Salario mínimo 2026 en México: $315.04 general y $440.87 en la frontera norte
Salario mínimo 2026 en México: $315.04 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, diferencia con la UMA ($117.31) y su efecto en aguinaldo, vacaciones, IMSS y nómina.
Verificado: 16 de octubre de 2026
El salario mínimo 2026 en México es de $315.04 pesos diarios en la zona general y de $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), vigente desde el 1 de enero de 2026. Es la cifra que fija el piso de cualquier nómina, la base de varios cálculos de prestaciones y un número que todo patrón, contador y trabajador debe tener a la mano. En esta guía encuentras los montos oficiales, qué cambió frente a 2025, en qué se diferencia de la UMA y cómo impacta en aguinaldo, vacaciones, IMSS e INFONAVIT.
Los montos provienen de la resolución de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 9 de diciembre de 2025. Esta guía es informativa; para casos concretos de nómina conviene apoyarte en un contador o abogado laboral.
Salario mínimo 2026: monto oficial por zona
Desde 2019 existen dos zonas salariales: la zona general, que abarca casi todo el país, y la Zona Libre de la Frontera Norte, con municipios colindantes con Estados Unidos. La resolución de la CONASAMI para 2026 enumera 45 municipios en la ZLFN, ubicados en Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.
| Zona | 2025 (diario) | 2026 (diario) | Aumento | Mensual aproximado 2026* |
|---|---|---|---|---|
| General | $278.80 | $315.04 | 13% | $9,582 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $419.88 | $440.87 | 5% | $13,410 |
*Referencia calculada como salario diario por 365 días entre 12 meses. Legalmente el único valor que fija la CONASAMI es el diario; el mensual es una conversión práctica y puede variar según cómo calcules tu período de pago.
Si tu negocio opera en un municipio de la ZLFN, estás obligado a pagar el mínimo fronterizo. Consulta el listado completo en la resolución del DOF o en el portal de la CONASAMI (gob.mx/conasami), porque la pertenencia a la zona se define por municipio, no por estado.
Salario mínimo y UMA: no son lo mismo
Una confusión muy común es usar el salario mínimo como si fuera la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Desde la reforma constitucional de 2016 son referencias independientes: el salario mínimo lo fija la CONASAMI y sirve para remunerar el trabajo; la UMA la calcula el INEGI y se usa como unidad de cuenta para multas, créditos, topes de cotización y otras obligaciones. Para 2026, el INEGI publicó una UMA de $117.31 diarios ($3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales).
| Concepto | Quién lo fija | Valor diario 2026 | Para qué se usa |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo general | CONASAMI | $315.04 | Piso de remuneración, base de aguinaldo y vacaciones de quien gana el mínimo, piso del salario base de cotización |
| Salario mínimo ZLFN | CONASAMI | $440.87 | Igual que el general, para municipios de la frontera norte |
| UMA | INEGI | $117.31 | Multas, topes de cotización (por ejemplo, 25 UMA para el SBC), referencias fiscales y de seguridad social |
Un dato práctico: 25 UMA equivalen a $2,932.75 diarios, que es el tope máximo del salario base de cotización ante el IMSS. Si quieres profundizar en la unidad de referencia, lee nuestra guía de qué es la UMA en México.
Cómo afecta el salario mínimo a las prestaciones
Aunque muchos trabajadores ganan por encima del mínimo, esta cifra marca la base de tu nómina si contratas personal de entrada. Estas son las prestaciones principales y cómo se relacionan con el salario diario.
Aguinaldo
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un mínimo de 15 días de salario pagaderos antes del 20 de diciembre. Para un trabajador que gana el mínimo general durante todo el año: 15 × $315.04 = $4,725.60. Si trabajó menos de un año, se paga la parte proporcional. El detalle del cálculo está en la guía de cómo se calcula el aguinaldo en México, o lo resuelves al instante con la calculadora de aguinaldo en México.
Vacaciones y prima vacacional
Desde la reforma conocida como "vacaciones dignas" (en vigor desde 2023), el primer año de servicio da 12 días de vacaciones, con dos días más por cada año hasta llegar a 20 en el cuarto año, y luego dos días más por cada cinco años de servicio. Sobre ese período se paga una prima vacacional de al menos 25%. Ejemplo con el mínimo general: 12 días × $315.04 = $3,780.48 de vacaciones, más 25% de prima ($945.12). Más en prima vacacional en México.
IMSS e INFONAVIT
Las cuotas del IMSS y la aportación al INFONAVIT se calculan sobre el salario base de cotización (SBC), que integra el salario diario con las partes proporcionales de prestaciones. El SBC tiene como piso el salario mínimo de la zona y como tope 25 UMA. Dos puntos útiles: la aportación del 5% al INFONAVIT corre íntegramente a cargo del patrón, y cuando el trabajador gana el salario mínimo, la cuota obrera del IMSS la cubre el patrón. Para el panorama completo revisa qué es el INFONAVIT y qué es el IMSS.
