Qué es la UMA en México: valor 2026, usos y diferencia con el salario mínimo

¿Qué es la UMA y por qué existe en México?

La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es la referencia económica oficial que el Estado mexicano utiliza para determinar el valor de obligaciones, multas, créditos, cuotas y prestaciones que antes se calculaban directamente en salarios mínimos. Entender qué es la UMA es fundamental si eres trabajador, empleador, contribuyente o dueño de una PyME en México, porque afecta desde tus cuotas al IMSS hasta las sanciones que puede imponerte el SAT.

Antes de 2016, prácticamente todas las obligaciones legales en México —desde las multas fiscales hasta los topes de aportaciones al INFONAVIT— se expresaban en veces el salario mínimo (VSM). El problema era grave: cada vez que el gobierno subía el salario mínimo para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, automáticamente encarecía también las deudas, los créditos y las sanciones. Eso creó un incentivo perverso que durante décadas congeló el salario mínimo real.

Para romper ese cerrojo, la reforma constitucional publicada el 27 de enero de 2016 en el Diario Oficial de la Federación desvinculó ambas figuras. A partir de entonces, el salario mínimo puede subir libremente según la inflación y la política laboral, mientras que la UMA sigue su propio ritmo de actualización anual basado estrictamente en la inflación medida por el INPC (Índice Nacional de Precios al Consumidor).

¿Quién fija el valor de la UMA y cuándo se actualiza?

El INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) es el organismo responsable de calcular y publicar el valor de la UMA cada año. El proceso funciona así:

1. Al cierre de cada año, el INEGI mide la variación anual del INPC.
2. Aplica ese porcentaje de inflación al valor de la UMA del año anterior.
3. Publica el nuevo valor en el Diario Oficial de la Federación en la primera semana de febrero.
4. El valor actualizado entra en vigor el 1 de febrero de cada año.

Esto significa que el valor de la UMA cambia cada año. Las cifras que aparecen en este artículo corresponden a la tendencia vigente en 2026, pero siempre deberás verificar el valor oficial actualizado directamente en el sitio del INEGI o del SAT, ya que pueden variar.

Valor de la UMA vigente en 2026

La UMA se expresa en tres períodos de referencia: diario, mensual y anual. La relación entre ellos es fija: el valor mensual equivale al valor diario multiplicado por 30.4 días (promedio mensual), y el valor anual es el valor diario multiplicado por 365 días.

Período	Valor UMA 2026 (referencia)	Cómo se calcula
Diario	$113.14 MXN (aprox. vigente 2026, verificá en INEGI)	Base de cálculo
Mensual	$3,439.46 MXN (aprox. vigente 2026, verificá en INEGI)	Valor diario × 30.4
Anual	$41,296.10 MXN (aprox. vigente 2026, verificá en INEGI)	Valor diario × 365

Importante: los valores anteriores son de referencia para ilustrar la magnitud de la UMA. El dato oficial y vinculante lo publica el INEGI cada febrero en el Diario Oficial de la Federación. Antes de realizar cualquier cálculo con consecuencias legales o fiscales, consultá la fuente oficial.

Evolución histórica de la UMA (últimos años)

Para entender la tendencia de la UMA, es útil ver cómo ha crecido en los últimos años:

Año	UMA Diaria (MXN)	UMA Mensual (MXN)	Variación aprox.
2022	$96.22	$2,925.09	+7.4%
2023	$103.74	$3,153.70	+7.8%
2024	$108.57	$3,300.53	+4.7%
2025	$113.14	$3,439.46	+4.2%
2026	Verificá el valor publicado por el INEGI en febrero 2026

Como ves, la UMA crece de forma más moderada que el salario mínimo, que en los últimos años ha tenido incrementos del 20% o más. Esa diferencia creciente entre ambas cifras tiene consecuencias muy concretas para trabajadores y empresas.

¿Para qué se usa la UMA en México?

La UMA es la unidad de referencia para docenas de conceptos fiscales, laborales y legales. Estas son las aplicaciones más importantes que te afectan como contribuyente o empleador:

1. Cuotas y aportaciones al IMSS

El IMSS utiliza la UMA como tope para calcular la base de cotización en varias ramas del seguro social. Las cuotas patronales de enfermedad y maternidad, invalidez y vida, y guarderías se calculan sobre un salario topado en un múltiplo de la UMA. El tope vigente es de 25 UMA diarias, lo que significa que aunque un trabajador gane más de ese monto, las aportaciones al IMSS se calculan solo sobre ese techo.

• Si el salario diario del trabajador es menor a 25 UMA: se cotiza sobre el salario real.
• Si el salario diario supera 25 UMA: se cotiza sobre el tope de 25 UMA.

2. Créditos y aportaciones al INFONAVIT

El INFONAVIT utiliza la UMA para fijar los límites de las aportaciones patronales de vivienda (5% del salario integrado, topado también en 25 UMA). Además, el valor de los créditos otorgados anteriormente en VSM (Veces Salario Mínimo) se convirtió a UMAS al momento de la reforma, lo que ha generado controversia porque el saldo de muchos créditos ya no crece al mismo ritmo que el salario de los deudores.

3. Multas e infracciones del SAT y otras autoridades

El SAT expresa muchas de sus multas en UMA. Por ejemplo, no presentar una declaración fiscal, emitir un CFDI con errores que no sean corregidos, o incumplir con obligaciones del RFC puede generar sanciones calculadas como un número determinado de UMA. Esto aplica también para infracciones de tránsito, sanciones administrativas municipales y estatales, y multas de la PROFECO.

