Contrato colectivo de trabajo en México: qué es, qué contiene, cómo se registra y se revisa
Qué es el contrato colectivo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo, quién lo celebra, qué cláusulas lleva, la legitimación por voto secreto, el registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y las revisiones salarial e integral.
Verificado: 16 de octubre de 2026
La contratación colectiva es uno de los temas laborales que más cambió en México desde la reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Hoy un contrato colectivo no basta con firmarse: debe legitimarse con el voto de los trabajadores y registrarse ante la autoridad laboral. Si tienes un negocio con personal sindicalizado, o si un sindicato te solicita celebrar un contrato, conviene conocer qué es, qué contiene y qué obligaciones trae.
Esta guía es informativa y resume lo que establece la LFT y lo que publican las autoridades laborales. Cada caso (sector, sindicato, antigüedad del contrato) tiene matices; para firmar, revisar o legitimar un contrato conviene contar con un abogado laboralista.
Qué es un contrato colectivo de trabajo
Según la LFT, el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, para establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La diferencia clave con el contrato individual es quién lo firma y a quién cubre:
| Aspecto | Contrato individual de trabajo | Contrato colectivo de trabajo |
|---|---|---|
| Quién lo celebra | El patrón y cada trabajador | El patrón y un sindicato |
| A quién cubre | A esa persona | A todos los trabajadores incluidos en la empresa o establecimiento, sean o no sindicalizados, según su alcance |
| Qué fija | Condiciones personales: puesto, salario, jornada | Condiciones generales: tabuladores, prestaciones, escalafón, capacitación, bolsa de trabajo |
| Registro | No se registra ante la autoridad laboral | Se registra ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral |
| Mínimo legal | Las condiciones no pueden ser inferiores a la LFT | No puede pactar condiciones inferiores a la LFT ni a las de los contratos individuales vigentes más favorables |
Ambos coexisten: el contrato colectivo fija el piso común y el individual puede mejorarlo, pero no empeorarlo. Si quieres repasar los componentes de un contrato individual, revisa cómo se calcula la nómina y la liquidación por despido, que se apoyan en las condiciones pactadas.
Cuándo hay obligación de celebrarlo
La LFT establece que el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tiene obligación de celebrar un contrato colectivo con éste, si lo solicita. Si el patrón se niega, los trabajadores pueden ejercer su derecho de huelga. Si hay varios sindicatos en la misma empresa, la reforma de 2019 asignó el contrato colectivo al sindicato que acredite representación mayoritaria. Los detalles del procedimiento (constancia de representatividad y plazos) deben consultarse en el texto vigente de la LFT y con la autoridad laboral.
Qué debe contener
La LFT enumera el contenido mínimo. En términos generales, un contrato colectivo incluye:
- Nombres y domicilios de los contratantes.
- Las empresas y establecimientos que abarca.
- Su duración o la indicación de que es por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- Las jornadas de trabajo, los días de descanso y las vacaciones.
- El monto de los salarios (tabulador).
- Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores.
- Las bases sobre la integración y el funcionamiento de las comisiones mixtas que se establezcan (por ejemplo, de seguridad e higiene).
- Las demás estipulaciones que convengan las partes, siempre que no contradigan la ley.
El contrato se celebra por escrito. Los tabuladores y las prestaciones deben considerar el salario mínimo vigente como piso, y las vacaciones y su prima y el aguinaldo no pueden ser inferiores a los de la ley.
Legitimación: el voto de los trabajadores
Una de las novedades centrales de la reforma laboral es que el contrato colectivo debe ser aprobado por la mayoría de los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto. Esto se llama legitimación. Sin ella, el contrato no puede registrarse.
Sobre los contratos colectivos que ya existían cuando entró en vigor la reforma, la ley previó un periodo para legitimarlos; según información publicada por despachos laborales, los contratos que no se legitimaron antes del 1 de mayo de 2023 se consideran terminados. Esta fecha debe verificarse con la autoridad laboral antes de tomar decisiones.
La consulta se realiza con apoyo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, en su caso, de las autoridades locales, y debe cumplir los requisitos de la ley (convocatoria previa, información a los trabajadores y voto secreto).
Registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Desde la reforma, el registro de los contratos colectivos se hace ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que sustituyó a las antiguas juntas de conciliación para estos trámites. El registro cubre:
- El contrato colectivo inicial.
- Los convenios de revisión, incluidos los salariales.
- Las modificaciones y terminación del contrato.
Sin registro, el contrato no surte los efectos previstos en la ley frente a terceros. Para los trámites concretos (formatos, requisitos y plazos), consulta el sitio oficial del Centro y la STPS.
