Salário Mínimo 2026 no Brasil: valores, reajuste e impactos
Entenda o salário mínimo 2026 no Brasil: R$ 1.621, reajuste de 6,79%, impacto no FGTS, INSS, 13º, férias, MEI e na folha de pagamento da sua empresa.
O salário mínimo 2026 no Brasil é de R$ 1.621,00 desde 1º de janeiro, valor fixado pelo Decreto nº 12.797/2025. O aumento foi de R$ 103,00 (6,79%) em relação aos R$ 1.518,00 de 2025 e mexe com a folha de pagamento, os encargos, os benefícios e até com o valor da guia do MEI. Este guia reúne os números atualizados e o que sua empresa precisa revisar.
Verificado: 16 de outubro de 2026.
Qual é o salário mínimo em 2026?
O piso nacional é R$ 1.621,00 por mês. Ele serve de referência para a remuneração mínima dos trabalhadores regidos pela CLT, para o piso de benefícios previdenciários e do seguro-desemprego e para a contribuição do MEI. Estados podem fixar pisos regionais maiores e várias categorias têm piso próprio em convenção coletiva, que prevalece quando é superior.
Comparativo com anos anteriores
| Ano | Salário mínimo (R$) | Reajuste aproximado |
|---|---|---|
| 2023 (a partir de maio) | 1.320,00 | 1,4% sobre os R$ 1.302,00 de janeiro a abril |
| 2024 | 1.412,00 | 6,97% |
| 2025 | 1.518,00 | 7,50% |
| 2026 | 1.621,00 | 6,79% |
Como o reajuste é definido
Desde 2023, a política de valorização do salário mínimo (Lei nº 14.663/2023) prevê a reposição da inflação medida pelo INPC acumulado dos 12 meses anteriores e um ganho real, que depende do crescimento do PIB e fica sujeito aos limites do arcabouço fiscal. O valor de cada ano é formalizado por decreto presidencial publicado no Diário Oficial da União. Para a decomposição exata do percentual de 2026 (INPC e ganho real), consulte o decreto e a exposição oficial do governo: não reproduzimos aqui um número que não foi conferido na fonte primária.
Impactos do salário mínimo 2026 na empresa
O novo piso altera vários encargos e obrigações. Veja um resumo:
| Item | Regra em 2026 | Exemplo sobre um salário mínimo |
|---|---|---|
| FGTS | 8% do salário, depositado pelo empregador | R$ 129,68 por mês (era R$ 121,44 em 2025) |
| INSS do empregado | Alíquotas progressivas de 7,5% a 14%, até o teto de R$ 8.475,55 | 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,58 (primeira faixa) |
| 13º salário | Um salário integral por ano, em duas parcelas | R$ 1.621,00 por ano de trabalho completo |
| Férias + 1/3 | Remuneração das férias acrescida de um terço | R$ 2.161,33 (R$ 1.621,00 + R$ 540,33) |
| Seguro-desemprego | Piso igual ao salário mínimo | Parcela mínima de R$ 1.621,00 |
| IRPF mensal | Isenção até R$ 5.000 de renda tributável (Lei nº 15.270/2025) | Quem ganha o mínimo não paga IR |
A tabela do INSS de 2026 para empregados é: 7,5% até R$ 1.621,00; 9% de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84; 12% de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27; e 14% de R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55. O cálculo é progressivo, ou seja, cada alíquota incide apenas sobre a parte do salário que cai na respectiva faixa. A contribuição máxima do empregado é de R$ 988,09.
Imposto de renda: o que mudou em 2026
Desde janeiro de 2026, a Lei nº 15.270/2025 faz com que quem tem renda tributável mensal de até R$ 5.000 deixe de pagar IRPF, por meio de um redutor de até R$ 312,89 limitado ao imposto calculado pela tabela. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 o redutor diminui gradualmente, e acima de R$ 7.350 vale a tabela progressiva sem redutor. A isenção é avaliada mês a mês e fonte a fonte, então quem recebe de mais de um empregador pode ter imposto a acertar na declaração anual. A folha precisa estar com essas regras atualizadas.
Passo a passo para ajustar a folha ao novo piso
- Confirme que nenhum empregado recebe menos de R$ 1.621,00 (ou menos que o piso regional ou da categoria, se maior).
- Atualize as tabelas de INSS e de IRRF da folha de pagamento.
- Recalcule FGTS, férias, 13º e provisões de rescisão com a nova base. Veja os guias de cálculo do 13º salário e de rescisão de contrato.
- Revise contratos e acordos coletivos com cláusula de piso ou de reajuste automático.
- Atualize o orçamento anual: o custo de um funcionário no piso é maior que o salário, por causa de FGTS, férias, 13º e demais encargos.
- Gere holerites de teste antes do próximo fechamento e confira os totais com o contador.
