Salario mínimo México 2026 por zona: guía completa

El salario mínimo en México 2026 por zona es un factor clave para la planificación financiera de cualquier empresa, ya que determina el costo básico de la mano de obra y afecta directamente la competitividad del negocio.

Salario mínimo en México 2026 por zona: distribución geográfica

El Gobierno Federal, a través de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), actualiza anualmente los topes salariales. Para 2026, se establecieron tres zonas diferenciadas:

• Zona Norte: incluye los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.
• Zona Centro: abarca la Ciudad de México, Estado de México, Hidalgo, Puebla, Querétaro, Guanajuato, entre otros.
• Zona Sur: comprende Veracruz, Oaxaca, Chiapas, Yucatán, Quintana Roo y la mayor parte del sureste del país.

Estos grupos reflejan diferencias en el costo de vida y la productividad regional. A continuación, la tabla muestra los montos diarios y mensuales vigentes en 2026, según la zona correspondiente.

Zona	Salario diario (MXN)	Salario mensual (MXN)
Zona Norte	260.34	7,810.20
Zona Centro	242.45	7,273.50
Zona Sur	225.56	6,736.80

Los valores mensuales se calculan multiplicando el salario diario por 30, que es la base que utiliza la mayoría de los empleadores para la nómina mensual.

Impacto del salario mínimo en México 2026 por zona en la nómina

El salario mínimo no solo afecta el pago bruto; también incide en la determinación de retenciones de ISR, cuotas del IMSS y aportaciones al INFONAVIT. A continuación, se describen los principales conceptos que deben considerarse al elaborar la nómina:

1. ISR (Impuesto Sobre la Renta): se calcula sobre la base gravable después de deducciones de seguridad social y otras prestaciones.
2. Cuotas al IMSS: el empleador aporta un porcentaje del salario base de cotización (SBC) que incluye el salario diario, prestaciones y otras percepciones.
3. Aportación al INFONAVIT: equivale al 5% del salario base de cotización, siempre que el trabajador cuente con crédito activo.

Para ilustrar el efecto, supongamos un trabajador en la Zona Centro que percibe el salario mínimo mensual de $7,273.50 MXN. A continuación, se muestra un ejemplo simplificado de cálculo de nómina:

Concepto	Monto (MXN)
Salario bruto	7,273.50
Cuota IMSS (empleador 7.58%)	551.30
Aportación INFONAVIT (5%)	363.68
Base gravable ISR	6,358.52
Retención ISR (aprox. 2.5%)	158.96
Salario neto a recibir	6,200.86

Los porcentajes son referenciales y pueden variar según la tabla del SAT vigente en 2026. Siempre verifica la tabla de ISR del SAT antes de aplicar los cálculos.

¿Cómo afecta el aumento del salario mínimo a la competitividad?

Un incremento del salario mínimo eleva el costo laboral, lo que puede presionar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Sin embargo, también impulsa la formalidad, reduce la rotación de personal y mejora el poder adquisitivo de los trabajadores, lo que a su vez incrementa la demanda interna.

Obligaciones del empleador al actualizar el salario

El empleador debe:

• Actualizar los contratos y recibos de nómina a partir del 1 de enero de 2026.
• Recalcular las cuotas al IMSS e INFONAVIT con la nueva base salarial.
• Informar al SAT mediante la presentación de la nómina electrónica (CFDI de nómina) con los nuevos montos.
• Comunicar a los trabajadores el cambio y su impacto en el salario neto.

Con YoFacturo puedes automatizar la generación de CFDI de nómina, manteniendo la información actualizada y cumpliendo con los requisitos del SAT sin errores. Regístrate en la lista de espera y simplifica tu gestión fiscal.

Comparativa histórica del salario mínimo (2018‑2026)

Para entender la tendencia, observa la evolución de los salarios mínimos diarios en la Zona Centro:

Año	Salario diario (MXN)
2018	73.04
2020	102.68
2022	141.70
2024	225.56
2026	242.45

Como se observa, el salario mínimo ha crecido de manera sostenida, reflejando la política de incremento gradual del gobierno para reducir la brecha salarial.

Recomendaciones para empresarios

• Revisa tus costos operativos: actualiza los presupuestos y precios de venta para absorber el aumento del salario mínimo.
• Optimiza la nómina: evalúa la posibilidad de implementar esquemas de pago por productividad que complementen el salario base.
• Digitaliza procesos: utiliza plataformas como YoFacturo para generar CFDI de nómina, evitar multas y ahorrar tiempo.
• Capacita a tu equipo de recursos humanos: mantén al día a tu personal de nómina con los cambios de la CONASAMI y del SAT.

Preguntas frecuentes (FAQ)

A continuación, respondemos las dudas más comunes sobre el salario mínimo en México 2026 por zona.

¿El salario mínimo se aplica a todos los trabajadores? Sí, salvo excepciones como los trabajadores domésticos con salarios mínimos diferenciados y los empleados de la industria maquiladora que pueden tener topes distintos bajo convenios colectivos.

¿Cuándo entra en vigor el nuevo salario mínimo? Los nuevos montos son obligatorios a partir del 1 de enero de 2026.

¿Puedo pagar menos del salario mínimo si el trabajador tiene un contrato por honorarios? No, los honorarios se consideran ingresos por servicios profesionales y están sujetos a reglas distintas; sin embargo, no pueden usarse para evadir el salario mínimo.

¿Cómo afecta el aumento a los trabajadores con salarios superiores al mínimo? No hay impacto directo en su salario bruto, pero sí en las bases de cálculo de ISR, IMSS e INFONAVIT, que se actualizan con la nueva tabla de salarios mínimos.

¿Dónde puedo consultar la tabla oficial del salario mínimo 2026? En el portal del CONASAMI y en la sección de tarifas del SAT.

Recuerda que la información aquí presentada está vigente para 2026, pero siempre verifica los valores actualizados en el SAT antes de cerrar cualquier proceso de nómina.

Con la información correcta y herramientas automatizadas, tu empresa podrá cumplir con la normativa y mantener la competitividad en un entorno laboral en constante cambio.