Como calcular a rescisão de contrato de trabalho em 2026

Se você está se perguntando como calcular a rescisão de contrato de trabalho, este guia completo vai esclarecer todas as etapas, verbas e descontos previstos na CLT para 2026.

Entendendo as verbas obrigatórias da rescisão

Ao encerrar o vínculo, o empregador deve pagar ao empregado as seguintes verbas, conforme a legislação vigente:

• Saldo de salário;
• Férias vencidas + 1/3 constitucional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• 13º salário proporcional;
• FGTS – depósito + multa de 40% (ou 20% em casos de pedido de demissão);
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
• Outras parcelas previstas em acordo ou convenção coletiva.

Passo a passo para calcular a rescisão de contrato de trabalho

O cálculo pode ser dividido em etapas claras, facilitando a conferência e evitando erros que geram multas.

1. Identificar a data de desligamento e o tipo de rescisão (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão ou acordo).
2. Calcular o saldo de salário: salário mensal ÷ 30 dias × dias trabalhados no mês da rescisão.
3. Férias vencidas: valor do salário + 1/3, multiplicado pelos períodos completos não usufruídos.
4. Férias proporcionais: salário ÷ 12 × número de meses trabalhados no período aquisitivo, acrescido de 1/3.
5. 13º salário proporcional: salário ÷ 12 × número de meses trabalhados no ano.
6. Aviso prévio: indenizado (valor de 30 dias + 3 dias por ano trabalhado) ou trabalhado (não integra a conta).
7. FGTS: 8% do salário bruto mensal acumulado + multa de 40% sobre o total depositado (ou 20% em caso de pedido de demissão).
8. Descontos legais: INSS, imposto de renda (se houver), adiantamentos, faltas não justificadas, pensão alimentícia, entre outros.

Tabela resumida dos cálculos

Verba	Fórmula	Exemplo (R$)
Saldo de salário	Salário ÷ 30 × dias	2.500 ÷ 30 × 12 = 1.000
Férias vencidas	(Salário + 1/3) × períodos	(2.500 + 833,33) × 1 = 3.333,33
Férias proporcionais	(Salário ÷ 12 × meses) + 1/3	(2.500 ÷ 12 × 8) + 1/3 = 2.222,22
13º proporcional	Salário ÷ 12 × meses	2.500 ÷ 12 × 8 = 1.666,67
Aviso prévio indenizado	Salário × (30 + 3×anos)/30	2.500 × (30+9)/30 = 3.250
Multa FGTS 40%	FGTS total × 0,40	200 × 0,40 = 80

Exemplo prático completo

Imagine um colaborador com salário bruto de R$2.500,00, admitido em 15/03/2022 e desligado em 20/09/2026 sem justa causa, com aviso prévio indenizado.

1. Saldo de salário: 2.500 ÷ 30 × 20 = R$1.666,67

2. Férias vencidas: o empregado tem 1 período completo (2022‑2023) não gozado. Valor = (2.500 + 833,33) = R$3.333,33

3. Férias proporcionais: 2.500 ÷ 12 × 6 = R$1.250,00 + 1/3 = R$1.666,67

4. 13º proporcional: 2.500 ÷ 12 × 9 = R$1.875,00

5. Aviso prévio indenizado: 30 dias + 3 dias por cada ano completo (4 anos) = 42 dias. Valor = 2.500 ÷ 30 × 42 = R$3.500,00

6. FGTS acumulado: 8% de 2.500 = R$200,00 por mês. Total em 4,5 anos ≈ R$10.800,00. Multa 40% = R$4.320,00

7. Descontos de INSS (tabela 2026): 14% sobre o total bruto da rescisão (exceto multa FGTS). Aproximadamente R$1.200,00.

Total bruto da rescisão: soma das verbas = R$15.291,67

Total de descontos: INSS + eventuais adiantamentos = R$1.200,00

Valor líquido a receber: R$14.091,67

Os valores acima são ilustrativos e devem ser conferidos com a legislação vigente. Sempre verifique as alíquotas atualizadas na Receita Federal e na SEFAZ.

Dicas para evitar erros comuns no cálculo

• Atualize as alíquotas: as faixas do INSS e do IRRF mudam anualmente; use a tabela de 2026.
• Considere o período aquisitivo das férias para não pagar a mais ou a menos.
• Cheque a data de admissão para aplicar corretamente o acréscimo de 3 dias por ano no aviso prévio.
• Não esqueça a multa do FGTS em casos de demissão sem justa causa.
• Utilize uma ferramenta de cálculo. A YoFacturo oferece uma solução automatizada que gera o demonstrativo de rescisão em poucos cliques, reduzindo riscos de multas.

Conclusão

Calcular a rescisão de contrato de trabalho exige atenção a detalhes legais, prazos e percentuais. Seguindo o passo a passo apresentado, você garante o cumprimento das obrigações e evita autuações da fiscalização. Para empresas que buscam agilidade e segurança, a plataforma YoFacturo disponibiliza recursos de cálculo automático, geração de documentos e integração com a contabilidade, facilitando a gestão de recursos humanos.

Não deixe para a última hora: atualize os parâmetros de cálculo, revise cada verba e utilize tecnologia de apoio. Assim, sua empresa mantém a conformidade e preserva a relação com o colaborador.