración.

Errores frecuentes

• Calcular el valor hora sobre el sueldo neto. Es sobre el bruto habitual.
• Confundir sábado de mañana con sábado de tarde. Antes de las 13 hs es 50%; después, 100%.
• Dividir siempre por 30 o por 240. El divisor depende de la jornada y del convenio.
• No registrar las horas. Sin planilla de horas el recibo no puede reflejarlas; llevá un control por empleado.
• Pagarlas “en negro” o como adicional fijo. Son remuneración y generan cargas; el pago no registrado reabre contingencias.
• Olvidar los topes de horas suplementarias. Las horas extra tienen límites diarios, mensuales y anuales fijados por la normativa de jornada; verificalos en la norma vigente.

Registrá las horas y liquidá sin planillas

Lo difícil de las horas extra no es la cuenta sino el registro: quién trabajó cuánto, en qué día y a qué recargo. Con YoFacturo registrás la asistencia, liquidás sueldos y emitís los recibos desde el mismo sistema. Probalo gratis durante 1 mes en sistema.yo-facturo.com/start.

Cómo documentar las horas extra

Para que el pago sea correcto y defendible, cada hora extra tiene que estar registrada con fecha, hora de inicio y fin, motivo y quién la autorizó. Una planilla mensual por empleado, firmada, alcanza; un sistema de control de asistencia lo hace automático y evita discusiones. Cuando el empleador pide o consiente que el trabajador se quede, las horas son debidas aunque no se hayan pedido por escrito.

Horas extra con un sábado mixto: ejemplo

Un empleado trabaja un sábado de 9 a 17 hs fuera de su jornada normal. Las horas de 9 a 13 se pagan al 50% (4 horas) y las de 13 a 17 al 100% (4 horas). Con valor hora de $5.000: 4 × 5.000 × 1,5 = $30.000 más 4 × 5.000 × 2 = $40.000, un total de $70.000. Es el caso donde más errores aparecen, porque el recargo cambia en el medio de la jornada.

Paso a paso para liquidarlas en el recibo

1. Sumá las horas extra del mes por tipo de recargo (50% y 100%).
2. Calculá el valor hora con el divisor que corresponde a la jornada y al convenio.
3. Multiplicá cada grupo de horas por su factor (1,5 y 2).
4. Registrá cada recargo como un renglón separado del recibo, para que el trabajador pueda controlarlo.
5. Aplicá los aportes personales y calculá las contribuciones patronales sobre el total remunerativo.
6. Incluí el importe en la base de SAC y vacaciones del período.

Preguntas frecuentes sobre horas extra

¿Cuándo se paga la hora extra al 50% y cuándo al 100%?

Según el art. 201 de la LCT, el recargo es del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados.

¿Cómo se calcula el valor de la hora normal?

Para un sueldo mensual se divide el sueldo por las horas mensuales de la jornada. Con jornada de 8 horas y el valor día de sueldo/25 del art. 155, el divisor habitual es 200, pero depende de tu jornada y de tu convenio.

¿Las horas extra llevan aportes y entran en el aguinaldo?

Sí, son remuneratorias: llevan los descuentos de ley, forman parte de la remuneración para el SAC y las vacaciones y, si son habituales, integran la mejor remuneración de la indemnización.

¿Hay un límite de horas extra?

Sí, la normativa de jornada limita las horas suplementarias diarias, mensuales y anuales. Los topes exactos se fijan en la reglamentación de jornada y en tu convenio: verificalos antes de pedir horas extra.

Contenido informativo, no reemplaza el asesoramiento de un abogado laboral o contador. Los topes de horas suplementarias y el divisor de la hora quedan marcados como a verificar según tu convenio. Las reformas laborales recientes pueden haber modificado artículos de la LCT: contrastamos los citados con infoleg al 16 de octubre de 2026, pero revisá si una norma posterior los cambia.