Aportes del servicio doméstico en Uruguay: guía completa 2026

Los aportes del servicio doméstico en Uruguay son una obligación legal que todo empleador doméstico debe cumplir ante el Banco de Previsión Social (BPS). Si tenés una empleada o empleado doméstico en tu hogar —ya sea para limpieza, cocina, cuidado de personas mayores o de niños— estás obligado a registrarlo y realizar los aportes correspondientes. En esta guía te explicamos cómo funciona el sistema en 2026, cuánto se paga, cómo registrar al trabajador y qué consecuencias tiene no cumplir.

¿Qué se entiende por servicio doméstico en Uruguay?

El servicio doméstico está definido como el trabajo realizado en el ámbito del hogar particular, sin fines de lucro para el empleador. El régimen está regulado principalmente por el Decreto 224/007 y la normativa complementaria del BPS y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Quedan incluidos bajo esta categoría:

• Empleadas y empleados de limpieza del hogar
• Cocineras y cocineros domésticos
• Cuidadores de personas mayores o con discapacidad en el hogar
• Niñeras y cuidadores de niños
• Jardineros que trabajan exclusivamente en una vivienda particular
• Lavanderas y planchadoras que trabajan en el domicilio del empleador
• Choferes particulares al servicio exclusivo del hogar

No están incluidos los trabajadores que prestan servicios en empresas o locales comerciales, aunque realicen tareas similares. Tampoco se encuadran quienes trabajan a través de empresas de limpieza o agencias de personal.

Obligaciones del empleador doméstico en Uruguay

Cuando contratás a alguien para trabajar en tu hogar, asumís obligaciones legales concretas. El incumplimiento puede derivar en multas, recargos y responsabilidad directa por prestaciones de salud no cubiertas.

Registro ante el BPS

El primer paso es inscribir al trabajador en el BPS antes de que inicie sus tareas. Esto se puede hacer de dos formas:

1. En forma presencial en cualquier oficina habilitada del BPS en todo el país
2. A través del portal web bps.gub.uy con tu usuario registrado

Para el registro necesitás: tu cédula de identidad, la cédula del trabajador, el domicilio donde prestará servicios y los datos de la relación laboral (jornada, categoría, salario).

Libro de trabajo doméstico

La normativa obliga a llevar un libro de trabajo doméstico donde se registran asistencias, licencias, salarios pagados y demás datos de la relación laboral. Este libro puede adquirirse en librerías o en el BPS, y debe estar disponible para inspección en cualquier momento que lo requiera el organismo.

Pago mensual de aportes

Los aportes al BPS deben abonarse mensualmente. El empleador es responsable de retener la parte del trabajador de su salario y verterla junto con los aportes patronales. El vencimiento habitual es el último día hábil del mes siguiente al mes devengado, aunque conviene verificar el calendario de vencimientos en bps.gub.uy ya que puede tener excepciones.

Categorías del servicio doméstico y salarios mínimos

El servicio doméstico en Uruguay tiene categorías laborales definidas por el Grupo 21 del Consejo de Salarios. Cada categoría tiene un salario mínimo llamado laudo, que se actualiza periódicamente en las rondas del Consejo. Para los valores vigentes en 2026, consultá siempre la web oficial del BPS o el MTSS, ya que los laudos se modifican con cada acuerdo salarial.

Categoría	Descripción	Característica principal
Categoría 1	Trabajador sin calificación específica	Menos de 1 año de antigüedad, tareas generales del hogar
Categoría 2	Trabajador semicalificado	Entre 1 y 3 años, tareas específicas reconocidas
Categoría 3	Trabajador calificado	Más de 3 años o especialización formalmente reconocida
Cuidado de personas	Cuidadores de adultos mayores o personas con discapacidad	Escala propia, puede requerir certificación específica
Con cama	Trabajador que reside en el hogar del empleador	Régimen especial de horas, descansos y alimentación

El salario real pagado no puede ser inferior al laudo de la categoría correspondiente. Si el trabajador cumple funciones de varias categorías, rige la escala más alta. En caso de duda sobre qué categoría aplica, podés consultar directamente en el BPS o en el MTSS.