4. Pensiones y jubilaciones

Los trabajadores que cotizan bajo el régimen de la Ley del IMSS de 1973 (régimen de transición) tienen una pensión mínima garantizada indexada a la UMA. Sin embargo, el salario que se usa como base para calcular el monto de la pensión sí es el salario real, no la UMA. Esta distinción es importante para la planificación del retiro.

5. Deducciones personales en el ISR

La Ley del ISR establece límites a las deducciones personales en función de la UMA anual. Por ejemplo, el monto total de deducciones personales que puede aplicar una persona física (gastos médicos, dentales, colegiaturas, intereses hipotecarios, donativos) no puede exceder de 5 UMA anuales o el 15% de los ingresos, lo que resulte menor. Esto afecta directamente la cantidad de ISR que pagas en tu declaración anual.

6. Estímulos fiscales y exenciones

Diversas leyes federales y estatales usan la UMA para establecer umbrales de exención o beneficios fiscales. Por ejemplo, ciertos montos de ingresos exentos para personas físicas o límites para acreditar el IVA en operaciones específicas se expresan en UMA.

Diferencia entre la UMA y el salario mínimo

Esta es quizá la confusión más común entre contribuyentes y empleadores. La UMA y el salario mínimo son dos figuras completamente distintas que coexisten en el sistema legal mexicano desde 2016.

Característica	UMA	Salario Mínimo
¿Quién lo fija?	INEGI (basado en inflación INPC)	CONASAMI (Comisión Nacional de Salarios Mínimos)
¿Cuándo se actualiza?	1 de febrero de cada año	1 de enero de cada año (puede haber ajustes)
Criterio de ajuste	Inflación del año anterior (INPC)	Política salarial, inflación, negociación
¿Para qué sirve?	Multas, cuotas IMSS, créditos, deducciones ISR	Remuneración mínima legal que debe pagarse a un trabajador
Valor diario 2025 (referencia)	$113.14 MXN	$278.80 MXN (general) / $419.88 MXN (zona libre frontera norte)
¿Puede usarse como salario?	No. No es un salario	Sí. Es la base de la remuneración laboral

La diferencia más importante en términos prácticos: el salario mínimo en México ha crecido mucho más rápido que la UMA en los últimos años. Mientras que el salario mínimo se ha más que duplicado desde 2018 como resultado de la política de recuperación salarial, la UMA solo ha crecido en línea con la inflación. Eso genera situaciones como que el tope de cotización al IMSS (en UMA) quede por debajo del salario mínimo en algunas zonas del país, lo que ha generado debates legales y reformas en algunos rubros.

¿Cuándo aplica el salario mínimo y cuándo la UMA?

• Aplica el salario mínimo: pago de nómina, finiquitos, indemnizaciones por despido, prima vacacional mínima, aguinaldo mínimo, prima dominical.
• Aplica la UMA: cuotas IMSS (con excepciones), multas del SAT, deducciones personales ISR, créditos INFONAVIT, sanciones administrativas, pensiones mínimas garantizadas.

Cómo afecta la UMA a tu negocio o actividad independiente

Si sos dueño de una PyME, tienes empleados registrados en el IMSS, o eres persona física con actividad empresarial o profesional inscrita en el RFC, la UMA te afecta de manera directa en los siguientes escenarios:

• Cálculo de nómina: para determinar los topes de cotización al IMSS de tus empleados y las aportaciones al INFONAVIT.
• Declaración anual personas físicas: para calcular el tope de deducciones personales deducibles del ISR.
• Recibir una multa del SAT: cuando el SAT te notifica una infracción, el monto expresado en UMA se multiplica por el valor vigente al momento de la multa.
• Firma de contratos: muchos contratos comerciales y arrendamientos expresan penalidades o actualizaciones en UMA para evitar controversias.
• Créditos empresariales: algunos créditos de instituciones públicas (como los del INADEM o fondos de desarrollo) utilizan la UMA como unidad de expresión del monto.

Tener claro el valor actual de la UMA y saber cuándo aplicarlo —en lugar del salario mínimo— puede evitarte errores en el cálculo de tus obligaciones fiscales y laborales.

Dónde consultar el valor oficial de la UMA

Para cualquier cálculo con efectos legales o fiscales, siempre verificá la cifra oficial en estas fuentes:

• INEGI: inegi.org.mx — publica el valor de la UMA cada febrero con el decreto oficial.
• Diario Oficial de la Federación (DOF): dof.gob.mx — el decreto de actualización anual se publica aquí.
• SAT: sat.gob.mx — en la sección de ISR personas físicas y en tablas de multas.
• IMSS: imss.gob.mx — para los topes de cotización.

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Resumen: lo que tenés que recordar sobre la UMA

• La UMA reemplazó al salario mínimo como unidad de referencia para obligaciones legales y fiscales en México desde 2016.
• La actualiza el INEGI cada 1 de febrero, basándose en la inflación del año anterior.
• Se usa en el IMSS, INFONAVIT, multas del SAT, deducciones de ISR y muchas otras obligaciones.
• No es un salario: no se puede pagar a un trabajador en UMA como si fuera su remuneración.
• El salario mínimo ha crecido mucho más rápido que la UMA en los últimos años, lo que genera diferencias importantes en ciertos cálculos.
• Siempre verificá el valor vigente en el INEGI o el SAT antes de hacer cualquier cálculo oficial.

Si tenés dudas sobre cómo la UMA impacta en tus declaraciones fiscales, tus cuotas al IMSS o las multas que emite el SAT, lo más recomendable es consultar con un contador público certificado familiarizado con la legislación fiscal mexicana vigente. La correcta aplicación de estos valores puede hacer una diferencia significativa en tus obligaciones anuales.