Reparto de utilidades (PTU)
Las empresas que obtienen utilidad fiscal reparten el 10% entre sus trabajadores. El monto individual tiene como tope el equivalente a tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los tres años anteriores, el que resulte más favorable al trabajador. El salario mínimo no determina la PTU, pero sí influye en los salarios sobre los que se reparte la parte proporcional a ingresos. Más en reparto de utilidades (PTU).
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es de 12 días de salario por año de servicio, y para calcularla el salario diario se limita al doble del salario mínimo de la zona. Con el mínimo general de 2026, el tope diario sería de $630.08.
Resumen: qué cambia para tu nómina
| Concepto | Referencia legal | Con salario mínimo general 2026 |
|---|---|---|
| Aguinaldo anual (mínimo) | 15 días, LFT | $4,725.60 |
| Vacaciones primer año | 12 días, LFT | $3,780.48 |
| Prima vacacional (25%) | LFT | $945.12 |
| Tope diario para prima de antigüedad | 2 × salario mínimo | $630.08 |
| Aportación INFONAVIT | 5% del SBC, a cargo del patrón | Depende del SBC integrado |
Obligaciones del patrón con el salario mínimo vigente
- Pagar al menos el mínimo de la zona donde trabaja la persona. Pagar menos es una infracción sancionable por la autoridad laboral.
- Actualizar el sistema de nómina al inicio de cada año y ante cualquier resolución extraordinaria.
- Reflejar el salario correcto en el CFDI de nómina y en los avisos al IMSS, para que ambos datos coincidan.
- No confundir UMA con salario mínimo al calcular topes, multas o bases de cotización.
- Conservar los recibos de nómina timbrados el plazo que marcan las disposiciones fiscales.
Si estás calculando sueldos y retenciones, te sirve también la guía de cómo se calcula la nómina en México. Un buen sistema de gestión con módulo de nómina y facturación ayuda a mantener actualizados salarios, bases de cotización y recibos sin recapturar datos cada año.
Para seguir la evolución de los montos, la CONASAMI suele emitir su resolución anual hacia diciembre, con vigencia desde el 1 de enero. El monto que aplicará en 2027 está por verificar y se publicará en el DOF.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en México en 2026?
El salario mínimo general 2026 es de $315.04 pesos por jornada diaria, y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 pesos diarios, vigentes desde el 1 de enero de 2026 según la resolución de la CONASAMI publicada en el DOF.
¿De cuánto fue el aumento del salario mínimo para 2026?
La zona general pasó de $278.80 a $315.04 diarios, un aumento de 13%. La Zona Libre de la Frontera Norte pasó de $419.88 a $440.87, un aumento de 5%.
¿Cuál es la diferencia entre el salario mínimo y la UMA?
El salario mínimo lo fija la CONASAMI y es el piso de remuneración del trabajo. La UMA la calcula el INEGI y funciona como unidad de cuenta para multas, topes y otras obligaciones. En 2026 la UMA diaria es de $117.31.
¿Un patrón puede pagar menos del salario mínimo?
No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe pagar menos del salario mínimo de la zona, sin importar el tipo de contrato ni el acuerdo entre las partes. Una cláusula en contrario no tiene validez y puede generar sanciones.
¿Cuánto es el aguinaldo de quien gana el salario mínimo?
El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario. Con el mínimo general de 2026 son $4,725.60 si el trabajador laboró el año completo; si no, se paga la parte proporcional.
¿Cuándo se actualiza el salario mínimo?
La CONASAMI suele publicar su resolución anual hacia diciembre, con vigencia desde el 1 de enero. Puede emitir resoluciones adicionales si las condiciones lo justifican. El monto de 2027 está por verificar.
¿Qué municipios forman la Zona Libre de la Frontera Norte?
La resolución para 2026 enumera 45 municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas. La lista completa está en el DOF y en el portal de la CONASAMI.
¿Dónde verifico el salario mínimo oficial?
En el Diario Oficial de la Federación (dof.gob.mx) y en el portal de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (gob.mx/conasami). Evita sitios no oficiales para calcular tu nómina.
Conclusión
El salario mínimo 2026 ($315.04 en la zona general y $440.87 en la frontera norte) es la base de la nómina más sencilla y el punto de partida de varios derechos laborales. Tenerlo actualizado, distinguirlo de la UMA y reflejarlo bien en nómina e IMSS evita multas y diferencias con tus trabajadores.
Nota informativa: este contenido es educativo y no sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral. Si quieres conocer más sobre YoFacturo, visita https://yo-facturo.com/.