Salário mínimo, MEI e Simples Nacional
Para o MEI, o salário mínimo define diretamente o valor do DAS: a parcela previdenciária é de 5% do mínimo, ou R$ 81,05 em 2026, somada a R$ 1,00 de ICMS (comércio e indústria) e/ou R$ 5,00 de ISS (serviços).
| Atividade do MEI | INSS (5%) | ICMS | ISS | Total mensal |
|---|---|---|---|---|
| Comércio ou indústria | R$ 81,05 | R$ 1,00 | - | R$ 82,05 |
| Serviços | R$ 81,05 | - | R$ 5,00 | R$ 86,05 |
| Comércio e serviços | R$ 81,05 | R$ 1,00 | R$ 5,00 | R$ 87,05 |
O MEI que contrata um empregado deve pagar a ele ao menos um salário mínimo ou o piso da categoria, o que for maior, e recolher os encargos correspondentes. Já as empresas do Simples Nacional não calculam a alíquota sobre o salário mínimo: o DAS é apurado sobre a receita bruta dos últimos 12 meses, e o salário mínimo pesa na folha, nos encargos trabalhistas e na contribuição dos sócios.
Quanto custa de verdade um funcionário no piso
O salário de R$ 1.621,00 não é o custo total. Para dimensionar o orçamento, some os encargos e provisões que acompanham a contratação. A tabela abaixo mostra uma estimativa simplificada, apenas dos itens citados neste guia, para um empregado de empresa que não esteja no Simples Nacional ou no MEI (os demais encargos patronais variam por regime, atividade e convenção coletiva).
| Componente | Base de cálculo | Valor mensal estimado (R$) |
|---|---|---|
| Salário | Piso nacional | 1.621,00 |
| FGTS (8%) | 1.621,00 x 8% | 129,68 |
| Provisão de 13º (1/12) | 1.621,00 / 12 | 135,08 |
| Provisão de férias + 1/3 (1/12) | 2.161,33 / 12 | 180,11 |
| Subtotal sem contribuição previdenciária patronal | Soma dos itens acima | 2.065,87 |
Ou seja, apenas com FGTS e provisões de 13º e férias, o custo mensal passa de R$ 2.000,00 antes de contribuição previdenciária patronal, vale-transporte, alimentação e eventuais adicionais. Por isso, ao planejar preços, considere o custo total do funcionário e não só o salário, e discuta a apuração exata com o contador.
Atenção aos pisos regionais e de categoria
Alguns estados definem pisos regionais acima do mínimo nacional, e muitas categorias têm piso em convenção coletiva. Quando existir, o piso mais alto é o que vale para aquele trabalhador. Antes de contratar, confira a convenção do sindicato da categoria e a lei estadual, se houver. Pagar abaixo do piso aplicável gera passivo trabalhista, com diferenças salariais e reflexos em FGTS, férias e 13º.
Salário mínimo e preços: como repassar o aumento
Para o pequeno comércio e para quem presta serviços, o reajuste do piso pesa na folha própria e também nos fornecedores. Uma boa prática é revisar a margem dos produtos e serviços logo após o anúncio do novo valor, recalcular o custo por hora de trabalho e decidir se o repasse será total, parcial ou compensado por ganho de produtividade. Anotar vendas, custos e estoque em um só sistema facilita enxergar o impacto real antes de mexer na tabela de preços.
Lembre também que benefícios atrelados ao mínimo, como o piso do seguro-desemprego, acompanham o novo valor. Veja o passo a passo de como solicitar o seguro-desemprego para entender como ele é calculado.
Quando o novo valor passa a valer na folha
O piso de R$ 1.621,00 vale para o trabalho prestado desde 1º de janeiro de 2026, e a contribuição previdenciária correspondente a janeiro começou a ser recolhida em fevereiro. Quem pagou salários de janeiro com o valor antigo precisa pagar a diferença com os reflexos, e vale registrar essa correção na folha para não deixar passivo em aberto.
Como um sistema de gestão ajuda
Um reajuste anual do piso significa revisar tabelas, recalcular provisões e conferir contratos. Quanto mais organizados estiverem os cadastros de funcionários, a emissão de notas e o controle financeiro, menor o risco de erro. O YoFacturo reúne emissão de notas fiscais, vendas e controle do negócio em uma só plataforma, o que ajuda a enxergar a receita que sustenta a sua folha. Para o cálculo de encargos e a transmissão de obrigações como o eSocial, consulte sempre o seu contador.
Perguntas frequentes
1. Qual é o valor do salário mínimo em 2026?
R$ 1.621,00 por mês, conforme o Decreto nº 12.797/2025, com aumento de 6,79% sobre os R$ 1.518,00 de 2025.
2. O aumento afeta o FGTS?
Sim. A alíquota segue em 8%, e o depósito sobre um salário mínimo passa de R$ 121,44 para R$ 129,68 por mês.
3. Qual é o teto do INSS em 2026?
R$ 8.475,55 de salário de contribuição, com contribuição máxima do empregado de R$ 988,09 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026).
4. Com que salário o MEI pode contratar?
Com ao menos um salário mínimo (R$ 1.621,00) ou o piso da categoria, o que for maior.
5. Quanto o MEI paga de DAS em 2026?
R$ 82,05 (comércio/indústria), R$ 86,05 (serviços) ou R$ 87,05 (comércio e serviços), com base nos 5% do salário mínimo mais ICMS e/ou ISS fixos.
6. Quem ganha o mínimo paga imposto de renda?
Não. Em 2026, a renda tributável mensal de até R$ 5.000 fica isenta de IRPF pelo redutor da Lei nº 15.270/2025.
Quer organizar vendas, notas fiscais e a gestão do seu negócio no Brasil? Teste o YoFacturo com 1 mês grátis.
