Indemnización por despido arbitrario en Perú 2026

La indemnización por despido arbitrario en Perú es una garantía legal que protege al trabajador cuando su contrato es terminado sin causa justificada, obligando al empleador a pagar una compensación económica acorde a la normativa vigente.

Qué es la indemnización por despido arbitrario en Perú y cuándo corresponde

Según el Decreto Legislativo N° 728, el despido arbitrario se configura cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa legalmente establecida o sin seguir el procedimiento de preaviso. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización que cubre los salarios pendientes, la compensación por tiempo de servicios (CTS), la gratificación proporcional y, en algunos casos, una multa adicional establecida por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

Cálculo de la indemnización por despido arbitrario en Perú: pasos y ejemplos

El cálculo se basa en varios componentes:

• Remuneración básica y variable del último mes.
• CTS acumulada al momento del despido.
• Gratificación proporcional (julio y diciembre).
• Vacaciones pendientes.
• Multa por falta de preaviso (30 días de remuneración).

A continuación, se muestra una tabla con un ejemplo práctico para un trabajador con 4 años de antigüedad, salario mensual S/ 3,500, y CTS acumulada S/ 8,000.

Concepto	Base	Cálculo	Resultado (S/)
Remuneración pendiente	S/ 3,500	1 mes	3,500
CTS	S/ 8,000	1	8,000
Gratificación proporcional	S/ 3,500	4/12	1,166.67
Vacaciones pendientes	S/ 3,500	15 días /30	1,750
Multa preaviso	S/ 3,500	30 días	3,500
Total indemnización			18,916.67

Este total es el monto bruto que el empleador debe pagar. Recuerda que, vigente 2026, el aporte a la AFP y a ESSALUD se deducen del monto neto recibido por el trabajador.

Plazos y forma de pago de la indemnización

La Ley establece que el empleador debe pagar la indemnización dentro de los 48 horas siguientes al despido, salvo que ambas partes acuerden un plazo mayor. El pago debe realizarse mediante transferencia bancaria o depósito en cuenta, y debe quedar registrado en la planilla electrónica de SUNAT para efectos de control.

En caso de incumplimiento, el trabajador puede interponer una demanda ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o acudir a la vía judicial, donde el empleador podría ser sancionado con multas que superan el 100 % del monto adeudado.

Impacto de la indemnización en la planilla y la CTS

Al registrar la indemnización en la planilla, el empleador debe considerar los siguientes conceptos:

1. Codificar el pago como “Indemnización por despido arbitrario”.
2. Aplicar los aportes a la AFP y ESSALUD sobre la parte remunerativa.
3. Actualizar la CTS del trabajador para el siguiente periodo.

YoFacturo, la plataforma de facturación electrónica y gestión de planillas, permite automatizar estos registros, evitando errores y garantizando el cumplimiento de la normativa SUNAT.

Derechos adicionales del trabajador despedido arbitrariamente

Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho a:

• Recibir su certificado de trabajo.
• Acceder a la información de su cuenta de CTS y fondos de pensiones.
• Solicitar la devolución de aportes excesivos o indebidos.
• Reclamar indemnización por daño moral, en casos de vulneración grave de derechos.

Es fundamental que el trabajador conozca estos derechos para ejercerlos oportunamente.

Cómo YoFacturo simplifica la gestión de la indemnización por despido arbitrario

Con YoFacturo puedes:

• Generar la boleta de pago de indemnización con los conceptos correctos.
• Integrar automáticamente la información a la planilla electrónica SUNAT.
• Calcular y retener los aportes a la AFP y ESSALUD.
• Obtener reportes de CTS y gratificaciones pendientes.

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Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido arbitrario en Perú

A continuación, respondemos las dudas más comunes.

En conclusión, la indemnización por despido arbitrario en Perú es un derecho irrenunciable que protege al trabajador frente a terminaciones injustificadas. Conocer su cálculo, plazos y la forma correcta de registrarla en la planilla es clave para evitar sanciones y garantizar la seguridad financiera del empleado. Utiliza herramientas como YoFacturo para gestionar todo de manera eficiente y cumplir con la normativa vigente.