¿Cuánto se aporta al BPS por servicio doméstico?

Los aportes al BPS para el servicio doméstico se dividen en aportes patronales —a cargo del empleador— y aportes personales —a cargo del trabajador, que el empleador retiene de su salario y vierte al BPS junto con los patronales—. Ambos se calculan sobre el salario real o el mínimo de la categoría, el que resulte mayor.

Concepto	A cargo de	Porcentaje referencial (verificá vigente 2026 en BPS)
Jubilación (IVS)	Empleador	7,5%
Jubilación (IVS)	Trabajador	15%
FONASA / cobertura médica	Empleador	Variable según categoría y cargas de familia del trabajador
FONASA / cobertura médica	Trabajador	Variable según salario y número de hijos a cargo
Fondo de Reconversión Laboral (FRL)	Empleador	0,025%
Fondo de Reconversión Laboral (FRL)	Trabajador	0,025%
FONDES	Empleador	0,5%

Los porcentajes de FONASA varían según el nivel de ingreso del trabajador y si tiene hijos menores a cargo. Las tasas exactas vigentes en 2026 deben verificarse directamente en bps.gub.uy antes de liquidar.

¿Qué se incluye en la base de cálculo?

La base imponible para los aportes es el salario nominal del trabajador, que no puede ser inferior al laudo de su categoría. Se incluyen en la base:

• Salario básico mensual o jornal diario
• Proporcional de aguinaldo cuando se liquida dentro del recibo mensual
• Salario vacacional proporcional cuando corresponde

El BPS verifica que la base declarada no sea inferior al laudo. Si detecta subdeclaración, liquida las diferencias con recargo e intereses desde la fecha de la omisión.

IRPF en el servicio doméstico

El Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) puede aplicar sobre el salario de los trabajadores domésticos, igual que para cualquier otro trabajador dependiente. Sin embargo, dado que en muchos casos los salarios del servicio doméstico se encuentran por debajo del mínimo no imponible, no todos los trabajadores tributan este impuesto.

¿Cuándo corresponde retener IRPF?

El IRPF aplica cuando el ingreso mensual del trabajador supera el mínimo no imponible vigente. Verificá la escala actualizada en dgi.gub.uy, ya que se actualiza periódicamente junto con el índice medio de salarios.

Si el trabajador doméstico tiene más de un empleo o ingresos de otras fuentes, debe coordinar la retención con todos sus empleadores a través del formulario correspondiente de la DGI. El empleador doméstico actúa como agente de retención: si corresponde retener IRPF, debe hacerlo del salario y volcarlo a DGI mensualmente dentro del plazo establecido.

Beneficios a los que accede el trabajador doméstico registrado

Al estar correctamente registrado en el BPS, el trabajador doméstico accede a todos los beneficios de la seguridad social uruguaya:

• Cobertura médica del FONASA: acceso a mutualistas o ASSE según elección del trabajador
• Jubilación: acumulación de años de servicio para la jubilación futura
• Subsidio por enfermedad: pago del BPS cuando el trabajador no puede trabajar por enfermedad o accidente
• Subsidio por maternidad y paternidad: licencia y cobro de subsidio en caso de nacimiento o adopción
• Seguro de desempleo: cobertura en caso de despido o reducción de horas
• Asignaciones familiares: si tiene hijos menores a cargo
• Licencia anual remunerada: mínimo 20 días hábiles por año
• Aguinaldo: equivalente a medio salario nominal, pagado en dos cuotas anuales (junio y diciembre)
• Salario vacacional: pago adicional al momento de gozar la licencia

Multas y sanciones por no aportar

No registrar a tu empleada doméstica o no pagar los aportes al BPS tiene consecuencias que pueden ser muy costosas:

• Deuda con recargos e intereses: el BPS puede reclamar todos los aportes no pagados con recargos moratorios desde la fecha de omisión, que acumulan mes a mes
• Multas por trabajo no declarado: se suman a la deuda de aportes y pueden ser significativas
• Responsabilidad civil directa: si el trabajador sufre un accidente o enfermedad y no está cubierto, el empleador puede ser responsable de los costos médicos y de las prestaciones que debería haber cubierto el BPS
• Inspecciones del MTSS: el Ministerio de Trabajo puede multar por incumplimiento de normas laborales (jornada, descansos, libro de trabajo)

En caso de que el BPS detecte la irregularidad, la deuda puede retrotraerse hasta cinco años hacia atrás, lo que puede representar sumas muy importantes en pesos uruguayos. La informalidad no sale barata.

Trabajo doméstico por horas: ¿cómo se aporta?

Es habitual que los hogares contraten empleadas domésticas algunos días u horas a la semana. En estos casos aplican reglas específicas.

Cuando el trabajador tiene varios empleadores

Si la persona presta servicios en más de un hogar, cada empleador aporta en forma proporcional a las horas o días trabajados en su domicilio. El BPS trabaja con jornales mínimos por hora según la categoría, calculados a partir del laudo mensual dividido entre la jornada estándar.

Cuidado con la subdeclaración de horas

Es frecuente que algunos empleadores declaren menos horas de las reales para reducir el costo mensual. Esto constituye evasión previsional y puede derivar en sanciones. El BPS cruza información de distintas fuentes y realiza auditorías periódicas.

Cómo pagar los aportes del servicio doméstico

El BPS ofrece varias vías para abonar los aportes mensuales del servicio doméstico:

1. Débito bancario automático: la opción más cómoda y que evita olvidos y recargos por mora
2. Portal web bps.gub.uy: pago online con tarjeta de crédito o débito, disponible las 24 horas
3. Redes de cobranza: Abitab, RedPagos y similares, con el comprobante que genera el propio BPS
4. BROU u otros bancos habilitados: en ventanilla con el formulario correspondiente

Gestión del negocio y facturación: el lugar de YoFacturo

Si sos dueño de un negocio o empresa en Uruguay y también empleás personal doméstico, mantener en orden toda la documentación laboral puede parecer complejo pero es perfectamente manejable con los organismos y herramientas adecuadas. Para la parte comercial de tu actividad, YoFacturo es la plataforma de facturación electrónica CFE para Uruguay que te permite emitir facturas, remitos y recibos conforme a los requisitos de la DGI, sin complicaciones técnicas.

Podés conocer más sobre cómo simplificar tu facturación electrónica en yofacturo.com.uy y dejar que la tecnología se ocupe del cumplimiento fiscal mientras vos te enfocás en tu negocio.

Checklist: pasos para estar en regla con tu empleada doméstica en Uruguay

1. Antes de que empiece a trabajar, registrala en el BPS (portal web o en forma presencial)
2. Determiná la categoría correcta según las tareas que realiza y su antigüedad
3. Asegurate de pagar como mínimo el laudo vigente para esa categoría
4. Liquidá y abonás los aportes al BPS mensualmente antes del vencimiento
5. Llevá el libro de trabajo doméstico correctamente actualizado
6. Retenés IRPF si el salario supera el mínimo no imponible vigente y volcás a DGI
7. En junio y diciembre, pagás el aguinaldo proporcional correspondiente
8. Otorgás la licencia anual remunerada y el salario vacacional cuando corresponde

Cumplir con los aportes del servicio doméstico en Uruguay no es solo una obligación legal: es una garantía de que la persona que trabaja en tu hogar tiene acceso a salud, jubilación y protección ante imprevistos. La informalidad puede parecer más barata a corto plazo, pero los costos de una deuda retroactiva con el BPS, más las multas correspondientes, superan con creces lo que se intentó ahorrar. Ante cualquier duda sobre montos, fechas o categorías, consultá directamente en bps.gub.uy o en las oficinas del BPS de tu departamento.