Revisión del contrato: salarial e integral
El contrato colectivo no se firma una sola vez para siempre. Según la LFT y las fuentes especializadas, se revisa en dos momentos:
| Tipo de revisión | Periodicidad | Qué se revisa | Requisito |
|---|---|---|---|
| Revisión salarial | Cada año | Los salarios en efectivo por cuota diaria | Depositar el convenio firmado ante el CFCRL |
| Revisión integral | Cada dos años | El contrato completo: prestaciones, condiciones de trabajo, cláusulas | Someter el resultado a la aprobación de la mayoría de los trabajadores con voto personal, libre, directo y secreto |
Si no se pide la revisión en el tiempo que fija la ley, el contrato se prorroga por un periodo igual al de su duración o continúa por tiempo indeterminado. Los plazos y los artículos exactos (399 y siguientes) deben cotejarse en la LFT vigente. Las revisiones suelen coincidir con el momento en que los sindicatos presentan sus pliegos y se negocian aumentos salariales, por lo que el presupuesto de tu empresa debe prever ese gasto con anticipación; el presupuesto anual es el lugar para hacerlo.
Qué obligaciones trae para el patrón
- Aplicar lo pactado a todos los trabajadores cubiertos, incluidos quienes no están sindicalizados, salvo las excepciones que el propio contrato establezca conforme a la ley (por ejemplo, puestos de confianza).
- Cumplir los tabuladores y actualizarlos tras cada revisión salarial.
- Dar capacitación según lo pactado y registrar a quienes la reciben.
- Integrar las comisiones mixtas previstas (seguridad e higiene, capacitación, productividad).
- Conservar el soporte: el contrato vigente, el registro, las actas de revisión y los convenios, para mostrarlos en una inspección.
- Calcular bien la nómina: las prestaciones del contrato impactan la base de cotización al IMSS, el reparto de utilidades y otras obligaciones patronales.
Por la misma razón, las prestaciones de un contrato colectivo suelen elevar el costo de nómina y las cuotas patronales. Si tienes una empresa con riesgo de trabajo alto, revisa también la prima de riesgo de trabajo del IMSS.
Errores frecuentes
- Firmar sin legitimación: el contrato no puede registrarse y puede ser impugnado.
- No registrar los convenios de revisión salarial: el aumento pactado queda sin respaldo formal.
- Dejar vencer los plazos de revisión y encontrarse con una prórroga automática no deseada o con un emplazamiento a huelga.
- Aplicar el contrato solo a sindicalizados cuando cubre a toda la plantilla.
- Pactar condiciones por debajo de la LFT. Son nulas.
- No tener copia vigente a la mano en inspecciones laborales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la contratación colectiva?
Es el proceso por el cual un sindicato y un patrón negocian y celebran un contrato colectivo de trabajo, y lo revisan periódicamente.
¿Qué diferencia hay entre contrato colectivo y contrato individual?
El colectivo lo celebra un sindicato con el patrón y fija condiciones generales; el individual lo celebra cada trabajador y fija condiciones personales. Ninguno puede ir por debajo de la ley.
¿Una pyme está obligada a tener contrato colectivo?
Solo si tiene trabajadores sindicalizados y el sindicato lo solicita. Si no hay sindicato, no existe esa obligación.
¿Quién registra el contrato colectivo?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, una vez que el contrato fue legitimado por voto de los trabajadores.
¿Cada cuánto se revisa?
Los salarios se revisan cada año y el contrato completo, cada dos años, según las fuentes consultadas y la LFT; confirma los artículos aplicables en el texto vigente.
¿Qué pasa si no se legitimó mi contrato colectivo?
Según información de despachos laborales, los contratos que no se legitimaron en el plazo previsto se consideran terminados. Consulta tu caso con un abogado laboralista o con la autoridad.
¿El contrato colectivo aplica a trabajadores no sindicalizados?
Por regla general cubre a los trabajadores de la empresa o establecimiento, con las excepciones que prevé la ley, como los trabajadores de confianza.
Fuentes oficiales y de consulta
- Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados): títulos sobre relaciones colectivas de trabajo.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Los numerales exactos de la LFT citados en esta guía (fechas de legitimación y periodicidad de revisión) quedan por verificar contra el texto vigente.
Una nota sobre YoFacturo
YoFacturo todavía no ofrece emisión de CFDI ante el SAT. Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboralista ni la información oficial de la STPS. Si quieres conocer la plataforma, puedes visitar el sitio de YoFacturo.
